Die 9 Schritte des Entwicklungsprozesses von Elearning-Inhalten
Angesichts der zunehmenden Beliebtheit von eLearning-Plattformen ist es nicht verwunderlich, dass Unternehmen die zahlreichen Vorteile nutzen wollen, und das Lernen durch eLearning ist zu einem wesentlichen Bestandteil der heutigen Unternehmenskultur geworden.
Da jedoch immer mehr Unternehmen eLearning in ihre Unternehmenskultur integrieren wollen, wird die Notwendigkeit, eLearning-Inhalte schnell zu entwickeln, immer wichtiger.
Um diesem Bedarf gerecht zu werden, muss der Entwicklungsprozess einfach und rationalisiert sein, damit Sie Ihre eLearning-Inhalte schnell entwickeln können, ohne dass die Qualität in irgendeiner Weise darunter leidet. Werfen Sie einen Blick auf die zehn Schritte
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The 9 Steps Of Elearning Content Development Process.
1) Definieren Sie das Ziel Ihres eLearning-Inhalts
Ein eLearning-Entwickler sollte an der Definition von Zielen für interne und externe Faktoren beteiligt sein. Interne Faktoren sind diejenigen, die sich auf die Lernentwicklung selbst konzentrieren, während externe Faktoren diejenigen sind, die mit den Geschäftsanforderungen verbunden sind.
Die Festlegung dieser Ziele ist ein wesentlicher Bestandteil jedes effektiven Prozesses zur Entwicklung von eLearning-Inhalten. Wenn Sie keine klare Vorstellung davon haben, was Sie erreichen wollen, werden Ihre Inhalte wahrscheinlich darunter leiden.
Überprüfen Sie, was bei Ihren derzeitigen Schulungsansätzen funktioniert und was nicht, und stellen Sie sicher, dass Sie Stärken und Schwächen sowie die für die jeweilige Situation am besten geeigneten Prozesse ermitteln.
Nutzen Sie Ihre Forschungsergebnisse, um einige spezifische Schritte für die Entwicklung neuer eLearning-Inhalte zu skizzieren und sicherzustellen, dass alle Beteiligten in Ihrem Unternehmen verstehen, warum es so wichtig ist, aus früheren Fehlern zu lernen.
Ihre neu entwickelten Ziele werden die Anforderungen an die Personen, die an neuen Inhalten arbeiten, umreißen, was bedeutet, dass jeder in der Erstellungsphase einen ähnlichen Weg einschlägt.
2) Sammeln Sie Daten für die Entwicklung Ihrer eLearning-Inhalte
Der nächste Schritt bei der Entwicklung von eLearning-Inhalten besteht darin, Daten zu sammeln. Das bedeutet, dass Sie herausfinden müssen, was Ihre Nutzer wollen, wie sie lernen und welche Funktion sie haben.
Wenn Sie beispielsweise einen Schulungskurs für die Personalabteilung entwickeln, könnte es sinnvoll sein, jemanden aus dieser Abteilung zu bitten, mit den Lernenden zu sprechen und sie zu befragen, wie sie die Inhalte vermittelt bekommen möchten (kurze Videos oder Diashows) und womit sie bei ihrer Arbeit zu kämpfen haben.
Sie sollten auch die Leistungskennzahlen analysieren, um festzustellen, in welchen Bereichen der größte Schulungsbedarf besteht. So stellen Sie sicher, dass Ihre Zielgruppe im gesamten Prozess der Inhaltsentwicklung gut vertreten ist.
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3) Erstellen Sie ein Storyboard für die Entwicklung Ihrer eLearning-Inhalte
Beginnen Sie mit einem Storyboard, das alle Ihre Multimediaelemente enthält. Die meisten davon sollten Sie bereits für Ihr Lernziel entwickelt haben, aber es ist wichtig, sie zu überprüfen und zu bestätigen, welche Sie verwenden werden.
Vergewissern Sie sich, dass Sie Grafiken, Video- und Audioclips, Animationen und vieles mehr für jeden Schritt in Ihrem eLearning-Inhaltsentwicklungsprozess einbeziehen.
Eine gute Faustregel ist, dass jedem Screenshot oder Bild mindestens eine Form von Multimedia beigefügt werden sollte (und stellen Sie sicher, dass diese leicht zugänglich sind).
Es kann verlockend sein, mehr Medien als nötig hinzuzufügen, aber vergessen Sie nicht den Fluss und die Wirkung - Sie wollen, dass die Lernenden Ihren Kurs so schnell wie möglich durchlaufen.
4) Fügen Sie Ihrer eLearning-Inhaltsentwicklung Soundeffekte und Musik hinzu
Soundeffekte und Musik sind wichtig, um die Lernenden zu fesseln. Stellen Sie sich vor, Sie sehen einen Film ohne Soundeffekte oder Hintergrundmusik. Das wäre doch ziemlich langweilig, oder?
Das Hinzufügen von Soundeffekten und Musik zu Ihrem eLearning-Kurs kann dazu beitragen, dass er unterhaltsamer wird, was zu besseren Ergebnissen führt. Achten Sie jedoch darauf, dass Sie es nicht übertreiben! Niemand möchte, dass seine Ohren mit lauten Geräuschen aus allen Richtungen bombardiert werden.
Genau wie bei visuellen Inhalten (z. B. Bildern) sollten Sie diese Elemente in Maßen einsetzen, damit sie Ihre Gesamtbotschaft verstärken und nicht von ihr ablenken.
Wenn es keinen Grund gibt, Soundeffekte oder Musik hinzuzufügen, lassen Sie sie weg. So einfach ist das. Und machen Sie sich keine Sorgen, wenn Sie noch nicht sehr gut in der Erstellung von Audio-/Videomaterial sind - es gibt viele großartige Tools, die Ihnen helfen können.
