8 Tipps, wie Sie Ihren E-Learning-Kurs verbessern können
Sie haben also eine Idee. Sie möchten Ihren Mitarbeitern oder einem breiteren Publikum Online-Lerninhalte zur Verfügung stellen, und Sie wissen, was Sie sagen wollen. Schließlich sind Sie der Experte in Ihrer Nische - es ist klar, dass Sie einen Haufen großartiger Inhalte für Ihre Lernenden erstellen können, und es wird ein Erfolg werden. Oder?
Nun, nein. Ganz so einfach ist es vielleicht nicht. Ihre Nische zu kennen und zu wissen, wie man andere durch Online-Schulungen effektiv unterrichtet, sind zwei sehr unterschiedliche Dinge.
Unsere e-Learning-Teams in Genf und Lausanne hier bei TheLearning LAB haben 8 schnelle Tipps für Sie zu den Ausbildungs- und Entwicklungsstandards, die Ihr e-Learning-Projekt voranbringen werden. Unser Ziel ist es, erstklassiges Lernen zu bieten und die eLearning-Kurse für alle Lernenden zur bestmöglichen Erfahrung zu machen. Wenn Sie also eine kleine Anleitung brauchen, sind Sie hier genau richtig!
Aufwertung von eLearning-Kursen: erste Schritte und intelligente Maßnahmen.
Ein großartiges LMS und großartige Kurse reichen nicht aus, um Lernende auf Ihre Plattform zu locken, und Sie müssen auch ein gewisses Maß an Werbung betreiben. Abgesehen vom Marketing gibt es einige Gründe, warum Lernende nicht dabei bleiben, wenn sie es in Ihren Kurs schaffen, und die meisten davon drehen sich um ein einfaches Konzept: Die Lernenden kommen nicht zu einem eLearning-Kurs, um sich selbst zu unterrichten.
Zu den Themen, die für Lernende sofort ein Problem darstellen können, gehören:
Die Kurse sind nicht auf dem neuesten Stand oder scheinen irrelevant zu sein.
Den Lernenden werden unzureichende Möglichkeiten des Zeitmanagements geboten.
Die Kurse sind zu langatmig und wortreich.
Der Lernende versteht das Ziel oder den Zweck des Kurses nicht.
Auch bei der Erstellung von Inhouse-Schulungen, die weit weniger umfangreiche Marketingkampagnen erfordern, müssen Sie alles tun, um die Lernenden an Bord zu holen. Niemand lernt gut, wenn er das Gefühl hat, durch Schlamm zu stapfen, um zum Ende einer Lektion zu gelangen.
Brauchen Sie Hilfe? Lesen Sie diese 8 Tipps von unseren Spezialisten der Genfer E-Learning-Agentur und geben Sie Ihrer Organisation die Chance, die Erreichung der KPIs zu verbessern.
1. Akzeptieren und nutzen Sie die richtige Unterstützung.
Dies mag ein wenig offensichtlich erscheinen, aber... stellen Sie sicher, dass Sie eine Kreativagentur auswählen, die Ihre Kurse in ansprechende Inhalte verwandelt. Ihr Ziel ist es, dafür zu sorgen, dass Ihre Lernenden immer wieder auf Ihre Inhalte zurückkommen, und niemand weiß besser, wie man das macht als die Spezialisten. Sie sind der Experte auf Ihrem Gebiet, aber es ist keine Schande, andere Experten hinzuzuziehen, die Ihnen helfen, Ihr Fachwissen einem größeren Publikum zu vermitteln! Ihre Lernenden werden es Ihnen danken, glauben Sie uns.
2. Wir sind eine mobile Spezies.
Machen Sie mobil und denken Sie mobil! Ihre Lernenden werden Ihre Plattform besuchen, während sie im Auto, im Zug oder vielleicht sogar von ihrer Wohnzimmercouch aus sitzen... stellen Sie also sicher, dass alle Inhalte für mobile Geräte geeignet sind. Videos und Podcasts sind in diesem Sinne die großen Gewinner!
