eLearning-Quiz: Die 5 wichtigsten Vorteile
Nicht alle eLearning-Quizze sind gleich, und der Erfolg Ihrer Lernenden hängt davon ab, wie gut Sie ihnen helfen können, ihre Fortschritte zu bewerten und ihr Wissen zu erweitern. Bei der Entwicklung eines eLearning-Kurses dürfen Sie nichts unversucht lassen, da alle diese Elemente zusammenpassen, um die Lernerfahrung zu verbessern oder zu verbessern.
Bei TheLearning LAB in Genf bauen wir die Kurse sorgfältig aus allen Bausteinen auf, die das Fundament bilden, und noch mehr. Die Grundlage für all diese Kurse ist die Strategie, die wir gemeinsam mit unseren Kunden entwickeln, wenn sie mit ihrem Bedarf an digitalen Schulungen an uns herantreten.
Sie fragen sich vielleicht: Welchen Unterschied kann ein Quiz wirklich machen? Die kurze Antwort wäre, dass es einen großen Unterschied machen kann. Die lange Antwort wäre ... nun ja, dieser Artikel!
Die Entwicklung effektiver eLearning-Quizze kommt sowohl den Lernenden als auch den Lehrenden zugute, und obwohl es oberflächlich betrachtet ein einfaches Konzept zu sein scheint - schließlich ist es so einfach wie ein paar Fragen zu stellen, oder? - steckt viel mehr hinter einem guten eLearning-Quiz, als Sie vielleicht gedacht haben. Die Quiz-Ergebnisse sind sowohl für die Lernenden als auch für die Lehrkräfte von großem Wert, und die Lernenden haben einen echten Nutzen von gut gestalteten Quizzen. Um Ihnen genau zu zeigen, was diese Vorteile sind, hat unser TheLearning LAB-Team eine Liste mit den 5 wichtigsten Vorteilen von Quizzes in der digitalen Weiterbildung zusammengestellt!
Wir sind ein Allround-Service für digitale Schulungen und haben das Zeug dazu, jeden Aspekt Ihrer eLearning-Vision vom Konzept bis zur Umsetzung zu verwirklichen. Interessiert, was wir tun können? Kontaktieren Sie uns für ein persönliches Beratungsgespräch, um einen kostenlosen Workshop zu vereinbaren oder einfach nur, um zu erfahren, was unser Team für Sie tun kann!
Vorteile von Quizspielen:
1. Sie verbessern die Wissensspeicherung der Lernenden.
Das menschliche Gehirn ist zu unglaublichen Leistungen fähig, wenn es darum geht, sich Wissen zu merken, aber nur, wenn man ihm die richtigen Werkzeuge zur Verfügung stellt. Ein Quiz am Ende eines Moduls hilft den Lernenden, den Kursinhalt in ihrem Langzeitgedächtnis zu verankern, indem sie die Themen noch einmal aufgreifen. Im Allgemeinen behalten Menschen nach nur einer Stunde weniger als die Hälfte der Informationen, die ihnen präsentiert wurden - dies kommt uns im täglichen Leben zugute, da wir nicht alles, was wir sehen, tun, hören oder lernen, behalten müssen.
Wäre es denn wirklich sinnvoll, sich an jedes Detail zu erinnern, was es am Mittwoch vor drei Wochen zum Abendessen gab? Ein Quiz am Ende eines Moduls fördert den Abruf der Informationen und sorgt dafür, dass sie im Langzeitgedächtnis verankert werden, da das Gehirn sie als nützlich erachtet, um sie zu behalten.
2. Sie engagieren und motivieren die Lernenden.
Wenn die Lernenden ein Quiz bestehen und das virtuelle Schulterklopfen der "Gut gemacht!"-Nachricht erhalten, fühlen sie sich motiviert und haben ein Erfolgserlebnis. Dies ist für den Lernprozess von entscheidender Bedeutung, da dieser Erfolg und die positive Bestärkung ein anhaltendes Interesse am Lernen wecken und die Lernenden kontinuierlich mit dem Lernstoff beschäftigen. Wenn sie nicht bestanden haben, kann ihnen eine ebenso motivierende Nachricht angezeigt werden, die ihnen Ressourcen zum Wiederholen anbietet und sie ermutigt, es erneut zu versuchen. Quizze geben Lernenden und Lehrenden nicht nur ein Gefühl für das Leistungsniveau, sondern sorgen auch für einen Tempowechsel im Lernprozess. Nach der eher passiven Rolle des Anschauens von Videos oder des Lesens eines Textes ist ein gut konzipiertes Quiz oder ein testbasiertes Minispiel eine willkommene Gelegenheit für die Lernenden, eine interaktive Erfahrung zu machen.
