Wie man die Leistung von E-Learning-Videos nutzt, um das Engagement der Lernenden zu verbessern
Ein Bild sagt mehr als tausend Worte. Dieser berühmte Spruch ist den meisten (wenn nicht allen) von uns bekannt. Es unterstreicht die Macht von E-Learning-Videos. Selbst statische Bilder haben eine größere Wirkung als reine Textinhalte. Darüber hinaus ist es eine bekannte Tatsache, dass das menschliche Gehirn Lernvideos und Grafiken viel schneller verarbeitet als Text.
Unsere Frage an Sie lautet: Wenn ein statisches Bild mehr als tausend Worte sagt, wie viel kann dann ein perfekt ausgeführtes eLearning-Video aussagen?
Wenn Sie Ihren Mitarbeitern eine ansprechende Schulung bieten wollen, reicht der Einsatz eines Whiteboards, eines Klassenzimmers oder eines Lehrbuchs in unserer modernen Welt definitiv nicht mehr aus. Sie müssen eine umfassende digitale Schulungsstrategie entwickeln, um die gewünschten Ergebnisse zu erzielen, und dafür brauchen Sie eine zuverlässige Agentur mit einem Team, das weiß, was es tut. Wir von TheLearning LAB haben 15 Jahre Erfahrung und uns gehen die Ideen noch lange nicht aus!
Der Übergang vom Lernen im Klassenzimmer zum videobasierten digitalen Training ist leichter gesagt als getan. Es müssen viele Probleme gelöst werden, bevor man Video erfolgreich einsetzen kann, um das Engagement der Lernenden zu verbessern, und es beginnt damit, dass man entscheidet, welche Inhalte man den Lernenden tatsächlich vermitteln möchte, bevor man sich mit dem Design und dem Video beschäftigt. Sind Sie bereit zu erfahren, wie wir die eLearning-Magie wirken? Lesen Sie weiter und finden Sie es heraus!
Video ist ein leistungsfähiges eLearning-Tool, wenn man sein Potenzial voll ausschöpft.
Nehmen Sie sich ausreichend Zeit für die Entwicklung des Inhalts
Die Inhalte, die Sie in Ihren Kurs einbringen, entscheiden über den Erfolg Ihrer eLearning-Initiativen. Überstürzen Sie die Bereitstellung des Programms nicht, sondern beziehen Sie alle relevanten Interessengruppen in die Entwicklung strategischer und umfassender digitaler Schulungsinhalte ein. Wenn Sie nicht über interne Ressourcen verfügen, sollten Sie eine Agentur (wie TheLearning LAB) beauftragen!
Unser Team hier am Hauptsitz von TheLearningLAB in Genf, Schweiz, verfügt über mehr als 15 Jahre Erfahrung, die von der Erstellung und Pflege von eLearning-Lösungen bis hin zur Unterstützung von Institutionen bei der Kuratierung von Inhalten reicht. Dazu gehören die Gestaltung von Animationen, Videos, Kurs-Branding, Maskottchen und mehr. Wir haben schon alles gemacht und gesehen!
Verwenden Sie die richtige Mischung digitaler Ressourcen
Wenn wir über eLearning sprechen, sind die Möglichkeiten unbegrenzt. Sie können sich für so einfache Dinge wie eine PDF-Datei entscheiden, um Inhalte zu vermitteln, oder für Animationen oder ein Video, das ein reales Szenario nachstellt. Ein fantastischer Inhaltsverstärker, der den Wert eines Kurses erhöht, ist eine zweiseitige Kommunikation, eine direkte Verbindung zwischen der Person, die den Inhalt vermittelt, und dem Lernenden. Dies könnte in Form von geplanten Webinaren, Sitzungen auf Facebook Live oder der Nutzung von Foren geschehen, um sofortiges Feedback zu erhalten und den Lernenden die Möglichkeit zu geben, mit Lehrkräften und Gastrednern zu kommunizieren.
