7 Tipps für messbare eLearning-Ziele
Wussten Sie, dass eLearning das gefragteste und effektivste Instrument für die eLearning-Schulung von Mitarbeitern in der Unternehmenswelt ist?
Dank seiner Flexibilität, Skalierbarkeit und zahlreicher anderer Vorzüge ist eLearning ein sehr leistungsfähiges Instrument zur Entwicklung von Fähigkeiten, das in der heutigen wettbewerbsorientierten Welt unentbehrlich ist. Einen Teil seines Erfolgs verdankt es den eLearning-Zielen, die systematisch definiert werden müssen, um sicherzustellen, dass der Kurs die besten Ergebnisse erzielt.
Sie können eine fantastische Benutzererfahrung (UX) für Ihre eLearner sicherstellen, wenn Sie wissen, wie Sie die richtigen Tools für den Prozess der kreativen Gestaltung von eLearning-Kursen einsetzen. Die Lernziele sind der Star dieses Artikels. Bleiben Sie also dran, um zu erfahren, wie Sie vorgehen müssen!
Gut definierte und angemessen messbare Lernziele sind insofern wichtig, als sie die Erwartungen des Unternehmens klar und überschaubar kommunizieren. Sie ermöglichen es sowohl dem Management als auch den Mitarbeitern zu verstehen, was der eine vom anderen in Bezug auf das eLearning-Programm erwartet, und diese Art der Kommunikation ist es, die den Erfolg ausmacht. Laut Business Wire wird geschätzt, dass der Markt für Online-Unterricht in Unternehmen bis 2026 einen Wert von 50 Milliarden Dollar erreichen wird, da sich immer mehr Unternehmen für eLearning als Teil ihrer Mitarbeiterentwicklungs- und -bindungsstrategien entscheiden. Das Wissen, wie man einen erfolgreichen eLearning-Kurs implementiert, wird also immer wichtiger! Kreatives Kursdesign ist ohne eLearning-Ziele nicht möglich, so wie ein Video nicht ohne ein Aufnahmemedium existieren kann.
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Sind Sie bereit, mehr über messbare eLearning-Ziele zu erfahren und darüber, wie sie sich auf die User Experience (UX) auswirken? Lesen Sie weiter und wir erklären Ihnen alles, was Sie wissen müssen!
E-Learning-Agentur
Um festzustellen, ob Ihre Mitarbeiter wissen, was sie im Rahmen des eLearning-Programms lernen sollen, müssen die eLearning-Ziele geeignete und verlässliche Standards für die Beurteilung der Effizienz und wirksame Bewertungen des elektronischen Lernens enthalten. Wir wissen, dass diese Worte sehr langatmig sind und dass es sich um wichtige Themen handelt, die viel verständlicher erklärt werden können, wenn wir dies einfach sagen:
Sie müssen wissen, WAS Ihre Mitarbeiter lernen sollen, WARUM diese spezifischen Informationen für ihre Rolle wichtig sind und WIE Sie die Erfolgsquote ihrer E-Learning-Kurse messen können.
Die Entwicklung messbarer Ziele speziell für eLearning ist Teil unserer Nische, daher haben wir hier das Wichtigste für Sie zusammengetragen. Wir kennen User Experience (UX) und kreatives Kursdesign wie unsere Westentasche, und der richtige Start mit eLearning-Zielen ist ein wichtiger Schritt, um die bestmögliche UX für jeden Lernenden in Ihrer Kohorte zu gewährleisten! Lassen Sie uns herausfinden, wie Sie messbare Lernziele für Ihre Marke erstellen können.
