Engagement der Lernenden erhohen
Die Lernenden bleiben motiviert, wenn sie mit einem Lehrer lernen, der sich für sein Fach begeistert und es versteht, das Interesse der Klasse zu wecken.
Leidenschaft ist ein Virus, der sich sehr schnell verbreitet!
Um die Lernenden zu begeistern, müssen wir verstehen, was jeden einzelnen Schüler inspiriert und herausfordert, damit wir den Unterricht entsprechend gestalten können.
Wenn Sie möchten, dass Ihre Schülerinnen und Schüler während des gesamten Programms bei der Stange bleiben, sollten wir einige Dinge wissen, um das Engagement der Lernenden zu steigern und ihre Aufmerksamkeit während des Lernens aufrechtzuerhalten.
Menschen lernen auf unterschiedliche Weise. Manche Menschen reagieren gut auf visuelle Eindrücke, während andere eher auditiv lernen.
Manche Menschen mögen praktische Aktivitäten, während andere lieber lesen oder einer Vorlesung zuhören.
Manche Menschen müssen regelmäßig auf Informationen getestet werden, während andere die Informationen besser behalten, wenn sie mit Aufgaben und Quizfragen herausgefordert werden.
Die Kunst besteht darin, jeden Lernenden dort abzuholen, wo er sich befindet, und jede Lernerfahrung so zu gestalten, dass sich jeder engagiert und so viel wie möglich daraus lernen kann.
In diesem Blogbeitrag erhalten Sie Tipps, wie Sie das Engagement der Lernenden in Ihrem :
Virtuelle Lehrgänge,
Online-Kurse,
Workshops,
Besprechungen,
oder gemischte Kurse.
Lesen Sie weiter, um nützliche Strategien zu erfahren, wie Sie das Interesse und das Engagement der Lernenden für Ihre Inhalte aufrechterhalten können!
Planen Sie eine verstärkte Auseinandersetzung mit Ihren Inhalten.
Bei der Gestaltung Ihrer E-Learning-Inhalte müssen wir uns die Frage stellen:
Wie kann ich dies interessanter gestalten?
Wie kann ich es für mein Publikum relevanter machen?
Wie kann ich es fesselnder und interaktiver gestalten?
Engagement beginnt bei uns und unserer Fähigkeit, ein ansprechendes Lernerlebnis zu schaffen, das die Lernenden dort abholt, wo sie sind und was sie brauchen.
Beachten Sie bei der Planung unserer E-Learning-Inhalte die folgenden Tipps, um das Engagement zu steigern:
Kennen Sie Ihr Publikum
Wer sie sind, was sie brauchen, was sie wollen und wie sie am besten lernen.
Schaffen Sie aktive Diskussionen
Lassen Sie Ihre Lernenden sich selbst ausdrücken
Verstehen Sie ihre Bedürfnisse und beruflichen Ziele
Sie müssen nicht nur wissen, wer Ihr Zielpublikum ist, sondern es auch genau kennenlernen und sicherstellen, dass Sie seine Bedürfnisse, Herausforderungen und Ziele verstehen.
Wenn Sie Ihre Zielgruppe verstehen, können Sie die richtigen Themen auswählen, die richtigen Inhalte erstellen und Ihren Kurs so ansprechend wie möglich gestalten. Stellen Sie sicher, dass Sie die Zielgruppe erforschen, bevor Sie Ihren Kurs entwerfen und mit dem Design- und Inhaltsentwicklungsprozess beginnen.
Sie sollten nicht nur grundlegende Informationen über Ihre Zielgruppe kennen (z. B. Berufsbezeichnung, Standort und Erfahrungsniveau), sondern auch die Herausforderungen, Ziele und Interessen Ihrer Zielgruppe recherchieren.
Lernen Sie Ihre Zielgruppe kennen, damit Sie ihre Bedürfnisse besser erfüllen und das Engagement erhöhen können. Führen Sie Einzelgespräche, Umfragen und/oder Fokusgruppen durch, um ein besseres Gefühl für Ihre Zielgruppe zu bekommen und herauszufinden, wie Sie sie am besten bedienen können.
Um die Lernenden für Ihre Inhalte zu begeistern, geben Sie eine kurze Einführung in das Thema und den Kontext. Im Idealfall können Ihre Lernenden erkennen, wie der Inhalt mit ihrer Arbeit und ihrem Leben zusammenhängt.