3. Sie versorgen die Kursentwickler mit KPIs.
Wie Sie die Ihnen zur Verfügung stehenden KPIs angemessen nutzen können, ist eine ganz andere Frage, aber der Kern des Problems ist die Tatsache, dass Quiz einige der wertvollsten KPIs liefern, die sich ein Kursentwickler wünschen kann. Die Teilnahme an einem Kurs, der Abschluss eines Kurses und die Beteiligung an z. B. Diskussionen sind allesamt sehr wichtige Indikatoren dafür, wie gut Ihr Kurs bei den Lernenden ankommt, mit welchen Inhalten sie am liebsten interagieren und andere wertvolle Informationen, deren Bedeutung nicht zu unterschätzen ist.
Quizfragen geben jedoch einen detaillierten Einblick in die tatsächliche Beibehaltung der Informationen, die Ihr Kurs bietet, und inwieweit das Wissen und die Fähigkeit Ihrer Lernenden, die von Ihnen bereitgestellten Informationen zu nutzen, durch die verschiedenen Module innerhalb Ihres Kurses entwickelt wird. Auf dieser Grundlage können Sie dann wiederum Empfehlungen für Best-Practice-Konzepte für zusätzliche Module, die Sie anbieten möchten, abgeben. Die Durchführung eines Tests vor Kursbeginn, um den Wissensstand der Lernenden zu ermitteln, ermöglicht einen Vergleich mit ihren Fortschritten während des Kurses und einen direkten Vergleich mit demselben Quiz am Ende ihrer Lernreise.
4. Sie fördern das kritische Denken der Lernenden.
Kritisches Denken ermöglicht es den Lernenden, ihr theoretisches Wissen in eine echte Wissensgrundlage zu verwandeln und herauszufinden, wie sie die gelernten Fakten in der realen Welt anwenden können. Offene Fragen und szenariobasierte Fragen zwingen die Lernenden dazu, ihr erlerntes Wissen aus einem neuen Blickwinkel zu betrachten und bereiten sie darauf vor, ihr Wissen in praktische Fähigkeiten umzuwandeln. Wenn die Lernenden nicht damit konfrontiert werden, das Gelernte tatsächlich anwenden zu müssen, ist die Motivation, sich mit dem Inhalt zu beschäftigen und sich nicht nur durch einen Kurs zu klicken, sondern sich tatsächlich damit zu beschäftigen und die Informationen zu behalten, sehr gering.
Natürlich gibt es noch viele andere, ergänzende Möglichkeiten, um sicherzustellen, dass die Lernenden sich engagieren und ihre Fähigkeiten zum kritischen Denken entwickeln, aber Quizspiele sind in diesem Bereich eindeutig der Spitzenreiter!
5. Sie bewerten das Erreichen von Lernzielen.
Wenn Sie einen eLearning-Kurs erstellen, beginnen Sie mit einem Rahmen von Lernzielen, die den allgemeinen Rahmen für Ihren Kurs bilden. Aber was nützt es, Lernziele zu haben, wenn Sie nicht nachweisen können, ob (und wie) sie erreicht werden? Wenn die Lernenden ein gut konzipiertes Quiz absolvieren, zeigen ihre Antworten, wie gut sie die Lernziele verstanden haben. Nehmen wir ein einfaches Beispiel für ein Lernziel, bei dem es darum geht, dass die Lernenden die Grundwerte und die Philosophie des Unternehmens kennen. Ihr Quiz kann das Verständnis der Lernenden durch eine offene Frage, eine Drag-and-Drop-Frage oder sogar eine einfache Multiple-Choice-Aufgabe direkt bewerten! Wenn die Lernenden in der Lage sind, die Grundwerte richtig zu identifizieren, hat Ihr Kurs die gewünschte Wirkung.
Wenn jedoch eine beträchtliche Anzahl Ihrer Lernenden die Fragen nicht richtig beantworten kann, ist es vielleicht an der Zeit, die Fachleute zu konsultieren und sie herausfinden zu lassen, was dem Erfolg der Lernenden im Wege steht!
Wenn sich Unternehmen für die Erstellung von eLearning-Inhalten entscheiden, gehen sie von ihrem Fachgebiet aus, und Tatsache ist: Sie kennen ihre Nische am besten. Deshalb sind wir bei TheLearning LAB menschlich und kundenorientiert und stellen sicher, dass unsere Kunden wissen, dass ihre und unsere Fachkenntnisse einander ergänzen. Wir arbeiten eng mit unseren Kunden zusammen, und der daraus resultierende eLearning-Kurs ist eine von Experten geleitete Umsetzung ihrer Bedürfnisse und Visionen.
Unser Ziel ist es, das Potenzial Ihrer Organisation in der Welt des eLearning voll auszuschöpfen. Unser Team besteht aus leidenschaftlichen Mitarbeitern, die auf verschiedene Aspekte des Designs, der Erstellung von Inhalten, der Strategie und des Managements spezialisiert sind. Wir lassen nichts unversucht, um sicherzustellen, dass die Kurse, die wir für unsere Kunden erstellen, in jeder Hinsicht überzeugen und den Lernenden ein unvergleichliches Erlebnis bieten.