Messbare eLearning-Ziele: die Anleitungen
1) Unterscheiden Sie klar zwischen Zielsetzungen und Zielen
Kurz gesagt, Ziele sind die tatsächlichen Schritte, die Sie unternehmen, um die Ergebnisse eines Lernprozesses zu erreichen, während Ziele die langfristigen Ideen sind, die ihnen zugrunde liegen. Ziele sind im Wesentlichen das, was man als Ergebnis eines Lernprogramms erwartet. Zum Beispiel:
Ziel ist es, das Wissen der Mitarbeiter über Wettkampfregeln zu erweitern. Das eLearning-Ziel ist es, dass die Lernenden verstehen, wie Wettkampfregeln für Sportler bei lokalen, nationalen und internationalen Veranstaltungen gelten.
Es ist wichtig, beide Begriffe bei der Festlegung der eLearning-Ziele für Unternehmensschulungen klar zu definieren, da sie Hand in Hand gehen. Beachten Sie, dass schon eine geringfügige Änderung in einem der beiden Begriffe die Planung und den Ausblick eines Kurses verändern und den kreativen Prozess der Kursgestaltung durcheinander bringen kann. Bleiben Sie Ihren Zielen treu und vergewissern Sie sich, dass sie voll ausgereift sind, bevor Sie weitermachen!
2) Definieren Sie klar die erwarteten eLearning-Meilensteine
Es ist wichtig, Meilensteine für das eLearning-Programm festzulegen und sie den eLearning-Zielen hinzuzufügen, um die Mitarbeiter zu motivieren und ihnen mitzuteilen, wo sie im Leistungsranking des Programms stehen. Darüber hinaus ist es eine gute Idee, ein Schritt-für-Schritt-Diagramm oder eine Karte des Kurses zu erstellen, damit sowohl Sie als auch der eLearner eine klare Vorstellung von der Vorgehensweise haben.
Eine weitere gute Möglichkeit ist die Festlegung von Fristen und Terminen für den erwarteten Abschluss eines Lernmeilensteins. Dies wird den Mitarbeiter daran erinnern, welche Ziele bis zum Ende des eLearning-Programms erreicht werden müssen und welche Fähigkeiten getestet werden sollen.
3) eLearning-Ziele mit der Bewertungsmethodik in Einklang bringen
Es ist wichtig, dass die Lernziele so formuliert werden, dass sie den zuvor festgelegten Kurszielen und Bewertungsplänen entsprechen. Andernfalls werden die Methode und die Ziele die Lernenden nicht in die gleiche Richtung führen!
Wenn Sie wissen, wie Sie die Fortschritte Ihrer eLearner beurteilen wollen (z. B. mit schriftlichen Aufgaben, Quiz oder Gruppenarbeit, szenariobasiertem Lernen usw.) und diese Beurteilungsmethoden mit Ihren Lernzielen abstimmen, wird Ihr Kurs ein Erfolg. Ein kreatives Kursdesign stellt sicher, dass die Lernenden auf geeignete Weise bewertet werden können und Ihnen genau zeigen, was in ihrem Lernprozess vor sich geht.
4) eLearning-Ziele müssen so präzise wie möglich sein
Unabhängig davon, mit wie vielen Informationen Ihre Lernenden arbeiten müssen, müssen die Lernziele immer präzise und klar sein.
Es gibt keinen Platz für Unklarheiten, wenn Sie sicherstellen müssen, dass Ihre Lernenden wissen, was von ihnen erwartet wird! Die Details sind wichtig, die richtige Formulierung ist von großer Bedeutung, und es ist ein wichtiger Schritt, sich in die Lage der Lernenden zu versetzen, um mögliche Unklarheiten zu erkennen. Sie erwarten, dass der E-Learning-Kurs lehrreich, aber auch fesselnd ist. Ein kreatives Kursdesign, das ein potenziell eher "langweiliges" Ziel zum Leben erweckt, ist also die perfekte Mischung aus Kreativität und Analytik.
