Wie Sie echte Interaktivität in Ihrem E-Learning-Kurs erreichen
Interaktivität ist eine der größten Herausforderungen, denen sich E-Learning-Lehrer und -Ausbilder heute stellen müssen. Untersuchungen zeigen, dass die Aufmerksamkeitsspanne von E-Learning-Teilnehmern sinkt, was es für die Lernenden schwieriger macht, wichtige Konzepte zu verinnerlichen und ihre Fähigkeiten zu verbessern.
Daher ist es wichtig, die Lernenden zur Teilnahme an der digitalen Schulung zu ermutigen, und dies lässt sich erreichen, indem Sie Ihren E-Learning-Kurs interaktiver gestalten.
Wenn Sie Ihren E-Learning-Kurs interaktiv gestalten, haben die Lernenden keine andere Wahl, als sich einzubringen und die für ihr E-Learning erforderlichen Schritte zu unternehmen. Hier sind fünf Möglichkeiten, wie Sie echte Interaktivität in Ihren Videokursen erreichen können.
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1. Förderung der Zusammenarbeit in der Gruppe
Eine hervorragende Möglichkeit, echte Interaktivität beim E-Learning zu erreichen, ist es, die Lernenden an E-Learning-Projekten zusammenarbeiten zu lassen. Sie müssen als Gruppe zusammenarbeiten, um die Konzepte zu verstehen, die ihnen präsentiert werden.
Die Zusammenarbeit in der Gruppe ist eine leistungsstarke Technik, die viele Vorteile bietet. Wenn Lernende in einer Gruppe zusammenarbeiten, ist die Wahrscheinlichkeit groß, dass Gleichaltrige ihren Mitschülern Konzepte oder Ideen besser erklären können als ein Dozent oder ein Lehrer.
Außerdem fördert die Zusammenarbeit in der Gruppe das kritische Denken, da es für die Lernenden einfacher ist, sich zu öffnen und ihre Gedanken mitzuteilen, um den Stoff besser zu verstehen.
Die Lernenden müssen ihre Gedanken ordnen, um ein zusammenhängendes Argument zu präsentieren, das ihre Botschaft vermitteln kann, um ihre Mitschüler von der Richtigkeit ihrer Argumente zu überzeugen.
Eine solche Zusammenarbeit erfordert auch, dass die Lernenden verschiedene Antworten kritisch analysieren, während sie neue Informationen aufnehmen und ihre Standpunkte anpassen, wenn neue Ideen eingeführt werden.
Um die Zusammenarbeit in der Gruppe zu erleichtern, müssen Sie einen Grund für die Zusammenarbeit schaffen, indem Sie sicherstellen, dass die Aufgaben komplex, anspruchsvoll, anregend und vielschichtig sind.
Sie müssen auch Social-Media-Funktionen wie Chat oder Forum in Ihre E-Learning-Plattform einbinden, um den Lernenden die Möglichkeit zur Interaktion und Zusammenarbeit zu bieten.
Außerdem müssen Sie als Lehrkraft von einem Ausbilder zu einem Coach werden, der die Zusammenarbeit der Gruppen überwacht, um sicherzustellen, dass jedes Team produktiv zusammenarbeitet, um ein gemeinsames Ziel zu erreichen.
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2. Verwendung von Verzweigungsszenarien in E-Learnings
Verzweigungsszenarien sind eine effektive und interaktive Lernmethode, die E-Learning-Experten seit Jahren einsetzen. Es handelt sich dabei einfach um einen E-Learning-Ansatz, bei dem die Lernenden ihr erworbenes Wissen in Form von Aktivitäten anwenden müssen, um die gestellte Aufgabe zu bewältigen.
In diesen Szenarien müssen die Lernenden Fragen beantworten und Entscheidungen treffen, so dass sie ihr Wissen in einem realistischen Kontext anwenden können.
In der Praxis bedeuten Verzweigungsszenarien, dass den Lernenden ein mehrstufiger Test vorgelegt wird, bei dem sie den Verlauf des Kurses auf der Grundlage ihrer Entscheidungen selbst bestimmen können. Den Lernenden wird eine Frage gestellt, die zahlreiche Entscheidungspunkte und Optionen zur Lösung des Problems enthält. So bestimmen die Lernenden das Ergebnis auf der Grundlage ihrer Auswahl und Präferenz.
Verzweigungsszenarien können dazu beitragen, die Interaktivität in Ihrem E-Learning-Kurs zu verbessern, indem sie das Engagement erhöhen und das Behalten des vermittelten Materials fördern. Darüber hinaus lernen die Lernenden aus ihren Fehlern und erweitern ihre Fähigkeiten ohne Risiko.
Bei der Entwicklung von Verzweigungsszenarien ist es wichtig, dass Sie Ihr Ziel von Anfang an definieren, da Sie so verschiedene Lernpfade entwickeln können. Vergessen Sie auch nicht, reale Situationen und Figuren zu verwenden, mit denen sich die Lernenden identifizieren können. Es kann auch hilfreich sein, bei der Planung eine Mind-Mapping-Software oder sogar Post-it-Notizen zu verwenden.