Machen Sie die Verbindung deutlich. Geben Sie Ihren Lernenden einen kurzen Überblick über das, was sie lernen werden und wie es mit ihren täglichen Erfahrungen zusammenhängt.
Halten Sie Ihre Einführung kurz und prägnant. Achten Sie darauf, dass sich Ihre Einleitung auf die wichtigsten Punkte konzentriert.
Seien Sie mit Ihrem Publikum verbunden
Erstellen Sie eine kurze Einleitung, in der Sie sich auf die Relevanz des Themas und die Auswirkungen auf die Lernenden konzentrieren und den Sachverhalt anhand von Beispielen erläutern.
Coachen, reden,
Organisieren Sie digitale Veranstaltungen,
Menschen beschäftigen sich intensiver mit Themen, die für sie und ihr Leben relevant sind. Stellen Sie sicher, dass Ihre Lernziele und -inhalte mit Ihrer Zielgruppe verbunden sind.
Identifizieren Sie Ihre Ressourcen und nutzen Sie sie. Beziehen Sie das Fachwissen und die Erfahrung Ihrer Teammitglieder in Ihre Kursgestaltung ein und nutzen Sie deren Ressourcen:
Blogs, Beiträge in sozialen Medien,
Bücher und mehr.
Fügen Sie Beispiele für die Arbeit Ihres Teams ein und lassen Sie die Lernenden an ihrem Wissen und ihrer Erfahrung teilhaben.
Fügen Sie einen Aufruf zum Handeln ein
Eine klare, spezifische Handlung, die Ihre Lernenden nach der Beschäftigung mit Ihren Inhalten ausführen sollten.
Klicken Sie,
Verbinden,
Bestellen,
Eine Rückmeldung geben
Geben Sie klare, spezifische Lernziele vor, die mit dem Aufruf zum Handeln verbunden sind.
Gestalten Sie ein ansprechendes, interaktives und persönliches Erlebnis für jeden Lernenden.
Vielfalt der Medien
Fügen Sie verschiedene Arten von Medien hinzu, um Ihre Inhalte interessanter, relevanter und ansprechender zu gestalten.
Audio
Video
Illustration
Szenarien
Geschichten
Integrieren Sie kollaborative Elemente wie Peer-Feedback, Teamaktivitäten und Diskussionsforen, um Interaktion und Engagement zu fördern.
Digitale Ereignisse
Eine einfache Möglichkeit, Ihre Lernenden stärker in Ihren E-Learning-Kurs einzubinden, besteht darin, eine Reihe von digitalen Veranstaltungen wie Webinare, Online-Seminare oder eine Reihe von Online-Vorlesungen zu organisieren.
Mit Online-Lernveranstaltungen können Sie die Interaktivität von Präsenzveranstaltungen auf die Online-Lernerfahrung übertragen. Um Ihre Online-Lernveranstaltungen optimal nutzen zu können, sollten Sie sie genauso planen wie eine Live-Veranstaltung.
Überlegen Sie, was Sie behandeln wollen, wann Sie es behandeln wollen, wie lang jeder Abschnitt sein soll und wie Sie die Veranstaltung beenden wollen. Achten Sie darauf, dass Sie genügend Zeit für Fragen und Antworten und andere Arten der Interaktion mit Ihrem Publikum einplanen.
Umfassendes soziales Lernen
Soziales Lernen ist, wenn Menschen zusammenkommen, um sich auszutauschen, zusammenzuarbeiten und voneinander zu lernen. Es gibt eine Reihe von Möglichkeiten, soziale Elemente in Ihren Online-Kurs einzubauen, um das Engagement zu erhöhen.
Erstellen Sie ein Diskussionsforum, in dem Ihre Lernenden Fragen stellen und sich austauschen können.
Integrieren Sie kollaborative Elemente, wie z. B. Peer-Feedback, Teamaktivitäten und Diskussionsforen, um Interaktion und Engagement zu fördern.
Nutzen Sie soziale Medien wie LinkedIn, Facebook und YouTube.
Wöchentliche oder monatliche Treffen durchführen
Lassen Sie die Lernenden miteinander reden.
Es ist ein Ort, um Ideen und Wissen auszutauschen.
Überprüfung von nutzergenerierten Inhalten
Artikel und Blogs teilen
Was ist eLearning Gamification?