5) Die eLearning-Ziele müssen messbar sein
Der Erfolg der Ziele eines eLearning-Kurses kann nur dann beurteilt werden, wenn sie messbar sind! Dieser Prozess ist sehr wichtig für die Bewertung der Leistung eines Mitarbeiters in einem eLearning-Kurs in einem Unternehmen. Wenn Sie sicherstellen, dass Ihre eLearning-Ziele auf klare und einfache Weise gemessen werden können, werden Ihre Lernenden motiviert bleiben und Sie werden sehen, ob Ihr eLearning-Kurs vollständig optimiert ist.
Wenn die Lernenden ihre eigenen Fortschritte sehen, stärkt das ihr Selbstvertrauen, und wenn sie sich der Ziele bewusst sind, können sie ihre eigenen Fortschritte während des Kurses überwachen.
6) Die E-Learning-Ziele sollten realistisch und realisierbar sein
Die Lernziele für die Mitarbeiter, die an einer Schulung teilnehmen, müssen erreichbar und realistisch sein. Andernfalls könnten sie die Lernenden demotivieren, was definitiv nicht der richtige Weg ist! Wenn Sie das Selbstvertrauen der Lernenden stärken, wirkt das Wunder für ihre Leistung, und das beginnt damit, dass Sie sicherstellen, dass die Ziele innerhalb des geplanten Zeitrahmens des Kurses erreicht werden können.
Bei TheLearning LAB stürzen wir uns nicht in die Durchführung des eLearning-Programms. Vielmehr verwenden wir viel Zeit auf die Planung. Dadurch wird sichergestellt, dass die von uns gesetzten Ziele realistisch sind und die Mitarbeiter während des gesamten eLearning-Programms motiviert bleiben.
Szenario-basiertes Lernen von TheLearning LAB: Palo Alto, Genf, Paris, London.
7) Wählen Sie geeignete Verben für die Formulierung der Ziele
Wählen Sie geeignete Verben für die Formulierung der Ziele
Das in den Lernzielen verwendete Vokabular ist von entscheidender Bedeutung für die effektive Vermittlung der erwarteten Anforderungen an die Mitarbeiter. Was bedeutet das? Es bedeutet, dass Sie die richtigen Verben für die Lernziele auswählen sollten! Diese Wörter wirken als Motivatoren und Beschleuniger. Sie sind die handlungsorientierten Wörter, die Ihren Mitarbeitern das erwartete Leistungsniveau aufzeigen.
Wie bereits erwähnt, ist es immer eine gute Idee, Wörter oder Terminologien zu vermeiden, die zu Unklarheiten führen oder schwer zu verstehen sind!
Lernziele sind entscheidend für den Erfolg des eLearning-Programms
Lernziele definieren und bestimmen den gesamten Prozess der Entwicklung Ihres Online-Schulungsprogramms. Ihre Formulierung sollte daher eine Priorität sein, die mit gründlicher Überlegung und Sorgfalt durchgeführt wird, und diese Ziele sollten auf die Bedürfnisse der Organisation zugeschnitten sein, da es definitiv keine Einheitsgröße gibt! Sie sollten immer so flexibel sein, dass sie bei Bedarf zu einem späteren Zeitpunkt geändert werden können, aber klar genug, um die Lernenden auf ihrem eLearning-Weg zu unterstützen. Wir bieten Ihnen eine Fülle von Informationen über eLearning als Ganzes. Wenn Sie also mehr wissen möchten, zögern Sie nicht, einen Blick auf unsere früheren Artikel zu werfen, die sich unter anderem mit Trends, häufig verwendeten Begriffen und den schier endlosen Vorteilen von eLearning beschäftigen!
TheLearning LAB ist sich der Bedeutung von Lernzielen für den Erfolg von eLearning-Programmen bewusst. Daher konzentrieren wir uns nicht nur auf die Erstellung eines ansprechenden eLearning-Programms mit hervorragender Benutzererfahrung (UX) und atemberaubendem Bildmaterial, sondern nehmen uns auch Zeit für die Ausarbeitung gut definierter und messbarer Lernziele.