Instruktionsdesign für eLearning Engagement
Wussten Sie, dass Instructional Design die Anwendung des Wissens darüber, WIE Menschen lernen, auf die Entwicklung und Optimierung von Kursen und Lernmaterialien bedeutet? Beim eLearning ist es ein absolutes Muss!
Abgestimmt auf die Bedürfnisse der Lernenden, die Ziele der Organisation und die kreative Gestaltung der Inhalte, vereint Instructional Design alles, was eLearning zu bieten hat, in einem visuell beeindruckenden, intuitiven eLearning-Paket. Es bietet Ihrer Organisation das, was sie braucht, um auf die Überholspur des Erfolgs beim Aufbau von Fähigkeiten zu gelangen, von A bis Z!
E-Learning-Agentur
Um das Engagement der Lernenden aufrechtzuerhalten, müssen alle notwendigen Mittel eingesetzt werden, um ihnen ein großartiges Benutzererlebnis zu bieten. Dazu gehören ein individuelles, kreatives Inhaltsdesign, visuelle Elemente und ein intuitives Layout, mit dem sie sich sofort zurechtfinden. Instructional Design ist ein wesentlicher Faktor, um dies zu ermöglichen.
Um zu zeigen, worum es wirklich geht, haben wir sechs Tipps für großartiges Instructional Design zusammengestellt; sind Sie bereit, sie zu entdecken?
6 Tipps zur Unterrichtsgestaltung für das Engagement der Lernenden
1) Anwendung eines mehrstufigen Lernansatzes
Mit den drei verschiedenen Ebenen, nämlich der audiovisuellen, der textbasierten und der interaktiven Lernphase, können Sie sowohl die Behaltensleistung als auch das Engagement der Lernenden steigern.
Indem Sie den Lernenden die Möglichkeit geben, den Inhalt visuell und mit Hilfe von Audiodateien zu erkunden, vermitteln Sie ihnen die Grundlagen und den Rahmen, und die anschließenden textbasierten Informationen fügen sich nahtlos in diese Grundlage ein, um ein tiefergehendes Verständnis zu entwickeln. Die Lernenden werden nicht überfordert, indem ihnen die richtigen Informationen zur richtigen Zeit angeboten werden.
Das bedeutet, dass die Lernenden motiviert, engagiert und befähigt sind, das Gelernte anzuwenden, indem sie das Gelernte in interaktiven Szenarien, Diskussionen und Fragen umsetzen.
TheLearning LAB: E-Learning-Agentur
2) Setzen Sie klare Lernziele
Die Forschung hat gezeigt, dass das Setzen von Zielen viele Vorteile mit sich bringt. Zum einen helfen sie uns, konzentriert und engagiert zu bleiben, und ermöglichen es uns, uns voll und ganz dem Thema zu widmen, indem wir unseren Fokus auf das richten, was wir tun müssen.
Sie müssen erreichbar sein, damit die Lernenden einen Punkt erreichen können, an dem sie das Lernziel erreichen und ein echtes Erfolgserlebnis haben. Ein echtes Erfolgserlebnis stärkt die Fähigkeit der Lernenden, sich langfristig selbst zu motivieren, und ermutigt sie, sich weiterhin mit dem Lernstoff zu beschäftigen.
3) Nutzen Sie interaktive Elemente
Interaktivität ist das Markenzeichen eines jeden eLearning-Programms, denn sie ermöglicht es den Lernenden, die Erfahrung zu ihrem eigenen zu machen und den Kurs auf höchstem Niveau zu nutzen. Sie möchten, dass die Lernenden mit spontanen, unerwarteten und anregenden Szenarien interagieren, die ihr Gehirn auf Hochtouren laufen lassen.
Verwenden Sie während des gesamten eLearning-Kurses kurze Checkpoint-Quizze und wechseln Sie häufig zwischen verschiedenen interaktiven Elementen (Fallstudien, Gamification-Elemente, Diskussionsaufgaben und Quizze). Die Verwendung dieser Elemente bietet den Lernenden einen echten Mehrwert, festigt das Lernen und hält sie bei der Stange.
4) Intuitiv und personalisiert gestalten
Ihr Kurs sollte sowohl persönlich als auch praktisch für die Lernenden anwendbar sein. Denken Sie also daran, welche Bedürfnisse die Lernenden in den verschiedenen Abteilungen des Unternehmens haben oder wie Ihre Lernenden in unterschiedlichem Tempo durch den Kurs kommen. Sie müssen Lernpfade entwickeln, die die Lernenden durch ihre Lernerfahrung führen, und Beispiele, Fallstudien und Aufgaben verwenden, die für Ihre Zielgruppe relevant sind.
Ein weiteres fantastisches Instrument zur Personalisierung ist das szenariobasierte Lernen. Ähnlich wie bei echten Fallstudien handelt es sich dabei um ein hypothetisches Szenario, in dem die Lernenden ihr Wissen anwenden können. Ihre Entscheidungen verändern den Verlauf des Szenarios, und sie lernen, wie sie mit möglichen Situationen, Entscheidungsprozessen und den Folgen ihrer Entscheidungen umgehen können.
Die Lernenden können sehen, wie sie ihr Wissen auf eine sehr praktische, ansprechende und motivierende Weise anwenden. Sie können auch Diskussionen in den öffentlichen Foren fördern, so dass die Lernenden ein Gefühl der Gemeinschaft erleben und den Kurs als eine soziale und zugleich personalisierte Lernreise erleben.