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5) Fügen Sie Animationen zu Ihrem E-Learning-Inhalt hinzu
Animationen sind mehr als nur eine Möglichkeit, Ihr Publikum zu unterhalten, sie sind ein leistungsfähiges Werkzeug, um ein interaktives Erlebnis zu schaffen. Sie sind auch ein hervorragendes Mittel, um die Lernenden zu fesseln und sie auf relevante Themen zu lenken.
Wenn Sie zum Beispiel die negativen Auswirkungen von Sport besprechen, zeigen Sie jemanden mit einem Krampf oder einer Zerrung. Wenn Sie die Vorteile bestimmter Vitamine erörtern möchten, können Sie Animationen einfügen, die zeigen, wie sich diese Vitamine positiv auf gesunde Zellen oder Systeme in unserem Körper auswirken.
Haben Sie Spaß daran, und scheuen Sie sich nicht davor, kreativ zu werden! Sie werden feststellen, dass Sie mit relativ kurzen Animationen bessere Ergebnisse erzielen als mit einem längeren Video - einfach weil sie die Lernenden anziehen und sie dazu bringen, weiter zu schauen.
6) Fügen Sie Ihrem eLearning-Inhalt Interaktivität und Action hinzu
Der beste Weg, um Ihre eLearning-Inhalte interessanter zu gestalten, ist, sie interaktiv zu gestalten. Dadurch wird sichergestellt, dass sich die Lernenden nicht langweilen, während sie Ihren Kurs durcharbeiten.
Eine einfache Möglichkeit, dies zu erreichen, ist ein Quiz oder ein Spiel nach einem bestimmten Abschnitt. Auf diese Weise können sie das Gelernte überprüfen und gleichzeitig ihre Fähigkeiten verbessern.
Sie können sie auch fragen, wie sie mit bestimmten Situationen umgehen würden, die im wirklichen Leben auftreten könnten, was sie zum Nachdenken und Lernen zwingt und nicht nur zum Befolgen von Anweisungen im Textformat.
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7) Validieren Sie Ihre E-Learning-Kurse durch Tests
Bevor Sie mit der Erstellung eines E-Learning-Kurses beginnen, sollten Sie Ihre Idee zunächst einmal testen. Sie könnten einige Kollegen oder Kunden fragen, ob sie an einem Kurs zu einem ähnlichen Thema wie dem, das Sie planen, interessiert wären. Wenn das der Fall ist, großartig! Machen Sie sich bereit für die Entwicklung von Inhalten.
Wenn nicht, gehen Sie mit Ihrer Idee zurück zum ersten Schritt und entwickeln Sie einen neuen Ansatz, bevor Sie fortfahren. Es ist viel teurer und zeitaufwändiger, einen Kurs zu entwickeln und dann festzustellen, dass ihn niemand will, als ihn zunächst zu validieren.
Und selbst wenn die Leute jetzt noch nicht so interessiert sind, können sie es im Laufe der Entwicklung Ihrer Kurse werden - aber nur, wenn Sie sie dazu bringen können, in ihren Posteingängen oder Online-Dashboards darauf aufmerksam zu werden.
Ihre Aufgabe ist es, ihnen dabei zu helfen, den Wert der kleinen Informationsmengen zu erkennen, die Sie in jeder Phase der Inhaltsentwicklung bereitstellen. Sobald Sie sich davon überzeugt haben, dass es sich um einen Mehrwert handelt, können Sie Ihren Prototyp entwickeln.
8) Polieren und veröffentlichen Sie Ihre eLearning-Inhalte
Bevor Sie Ihre eLearning-Inhalte veröffentlichen, sollten Sie sich fragen, ob sie wirklich nützlich sind, ob sie einen gewissen Unterhaltungswert haben oder ob Sie den Benutzern klare und umsetzbare Schritte zur Erreichung ihrer Ziele anbieten können.
Wenn Sie mindestens eine dieser Fragen mit Ja beantworten können, dann sorgen Sie dafür, dass alles kurz und bündig, leicht zu lesen und tatsächlich lesenswert ist. Alles andere ist verschwendete Zeit und Mühe.
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9) Bewerten Sie die Ergebnisse und verbessern Sie Ihre E-Learning-Inhalte
In die Erstellung von Inhalten fließt viel Zeit und Geld. Um Ihren Return on Investment zu maximieren, müssen Sie Ihre Arbeit kontinuierlich evaluieren und verbessern. Was wird tatsächlich genutzt? Wo tun sie sich schwer? Wie wird es genutzt (und nicht genutzt)? Wie sieht hier der Erfolg aus? Die Antworten auf diese Fragen werden Ihnen helfen, Ihre zukünftigen Bemühungen zu steuern.
Es macht keinen Sinn, immer wieder eLearning-Inhalte zu produzieren, die die Teilnehmer nicht nutzen oder die ihnen keinen Spaß machen - investieren Sie stattdessen in die Schaffung effektiverer eLearning-Erlebnisse für die Teilnehmer.
Kurz gesagt, erstellen Sie nicht einfach nur Inhalte, sondern schaffen Sie eine Lernerfahrung, die zu Ergebnissen führt.
Wie kann die TheLearning LAB E-Learning-Plattform helfen?
Der Entwicklungsprozess von eLearning-Inhalten ist eine der Spezialitäten von TheLearning LAB. Vom Design und Konzept bis zur Integration sind wir erfahren und engagiert, herausragende eLearning-Inhalte zu liefern.
Unsere Instruktionsdesigner und Projektmanager verwenden die besten Praktiken der Branche, um effektive und relevante eLearning-Kurse zu entwickeln, die Ihren Geschäftszielen entsprechen.