Gamification
Gamification ist der Prozess, bei dem eine Aufgabe oder ein Erlebnis in ein Spiel verwandelt wird, um das Engagement zu erhöhen.
Sie können Gamification-Strategien in Ihrem Online-Kurs anwenden, um das Engagement und die Beteiligung der Lernenden zu erhöhen.
Es gibt eine Vielzahl von Möglichkeiten, Spielelemente in Ihren Kurs einzubauen, um ihn interessanter und ansprechender zu gestalten.
Bieten Sie Belohnungen oder Anerkennungen für das Erreichen bestimmter Meilensteine oder die Erledigung bestimmter Aufgaben an.
Erstellen Sie Bestenlisten oder Ranglistensysteme, um den Wettbewerb unter den Lernenden zu fördern.
Integrieren Sie kollaborative Elemente, wie z. B. Peer-Feedback, Teamaktivitäten und Diskussionsforen, um Interaktion und Engagement zu fördern.
Verwenden Sie anklickbare Links, Bilder und interaktive Inhalte, um das Interesse der Lernenden zu wecken und zu erhalten.
Verwenden Sie Soundeffekte, Musik oder andere Audioelemente, um Ihre Lernenden zu fesseln.
Vergabe von Auszeichnungen und Abzeichen
Zertifizierungen anbieten
Führen Sie einen freundlichen Wettbewerb durch
Öffentliches Lob aussprechen
Erstellen Sie ein Leaderboard
Fragen Sie nach Feedbacks
Eine gute Möglichkeit, die Lernenden stärker in den Kurs einzubinden, besteht darin, sie um ihr Feedback zu bitten.
Sie können dies auf verschiedene Weise tun, z. B.:Fügen Sie am Ende jedes Moduls oder jeder Lektion ein Online-Feedbackformular ein. Führen Sie regelmäßig Online-Abstimmungen oder Umfragen durch, um Feedback von Ihren Lernenden zu erhalten.
Führen Sie in regelmäßigen Abständen eine Live-Fragestunde mit Ihrem Publikum durch.
Plattform für Lernerfahrungen
Die Learning Experience Platform (LXP) erleichtert den Lernenden das Suchen, Erstellen und Freigeben von Lernhilfen.
Geben Sie Ihren Lernenden eine Stimme
Öffnen Sie die Tür zum Dialog
Teilen Sie nutzergenerierte Inhalte
Laden Sie zur Teilnahme ein
Ermutigen Sie zum Austausch von Informationen
Projekt-Management-Tool
Video-based learning
Videobasiertes Lernen
Engagement ist eine entscheidende Komponente für erfolgreiches Online-Lernen. Eine der besten Möglichkeiten, das Engagement der Lernenden aufrechtzuerhalten, ist die Integration von videobasiertem Lernen und Audio in Ihren Online-Kurs.
Denken Sie daran, dass videobasiertes Lernen nur dann effektiv und fesselnd ist, wenn die Inhalte kurz sind und auf den Punkt kommen.
Versuchen Sie nicht, zu viele Informationen in ein einziges Video zu packen. Halten Sie das Video kurz, zwischen 1 und 3 Minuten, und bringen Sie es auf den Punkt.
Auch Audioinhalte sollten kurz und prägnant sein. Machen Sie Ihre Audioclips nicht länger als 3 Minuten. Gestalten Sie Ihre Audiodateien kurz, prägnant und ansprechend.
Resümee
Engagement ist entscheidend für erfolgreiches Online-Lernen. Glücklicherweise gibt es eine Reihe von Strategien, die Sie anwenden können, um das Engagement der Lernenden während des Kurses aufrechtzuerhalten.
Planen Sie zunächst eine stärkere Beschäftigung mit Ihren Inhalten, geben Sie eine kurze Einführung in das Thema und stellen Sie eine Verbindung zu Ihrem Publikum her.
Lernen Sie Ihre Zielgruppe kennen und beziehen Sie deren Fachwissen in Ihre Kursgestaltung ein. Integrieren Sie außerdem digitale Events, Gamification-Strategien und soziales Lernen, um das Engagement zu erhöhen.
Diese Strategien tragen dazu bei, dass sich die Lernenden während des gesamten Kurses engagieren, und erhöhen die Wahrscheinlichkeit, dass sie erfolgreich sind.