Steigern Sie Ihren Gewinn durch eLearning: 5 wichtige Fakten
eLearning ist auf dem Vormarsch, und es gibt keinen besseren Zeitpunkt als jetzt, um den Wechsel zu vollziehen und sich der eLearning-Revolution anzuschließen, die die Welt im Sturm erobert. Vielleicht hat Ihr Unternehmen eLearning bereits in Erwägung gezogen, wurde aber von den Vorlaufkosten für die Umstellung auf ein digitales Schulungskonzept abgeschreckt. Unser Rat? Lassen Sie sich nicht von den Vorlaufkosten für eine Investition in eLearning aufhalten.
Die digitale Weiterbildung ist eine fantastische Möglichkeit, Ihren Gewinn zu steigern und eine Lernkultur zu schaffen, die nicht nur die Gewinne steigert, sondern auch die Abwanderung Ihrer Spitzenkräfte verhindert. Das allein reicht schon aus, um die transformative Kraft des eLearning zu demonstrieren, aber es gibt noch so viel mehr zu diesem Thema zu sagen.
Präsenzveranstaltungen sind kostspielig; einmalige Veranstaltungen, die einem begrenzten Publikum voller Menschen angeboten werden, die mehr oder weniger zufrieden sind, wenn sie einem Dozenten zuhören, der zu ihnen spricht. Nach traditionellen Lernveranstaltungen werden die Informationen, die einem Lernenden präsentiert werden, ohne die Verstärkung der Informationen oder klare Verbindungen zum Vorwissen des Lernenden in einem unglaublichen Tempo vergessen.
Wie schnell genau? Nun, 56 % in nur einer Stunde, 66 % nach einem Tag und satte 75 % nach sechs Tagen. Dieser Wissensverlust führt dazu, dass die Lehrziele verfehlt und Änderungen nur selten umgesetzt werden!
eLearning kann zum Wachstum Ihres Unternehmens beitragen.
Für Unternehmen wird es immer wichtiger, Talente kontinuierlich weiterzuentwickeln und die besten Mitarbeiter an sich zu binden, damit sie über die richtigen Fähigkeiten verfügen, um in ihrer Funktion gute Leistungen zu erbringen und das Unternehmen beim Wachstum und der Anpassung in Zeiten des Wandels zu unterstützen. Wenn Sie darüber nachdenken, ob Sie Ihre Organisation auf digitale Schulungen umstellen sollen oder nicht, lesen Sie weiter! Unser Team am Hauptsitz von TheLearning LAB in Genf hat diese Übersicht für Sie zusammengestellt, in der wir Ihnen 5 Möglichkeiten aufzeigen, wie eLearning Ihren Gewinn steigert.
1. eLearning spart Ihnen Geld
Etwa 33 % der Weiterbildungsausgaben entfallen auf die Implementierung und Durchführung einmaliger Präsenzschulungen - und dabei sind die Kosten für die Zeit, die die Mitarbeiter nicht am Arbeitsplatz verbringen, um einen Kurs zu absolvieren, noch gar nicht berücksichtigt! eLearning ist kosteneffizient, denn es bietet den Mitarbeitern eine Lösung, die immer dann verfügbar ist, wenn sie sie brauchen, die für sie relevant ist und die keine teuren Gemeinkosten verursacht. Da die Mitarbeiter in ihrem eigenen Tempo lernen können, erhöht sich die Produktivität, und ihre Ausfallzeiten können besser genutzt werden, so dass sie ihr Wissen erweitern und ihre Effektivität bei der Arbeit verbessern können. Und das Beste ist, dass die Arbeit nicht mehr unterbrochen werden muss, um den Schreibtisch zu verlassen, zu pendeln und an einer persönlichen Schulung an einem anderen Ort teilzunehmen! Alle Kosten, die normalerweise mit einer einzigen Veranstaltung verbunden sind, können in die Produktion von eLearning-Kursen fließen, die immer wieder angeboten werden und mehrere Wellen von Lernenden schulen können. Das klingt für uns nach einer Win-Win-Situation!