Instruktionsdesign ist auch eine Gelegenheit, die Lernenden auf einer persönlichen Ebene zu bewerten. Wenn Sie die Mitarbeiter ermutigen, sich an interaktiven Aufgaben zu beteiligen, ihren eigenen Lernpfaden zu folgen und Fragen zu stellen, wird das Lernen persönlicher. Sie können Diskussionen in öffentlichen Foren fördern, so dass die Lernenden ein Gefühl der Gemeinschaft verspüren, ihnen zeigen, dass ihr Lernen wichtig ist, und gleichzeitig ihre sozialen Kompetenzen stärken.
LMS LAB, das Video-first LMS von TheLearning LAB. Kreative Content Design Agentur. eLearning
5) Schaffung einer effektiven Feedbackschleife
Ohne Feedback und Leistungsüberprüfung tappen die Lernenden im Dunkeln, wie gut sie lernen. Feedback sollte jedoch nicht nur dazu dienen, sie zu bewerten, sondern auch dazu, dass sie besser verstehen, was sie gut gelernt haben, dass sie wissen, was sie verbessern können, und dass sie wissen, wo sie die richtigen Ressourcen finden können, um ihr Wissen weiterzuentwickeln. Das Feedback ist auch eine Gelegenheit für die Kursleiter, mit den Lernenden auf einer persönlicheren Ebene zu interagieren. Wenn sie ermutigt werden, Fragen zu stellen, wird das Lernen persönlich, und die Lernenden werden schneller in den Prozess einbezogen.
Ebenso wichtig ist es, Feedback von den Lernenden zu erhalten. Wenn ein Lernender weiß, dass Sie offen für Vorschläge und Feedback sind, wird er sich wahrscheinlich stärker engagieren und motiviert sein.
Eine konstruktive Diskussion im öffentlichen Forum, in der die Stimme der Lernenden gewürdigt wird und der Kursleiter ihre Anliegen anerkennt, schafft ein Gemeinschaftsgefühl und fördert das Vertrauen. Ein eigener Kanal für die Formulierung von Anliegen gibt den Lernenden das Gefühl, die Kontrolle über ihre Lernumgebung zu haben, und unterstreicht ihre individuelle Bedeutung im Programm.
6) Verwenden Sie das richtige Modell für das Instruktionsdesign
Es gibt viele verschiedene Modelle für das Instruktionsdesign, und die Wahl des richtigen Modells für Ihre Organisation ist von entscheidender Bedeutung. Instruktionsdesigner verwenden diese Modelle, um den Rahmen des eLearning-Kurses zu planen und zu strukturieren, die Aktivitäten zu definieren, die den Kurs leiten, und den Zweck der Strategie zu kommunizieren, die dem Ganzen zugrunde liegt. Im Wesentlichen bietet es einen klaren Überblick über alles, was für einen guten eLearning-Kurs notwendig ist!
Es gibt viele Modelle, aber wir stellen Ihnen kurz drei der am häufigsten verwendeten und beliebtesten Modelle vor, damit Sie eine Vorstellung davon bekommen, was Instructional Design-Modelle beinhalten!
Das ADDIE-Modell
Analyse
Entwurf
Entwicklung
Umsetzung
Bewertung
Bloomsche Taxonomie
Kognitiv (geistig)
Affektiv (Emotional)
Psychomotorisch (körperliche Fähigkeiten)
Kirkpatricks Bewertungsebenen
Reaktion
Lernen
Verhalten
Ergebnisse
TheLearning LAB interaktives 3D-Bewegungsdesign für eLearning
Machen Sie Ihren eLearning-Kurs zu einem Schmuckstück des Instructional Design!
Wir bei TheLearning LAB sind Experten für die Entwicklung maßgeschneiderter eLearning-Strategien und Lehrpläne, die den Bedürfnissen der Lernenden entsprechen, kombiniert mit unserer umfassenden Erfahrung im Design und der fachkundigen Videoproduktion. Wir stellen sicher, dass der Prozess für unsere Kunden und ihre Lernenden vollständig nachvollziehbar ist, um die Inhalte und das Design so zu optimieren, dass sie genau ihren Bedürfnissen entsprechen. Kreative Inhalte lassen sich am besten von denjenigen gestalten, die über die Erfahrung und das Wissen verfügen, um jeden Meilenstein zu erreichen.
Nachdem wir nun einen kurzen Blick darauf geworfen haben, wie Instruktionsdesign die Erfahrung der Lernenden verbessert und wie es das Engagement der Lernenden fördert, könnten Sie von einigen unserer früheren Artikel zu verwandten Themen profitieren. Möchten Sie mehr darüber erfahren, wie Sie den Ton für eine großartige Lernkultur im Unternehmen angeben können? Oder möchten Sie, da wir gerade beim Thema Instruktionsdesign sind, mehr darüber erfahren, wie es funktioniert? Unsere Experten stellen Ihnen ihr Fachwissen in diesen Artikeln zur Verfügung, um Ihnen Wissen zugänglich zu machen und Sie auf Ihrer eLearning-Reise zu unterstützen. Wenn es Themen gibt, die Sie gerne als nächstes sehen würden, kontaktieren Sie uns!