Die Bereitstellung eines eLearning-Kurses für die Lernenden sollte sich niemals unpersönlich anfühlen, wenn das UX-Design richtig gemacht ist. Aber selbst dann ist die Einbeziehung einiger Live-Sitzungen, die den Rahmen sprengen, im Allgemeinen eine willkommene Abwechslung, selbst bei den besten Kursen! Die Vorteile der zweiseitigen Kommunikation sind vielfältig. Zum einen können Sie so direktes Feedback von den Lernenden erhalten, welche Konzepte sie als schwierig empfinden. So können Sie Ihren videobasierten Lehrplan kontinuierlich überprüfen und optimieren, um das Engagement der Nutzer zu verbessern, falls Probleme auftreten sollten.
Verwenden Sie verschiedene Videotypen für Vorlesungen
Dieser Punkt steht in engem Zusammenhang mit dem vorhergehenden: Videoinhalte können in vielen Formen bereitgestellt werden, einschließlich (aber nicht beschränkt auf) PowerPoint-basierte Erzählungen, ein Video im Stil eines Headshots, ein Screencast, ein vollständig animiertes Video, usw. Ein erfolgreiches eLearning-Programm ist eines, das eine Vielzahl von Optionen nutzt, denn nur so bleibt das Engagement hoch und die Chance, die Ziele zu erreichen, ist größer. Abwechslung vermeidet Langeweile, und Langeweile ist das größte Hindernis für das Engagement der Lernenden.
Digitales Training ist nicht "nur Video", sondern ein Konzept voller Verzweigungen, das durch die Kombination verschiedener Ressourcen perfektioniert wird. Einem Lernenden ein Video nach dem anderen zu präsentieren, in dem jemand eintönig zu ihm spricht, wird ihn nicht fesseln, wohingegen eine Animation, gefolgt von einem großartigen, fesselnden Vortrag, genau das Richtige ist!
Video-first LMS für eLearning: LMS LAB.
Wir identifizieren die vielen Facetten und Feinheiten Ihrer Kursziele und Unternehmenswerte und präsentieren sie Ihren Lernenden auf eine Weise, die sowohl ansprechend als auch einprägsam ist.
Halten Sie die Videos kurz und bündig
Es gibt keine endgültige Antwort auf die Frage, wie lang ein Video idealerweise sein sollte; selbst Forscher sind sich im Moment noch unschlüssig. Eine Studie von Forschern des MIT kam beispielsweise zu dem Schluss, dass die ideale Videolänge weniger als 6 Minuten beträgt. Die Ergebnisse wurden anhand eines Datensatzes von 6,9 Millionen Videositzungen ermittelt - eine Videolänge, die man auf jeden Fall im Auge behalten sollte! In einer anderen Studie der University of Wisconsin-Stout wurden die Studierenden gefragt, welche Videolänge ihr Interesse während der gesamten digitalen Lerneinheit aufrechterhält. Die Mehrheit der Studenten war an Sitzungen interessiert, die nicht länger als 15 Minuten dauerten, was deutlich zeigt, dass kurz und knapp ein Schlüsselkonzept für Videos ist!
Die Lösung für dieses UX-Problem könnte darin bestehen, lange Videolektionen in eine Reihe von Videos von nicht mehr als 10-15 Minuten zu unterteilen, die zusammen ein Modul bilden. Oder Sie könnten verschiedene Kombinationen von Videotypen verwenden, um das Interesse der Lernenden während ausführlicherer Videositzungen von 30 Minuten oder mehr aufrechtzuerhalten. Denken Sie z. B. an den Einsatz von 3D-Bewegungsdesign, um ein langweiliges Video, in dem ein Pädagoge spricht, in ein fesselndes Video zu verwandeln, in dem Bilder über den Bildschirm fliegen!
Verwenden Sie Transkripte und Untertitel
eLearning sollte nie nur für eine bestimmte Art von Lernenden konzipiert werden. Nicht jeder ist ein visueller Lerner, der sich gerne Videos ansieht, oder ein auditiv orientierter Mensch, der Podcasts liebt. Da Ihre Plattform wahrscheinlich von Menschen mit unterschiedlichen Vorlieben und Lernstilen und unterschiedlichem Verständnis für die präsentierten Themen genutzt wird, müssen Sie den Inhalt für alle zugänglich machen.
Das Angebot von Transkriptionen und Voice-Overs zur Ergänzung von Text und Video ermöglicht es jedem, die Inhalte zu verstehen und in vollem Umfang davon zu profitieren, unabhängig davon, ob er eine Hör- oder Sehbehinderung hat, einen bestimmten Lernstil bevorzugt oder einfach nur Lust auf eine bestimmte Art von Inhalten an einem bestimmten Tag hat!