Viele der Kosten, die mit herkömmlichen Schulungen verbunden sind, sind Gemeinkosten, die dem Lernenden keinen spürbaren Nutzen bringen (man denke an Reisen, Einrichtungen, Verpflegung und Zeit außerhalb des Arbeitsplatzes). eLearning ist eine kostengünstige Lösung!
2. eLearning hilft Ihnen, wertvolle Talente zu binden
Der häufigste Grund, warum Mitarbeiter ein Unternehmen verlassen, ist der Mangel an beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten und Perspektiven. Können Sie es sich leisten, Ihre profitablen Mitarbeiter an Wettbewerber zu verlieren? Wenn die Antwort nein lautet, gibt es gute Nachrichten für Sie: Digitale Schulungen sind die effektivste Lösung für die Bereitstellung von Entwicklungsmöglichkeiten und können Ihrer gesamten Belegschaft dann zugänglich gemacht werden, wenn sie sie am meisten brauchen und wollen. Ihre Top-Talente sind rastlos und immer auf der Suche nach Möglichkeiten, sich zu verbessern. Dieser Eifer für die eigene Entwicklung und diese Wachstumsmentalität machen sie schließlich zu Ihren Top-Talenten. Wenn sie nicht finden, was sie brauchen, werden sie sich wahrscheinlich woanders umsehen... und Ihre Konkurrenten bieten vielleicht schon eLearning an. Binden Sie Ihre Talente fest an das Unternehmen, indem Sie ihnen ansprechende Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung bieten. Das steigert nicht nur Ihren Gewinn, sondern bindet Ihre Mitarbeiter auch stärker an Ihr Unternehmen und ermutigt sie, ihr Bestes zu geben.
Das Talent am Arbeitsplatz, in das Sie investieren, ist ein Talent, das in Sie investiert werden wird.
TheLearning LAB, Agentur für die Entwicklung von eLearning-Inhalten
3. eLearning spart Ihnen die Kosten der Fluktuation
Sie riskieren nicht nur den Verlust von Geschäftskenntnissen und -fähigkeiten zusammen mit Ihren besten Mitarbeitern, sondern die durchschnittlichen Kosten der Mitarbeiterfluktuation belaufen sich auf etwa 30 % des Gehalts der Stelle. Selbst wenn Sie sie schließlich ersetzen, kann es Monate dauern, bis die neu eingestellten Talente voll produktiv werden. Darüber hinaus dauert dieser Prozess viel länger als nötig, wenn Ihr Unternehmen nicht über effektive digitale Schulungslösungen verfügt, um die Mitarbeiter schnell auf den neuesten Stand zu bringen! Die Arbeitskräfte von heute erwarten, dass Sie in ihre Karriere investieren, und sie sind eher bereit, Risiken einzugehen und umzuziehen, um Unternehmen zu finden, die Talente schätzen und eine Lernkultur fördern.
Die nomadischen, risikofreudigen und entwicklungswilligen jungen Fachkräfte sind die technikaffine, wachstumsorientierte Zukunft Ihres Unternehmens, und Sie müssen sie an sich binden, wenn sie zu Ihnen kommen!
4. eLearning stärkt und qualifiziert Ihre Belegschaft
Im Vergleich zur traditionellen Präsenzschulung spart eLearning Geld und sorgt dafür, dass Ihre Mitarbeiter engagiert und produktiv bleiben und sich an Veränderungen anpassen können. Dies wird dadurch erreicht, dass ihnen weitaus effektivere Lernmittel zur Verfügung gestellt werden, als dies bei herkömmlichen Präsenzschulungen der Fall ist. Gamification, interaktive Videos, mundgerechte Inhalte und Quizfragen sind nur einige der vielen Tools, die Ihnen zur Verfügung stehen, wenn Sie digitale Schulungsoptionen für Ihr Unternehmen nutzen.
