5 Tipps für die eLearning-Umgebung von Unternehmen
Die Entwicklung einer E-Learning-Umgebung für Unternehmen bedeutet, Ihr Unternehmen auf die Überholspur zum Erfolg zu bringen!
Sie möchten, dass sich Ihre Mitarbeiter engagieren, um sich selbst weiterzubilden und ihre Fähigkeiten zu verbessern, und Sie möchten, dass sie sich dabei wohl fühlen.
Eine fürsorgliche und unterstützende Unternehmenskultur, in der jedes Teammitglied wertgeschätzt wird und Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung durch eLearning geboten werden, wird das Beste aus Ihren Mitarbeitern herausholen.
eLearning ist in der Lage, fantastische Ergebnisse zu erzielen, das Selbstvertrauen zu stärken, theoretisches und praktisches Wissen zu vermitteln, Teams einander näher zu bringen und Ihrem Unternehmen sogar dabei zu helfen, Ihre besten Talente zu halten! In diesem kurzen Überblick finden Sie eine Handvoll Tipps, die dazu beitragen, dass Sie und Ihre Mitarbeiter das Beste aus jeder eLearning-Möglichkeit herausholen!
Wie können Sie eLearning nutzen, um ein gesundes Lernumfeld im Unternehmen zu schaffen? Lesen Sie weiter und finden Sie es heraus!
LMS LAB: Video-first Learning Management System. TheLearning LAB Creative Content Development Agency Genf, Palo Alto, London, Paris.
Fünf Tipps zur Lernumgebung in Unternehmen
1) eLearning Teamarbeit & Kumpels
Auch wenn Ihre Mitarbeiter hochgradig selbstmotiviert sind, profitieren sie doch von einem sanften Gefühl der Verantwortlichkeit.
Wenn Sie dafür sorgen, dass jeder Lernende Teil einer Gruppe ist oder mit einem anderen Lernenden zusammenarbeitet, haben sie immer einen ersten Ansprechpartner, wenn sie nicht weiterkommen, unmotiviert sind oder einfach nur mit jemandem über ihr E-Learning sprechen wollen! Diese Art der gegenseitigen Unterstützung schafft Vertrauen, Zuversicht und Motivation und trägt dazu bei, dass Ihre Mitarbeiter zu einem eingeschworenen Team werden.
2) Barrierefreiheit beim eLearning
Ihr Team setzt sich wahrscheinlich aus einer Vielzahl von Altersgruppen, Fähigkeiten, Hintergründen und Computerkenntnissen zusammen. Um eine optimale Lernumgebung für Ihr Unternehmen zu schaffen, sollten Sie sicherstellen, dass alle Mitarbeiter angesprochen werden. Jeder Mitarbeiter sollte in der Lage sein, auf den Kurs zuzugreifen; verwenden Sie Untertitel, Voice-over, kontrastreiche Modi und mehr.
Stellen Sie Ressourcen wie Module für Computerkenntnisse zur Verfügung, um denjenigen, die sich beim eLearning nicht so wohl fühlen, den Einstieg zu erleichtern. Eine begrenzte Anzahl von persönlichen Erklärungen könnte ebenfalls nützlich sein, mit der Betonung, dass es keine Schande ist, wenn man einen Informationsschub braucht! Eine gute Lernkultur umfasst alle Ebenen des eLearnings und fördert das Wachstum.
3) eLearning-Anleitung & Unterstützung
Wenn Ihre Lernenden auf ein Problem stoßen, das sie nicht selbst oder mit Hilfe ihrer Mitschüler lösen können, sorgt ein spezieller Berater für den eLearning-Kurs dafür, dass sich die Lernenden angehört fühlen.
Die Einrichtung eines Beratungs- oder Unterstützungssystems hilft jedoch nicht nur denjenigen, die die Beratung aktiv in Anspruch nehmen - es zeigt auch allen Lernenden, dass Sie sie und ihre eLearning-Reise wertschätzen und dass Sie auf ihrer Seite sind!
Diskussionsforen, in denen Fragen gestellt und sowohl von Kollegen als auch von Beratern beantwortet werden können, tragen ebenfalls zur Lernkultur bei und ermutigen die Lernenden, nach Lösungen zu suchen, anstatt in einem Problem stecken zu bleiben.
4) eLearning-Erwartungen und Vertrauen
Die Festlegung von Zielen ist eine gute Möglichkeit, die Motivation hoch zu halten und den Lernenden zu zeigen, dass Sie ihnen zutrauen, die Ziellinie in ihrem eigenen Tempo und innerhalb eines angemessenen Zeitrahmens zu erreichen.
Das Versenden einer Erinnerung, z. B. eine Woche vor Abschluss eines Kurses, ist eine nützliche Option, aber ansonsten zeigen Sie Ihren Mitarbeitern, dass Sie an ihre Fähigkeit glauben, ihre Zeit zu managen, sich selbst zu motivieren und sich unabhängig zu entwickeln.
TheLearning LAB: Video-first LMS und eLearning für die reale Welt. Agentur für kreative Inhaltsentwicklung
5) eLearning Mit gutem Beispiel vorangehen
Wenn Ihr CEO oder Vorstandsvorsitzender den eLearning-Kurs befürwortet, ihn nutzt, um neue Fähigkeiten zu entwickeln oder z. B. die im Unternehmen geltenden Brandschutzverfahren aufzufrischen, zeigt dies eine Begeisterung für das Lernen, die den richtigen Ton für Ihr Unternehmen angibt. Der Austausch von Erfolgsgeschichten von Lernenden ist eine weitere gute Möglichkeit, den Ton anzugeben und zu zeigen, wie sehr eLearning in der Organisation geschätzt wird. Nichts entwickelt eine Lernkultur besser als wiederholte positive Bestärkung!
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Jedes Unternehmen braucht eine starke Lernkultur, die sowohl den Lernenden als auch dem Unternehmen zugute kommt. Sind Sie bereit, bei der eLearning-Revolution mitzumachen?
Unser LMS ist überwiegend videobasiert, und wir nutzen Gamification, um die eLearning-Inhalte einprägsam zu gestalten. Sie tragen dazu bei, dass Lernen intuitiv, unterhaltsam und fesselnd ist und prägen innerhalb kurzer Zeit die Lernkultur eines Unternehmens. Wir bleiben bei keiner Innovation zurück, sondern bieten den besten 360°-Service vom Konzept bis zur Fertigstellung - und wir helfen Ihnen dabei, Ihre Lernkultur im Unternehmen zu optimieren!
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