Gestaltung, Gestaltung, Gestaltung!
Neben dem Inhalt ist die Gestaltung des eLearning-Programms ein wesentliches Merkmal, das über den Erfolg Ihres Programms entscheidet. Was dem Laien trivial erscheinen mag, wie die Hintergrundfarbe, die Beleuchtung, die Schriftgröße, die im Video verwendete Schriftart und sogar die Körpersprache, die Kleidung und der Vortragsstil der Person, die die Vorlesung hält, sind allesamt Punkte, die für die Erfahrung der Lernenden entscheidend sind. Diese Dinge bestimmen den Grad des Engagements der Lernenden und wie gut sie die Informationen aufnehmen und von dem Programm profitieren. Einige der oben genannten Dinge werden vom Unterbewusstsein aufgegriffen und können die Motivation beeinflussen, ohne dass der Lernende sie jemals bewusst wahrnimmt.
Dynamische Videos fördern das Engagement der Lernenden und den Wissenserhalt
Bei TheLearningLab achten wir genau auf die UX der Inhalte, um sicherzustellen, dass sie das höchste Maß an Engagement erzeugen. Unsere Agentur verfügt über mehr als 15 Jahre Erfahrung und weiß genau, was funktioniert.
Iterieren und wiederholen Sie immer wieder
Wenn Sie das eLearning-Programm erfolgreich entwickelt haben, können Sie jetzt die dringend benötigte Pause einlegen. In den nächsten Monaten brauchen Sie nichts zu tun, denn die Mitarbeiter werden weiterhin mit dem digitalen Schulungsmaterial lernen.
Okay, das war ein Scherz. Die Vorstellung, eLearning könne man produzieren, veröffentlichen und nie wieder ansehen, ist sehr kurzsichtig. Die Welt, in der wir leben, verändert sich in einem unglaublichen Tempo, und die Dinge ändern sich. Deshalb ist es wichtig, sich ständig weiterzuentwickeln. Wenn Sie sich zurücklehnen und entspannen, werden Sie von einer Branche abgehängt, in der sich alles um Wachstum und Entwicklung dreht, und es wird nicht leicht sein, den Anschluss zu finden.
Schauen Sie sich immer wieder um, welche Veränderungen in Ihrem Arbeitsumfeld oder bei den Informationen, auf denen Sie den Unterricht aufbauen, eingetreten sind, und aktualisieren Sie den Kurs ständig. Sie müssen auch das Feedback Ihrer Mitarbeiter ernst nehmen und die notwendigen Änderungen an Ihren Videos vornehmen, wenn etwas nicht funktioniert. Wenn Sie das nicht tun, riskieren Sie, dass das Engagement nachlässt. Denken Sie daran, dass wir über zweiseitige Kommunikation gesprochen haben; Ihre Lernenden müssen sich gehört fühlen.
War das nützlich für Sie?
In diesem Artikel erfuhren Sie alles darüber, wie Sie die Leistung von Videos nutzen können, um das Engagement der Nutzer zu steigern. Wenn Sie mehr über Videos wissen möchten, lesen Sie unseren früheren Artikel über die Untertitelung von eLearning-Videos. Wie wir bereits erwähnt haben, boomt die E-Learning-Branche. Sowohl Bildungseinrichtungen als auch Unternehmen setzen alles daran, digitale Lerninhalte zu entwickeln, um die Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter zu verbessern oder ihr Umfeld zu unterrichten.
Wenn Sie also nicht auf den Zug aufspringen, riskieren Sie, den Anschluss an die Konkurrenz zu verlieren. Konformität ist nichts Schlechtes, solange Sie nicht vergessen, dass auch ein Schuss Innovation ein Muss ist. Bei TheLearningLab sorgt unser kreativer und umfassender Ansatz für e-Learning dafür, dass Wissen einfach zu erwerben und schwer zu vergessen ist, d. h. der Nutzen für die Lernenden ist real und die Ergebnisse sind messbar. Geben Sie Ihren Lernenden die bestmögliche Chance auf Erfolg!