Um Ihr Unternehmen auf authentische und verlässliche Weise wachsen zu lassen, müssen Sie Ihren Mitarbeitern helfen, sich die richtigen Fähigkeiten anzueignen, und zwar von dem Moment an, in dem sie zum ersten Mal die Türen Ihres Büros betreten. eLearning für die Einarbeitung von Mitarbeitern ist äußerst effektiv. Es hat sich gezeigt, dass Mitarbeiter in Unternehmen, die in das Lernen am Arbeitsplatz investieren und es wertschätzen, um 37 % produktiver sind, so dass sich die Ergebnisse digitaler Schulungen hervorragend für Sie auszahlen. Der Zugang zu digitalen Schulungslösungen stellt sicher, dass Ihre Mitarbeiter die Möglichkeit haben, ihr Wissen zu entwickeln und auf aktuelle geschäftliche Anforderungen anzuwenden, und gibt ihnen die Werkzeuge an die Hand, die sie benötigen, um Ihren Gewinn zu steigern.
Nichts ist vergleichbar mit der Vielfalt und Anpassungsfähigkeit an die Bedürfnisse der Nutzer, die eLearning bietet.
5. eLearning hält Ihr Unternehmen wettbewerbsfähig
Die Geschäftswelt wird immer wettbewerbsintensiver, und das Tempo der Veränderungen ist exponentiell. Um mit dem raschen Wandel Schritt zu halten und wettbewerbsfähig zu bleiben, ist es von unschätzbarem Wert, dass sich Ihr Unternehmen schnell an neue Trends anpassen und Qualifikationslücken auf allen Ebenen des Unternehmens erfolgreich schließen kann. Eine unternehmensweite Lernkultur führt dazu, dass Mitarbeiter mit 58 % höherer Wahrscheinlichkeit über die richtigen Fähigkeiten verfügen, um auf veränderte Marktanforderungen zu reagieren. Die richtigen Talente sitzen bereits an den Schreibtischen in Ihren Büros, sind geschult und einsatzbereit! Anpassungsfähigkeit bietet eine erhebliche Investitionsrendite. Die Schaffung einer Lernkultur bedeutet, dass die Mitarbeiter ermutigt werden, ihre Fähigkeiten kontinuierlich weiterzuentwickeln und ihr Wissen weiterzugeben.
Um dies effektiv zu tun, müssen Ihre Mitarbeiter jederzeit Zugang zu Schulungen haben. Eine praxisnahe, strategisch konzipierte Schulung, die sich an den Herausforderungen orientiert, mit denen sie tagtäglich konfrontiert sind. Als Rundum-Service für e-Learning verfügt unsere Agentur über ein vielseitiges Team, das eng zusammenarbeitet, um jeden Aspekt des Kurses genau so zu gestalten, wie er für Ihr Unternehmen und Ihre Lernenden am besten geeignet ist - vom ersten Brainstorming bis hin zum Endprodukt!
Was bedeutet das alles für Ihr Unternehmen?
Angesichts der Bedeutung, die die Talente von heute der Technologie und der Karriereentwicklung beimessen, können Sie es sich nicht leisten, keine digitale Schulungslösung anzubieten. eLearning kommt Ihrem Unternehmen zugute, indem es eine Kultur der schnellen Lernenden mit einem soliden Fundament an Branchenkenntnissen schafft; Lernende, die flexibel genug sind, um sich neues Wissen und neue Fähigkeiten auf kostengünstige Weise anzueignen, und die die richtigen Initiativen ergreifen, ihre Fähigkeiten zum kritischen Denken entwickeln und die Führungskräfte von morgen werden können.
Und noch besser: Unternehmen, die eLearning zur Schulung ihrer Mitarbeiter einsetzen, werden mit größerer Wahrscheinlichkeit Branchenführer werden als solche, die dies nicht tun. Und... haben wir schon erwähnt, dass eLearning direkt IHRE GESCHÄFTSERGEBNISSE VERBESSERT?