3. Kommunikation ist der Schlüssel.
Hören Sie nie auf, über Ihren Kurs zu kommunizieren! Bewerben Sie Ihre Kurse auf jede erdenkliche Art und Weise: Newsletter, Sichtbarkeit in den sozialen Medien, Ankündigungen auf der Unternehmenswebsite, Benachrichtigungen, Online-Kampagnen... Sichtbarkeit ist der Schlüssel, besonders wenn Sie neu anfangen.
4. Erkennen Sie den Wert dessen, was Sie direkt vor sich haben.
Setzen Sie Ihre eigenen Mitarbeiter ein, um für Ihre Kurse zu werben, Erfahrungsberichte zu erstellen und sich von ihnen Feedback zur Benutzerfreundlichkeit und mehr geben zu lassen. Schaffen Sie eine Feedbackschleife und nutzen Sie unterhaltsame Tools wie Gamification und freundschaftliche Wettbewerbe, um sich gegenseitig herauszufordern.
5. Bringen Sie Schwergewichte des Unternehmens mit ins Spiel.
Wenn Sie internes eLearning für Ihre Mitarbeiter einführen, sollten Sie Ihre oberste Führungsebene in den Prozess einbeziehen, um den Nutzen und die Bedeutung von Schulungen zu erläutern. Holen Sie Ihre Führungskräfte ins Boot, um Ihre Mitarbeiter zu motivieren und zu fordern. Sie könnten z. B. eine Bestenliste auf der Homepage einrichten, um die leistungsstärksten Mitglieder der Lerngemeinschaft hervorzuheben. Senden Sie eine E-Mail an den Vorgesetzten, wenn ein Lernender einen Kurs mit außerordentlichem Erfolg abgeschlossen hat. Bringen Sie den Vorgesetzten dazu, mit seinen Mitarbeitern über deren Leistungen zu kommunizieren. Belohnen Sie Leistung und Selbstentfaltung.
6. Ihre Marke bestimmt den Wert Ihres Kurses.
Die Zertifizierung ist eine Markenübung; Ihre Lernenden müssen den Wert eines Abschlusszertifikats mit dem Namen Ihrer Organisation erkennen. Beim eLearning geht es also auch um den Markenwert als Ganzes! Arbeiten Sie mit einer Agentur zusammen, die es versteht, Ihr Image zu pflegen und Ihre Botschaft zu vermitteln, und sorgen Sie dafür, dass Sie in Ihrem Bereich ein angesehener Name werden.
7. Niemand möchte mit einer Flut von Informationen überhäuft werden.
Investieren Sie in Mikro-Lernkurse. Es mag zwar etwas mehr Arbeit sein, unzählige kurze Kurse zu produzieren, aber wenn Sie sich für mundgerechte Lernangebote entscheiden, wird Ihr Publikum viel stärker eingebunden.
8. Klare Ziele und ein klarer Zweck sind der Weg zum Erfolg.
Die Lernenden müssen den Zusammenhang zwischen den Kursen und den allgemeinen Unternehmenszielen erkennen. Warum sollten sie sonst daran teilnehmen? Fragen, die Sie sich selbst stellen und die Sie den Lernenden erläutern sollten, sind u. a., ob der Kurs ein gutes Licht auf sie wirft, wenn sie sich z. B. um eine Beförderung bewerben, und welchen Mehrwert er für sie innerhalb des Unternehmens hat.
Das sind unsere 8 schnellen Tipps für besseres eLearning in Ihrer Organisation. Möchten Sie mehr wissen? Kontaktieren Sie uns für ein Beratungsgespräch!
Wir von TheLearning LAB in Genf, Schweiz, wissen, was es braucht, um eine hervorragende e-Learning-Plattform zu entwickeln, die sowohl benutzerfreundlich als auch leicht zu aktualisieren und zu pflegen ist. Nichts ist für e-Learning wichtiger als Kommunikation und soziale Vernetzung, und wir helfen Organisationen, diese Ziele auf sinnvolle und zeitnahe Weise zu erreichen.