3. Interaktive Elemente auf jeder Folie einbinden
Ein E-Learning-Online-Kurs wird ohne die Verwendung interaktiver Elemente nur schwerlich ein signifikantes Engagement erzeugen können. Sie können verschiedene Elemente in Ihren Kurs einbauen, und es ist sinnvoll, sie auf Folien oder Seiten zu verwenden. Sie können zum Beispiel die folgenden Elemente in Ihren Kurs einbauen:
Klicken und lernen: Die Lernenden können auf ein Wort, einen Satz, einen Absatz oder ein Bild klicken, um eine Pop-up-Meldung zu sehen.
Infografiken: Präsentieren Sie Informationen auf visuell ansprechende Weise mit Hilfe von Diagrammen.
Videos: Erstellen Sie Videos, die Fragen stellen oder ergänzende Informationen enthalten, um Ideen mühelos zu vertiefen.
Vervollständigen Sie die Lücken: Die Lernenden können aufgefordert werden, Sätze zu vervollständigen, indem sie die richtige Antwort auswählen.
Ziehen und Ablegen: Verwenden Sie ein Bild und mehrere Auswahlmöglichkeiten, um das Wissen zu festigen und die Sortierung zu verbessern.
4. Gamifizieren Sie das E-Learning-Erlebnis
Videospiele sind in der Regel sehr fesselnd. Das ist der Grund, warum sich Kinder so sehr in sie vertiefen, dass sie andere wichtige Aktivitäten vernachlässigen.
Da es den Menschen leichter fällt, sich stundenlang mit einem Spiel zu beschäftigen, als sich für ein paar Minuten auf das Lernen zu konzentrieren, ist es absolut sinnvoll, Spiele für Ihre Online-Lernkurse zu nutzen.
Sie können dazu beitragen, dass das Lernen mehr Spaß macht und die Lernenden Ihren Kurs mit Begeisterung absolvieren. Zu den weiteren Vorteilen, die Spiele zu einer effektiven E-Learning-Hilfe machen, gehört die Tatsache, dass sie die Motivation steigern.
Jeder spielt gerne und hat Spaß, aber wenn sie beim Lernen eingesetzt werden, können die Lernenden lernen und gleichzeitig spielen.
Um sie zu ermutigen, den Kurs durchzuhalten, können Sie Belohnungen einsetzen, um die Motivation zu steigern. Diese Belohnungen können kleine Geschenke sein, wenn sie einen Teil des Kurses gewinnen, oder ein Medaillensystem, bei dem sie Medaillen auf der Grundlage ihrer Fortschritte im Kurs gewinnen können.
Darüber hinaus können Sie weitere Elemente einführen, die die Lernenden ermutigen, sich weiterzubilden, auch wenn sie es nicht merken. Spieler suchen beispielsweise nach Risiken, Herausforderungen, Belohnungen und Anerkennung, wenn sie ein Spiel spielen, und die Einbeziehung dieser Elemente in Ihr Spiel kann Ihrem Kurs zu echter Interaktivität verhelfen.
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5. Verwenden Sie interaktive Quizze
Wenn Sie Ihren E-Learning-Kurs mit einem Quiz ergänzen, können Sie die Aufmerksamkeit der Lernenden aufrechterhalten und dafür sorgen, dass sie sich mit Ihren Inhalten beschäftigen. Indem Sie ihnen die Möglichkeit geben, beim Raten zu scheitern, können Quiz die Gedächtnisleistung der Lernenden steigern und sie motivieren, sich zu verbessern.
Von Zeit zu Zeit ihre Ergebnisse zu sehen, ist ein wesentlicher Aspekt der Motivation. Außerdem bieten Quiz einen Einblick in ihre Fortschritte.
Während einige behaupten, dass E-Learning-Quizze langweilig sind und nur selten gute Ergebnisse liefern, können Sie sie ansprechend und unterhaltsam gestalten, indem Sie reale Probleme verwenden, mit denen die Lernenden etwas anfangen können.
Sie können auch zwischen verschiedenen Formen wie Multiple-Choice-Fragen, Schnellfeuer, Quizfragen, Ausfüllfragen, Drag-Drop-Sortierung, visuellen Bewertungen, Mindmaps, Flashcards und mehr wechseln.
e-Learning-Nachbereitung
Die Zeiten, in denen E-Learner vor einem Computer sitzen und langweilige Kurse besuchen, sind längst vorbei.
E-Learning Interaktivität ist heute alles, und Lehrkräfte, die ihre Kurse effektiv gestalten wollen, müssen die Teilnahme der E-Learner fördern.
Die Umsetzung der oben genannten Tipps kann Kurserstellern dabei helfen, bessere Engagementraten und einen größeren Erfolg bei der Schulung der Lernenden zu erzielen.
