Wie man Trainingsziele schreibt: Der ultimative Leitfaden
Wenn es um Ausbildung geht, sind Ziele einer der wichtigsten Aspekte. Ziele sind im Wesentlichen das Endziel, auf das man hinarbeitet.
Kollaborativer Prozess
Es geht um Lösungen
Action Mapping
Diagramm denken
Ausbildungsziele gibt es in vielen verschiedenen Formen und Ausprägungen, je nachdem, mit wem man spricht, was dazu führt, dass es sich manchmal wie ein harter Kampf anfühlt, sie zu finden.
Was sind Ausbildungsziele?
Was ist Action Mapping?
Wie erstellt man Trainingsziele?
Glücklicherweise gibt es jedoch einige nützliche Tipps und Tricks, die Sie beim Verfassen von Ausbildungszielen anwenden können, so dass Sie nicht mehr befürchten müssen, dass es schwierig sein könnte, sie zu erstellen.
Was sind die Ausbildungsziele?
Die Ausbildungsziele geben den Rahmen für das Projekt und das Lernprogramm vor. Es ist wichtig, die Architektur der Informationen zu entwerfen, die die Mitarbeiter lernen oder erreichen müssen.
In den Ausbildungszielen sollten auch die Ergebnisse und der ROI festgelegt werden. Es ist wichtig, dass pragmatisch gemessen werden kann, ob das Projekt ein Erfolg ist und dass nichts ausgelassen wurde.
Die Ziele sollten natürlich die positiven Auswirkungen auf das Unternehmen und damit den Nutzen bestimmen.
Ein gut definierter Plan impliziert:
Das Problem oder die Herausforderung
Die Methoden zur Verbreitung der Informationen
Persönlichkeiten
Tests und Verbesserungen
Es ist wichtig, dass alle am Projekt Beteiligten dem Fahrplan und den Erwartungen zustimmen und diese bestätigen.
Warum müssen Sie Ausbildungsziele schreiben?
Effiziente Ausbildung
Es sollten alle Anstrengungen unternommen werden, um sicherzustellen, dass die Schulung klar, ansprechend und einprägsam ist und bei der täglichen Arbeit hilft.
Verstehen Sie den Zweck
Ihre Lernenden müssen die Gründe für die Schulungsprogramme verstehen und einen klaren Weg vor Augen haben, so dass die Gesamtzeit, die benötigt wird, um den Wert dieser Schulungen zu erkennen, drastisch reduziert wird.
Klare Aufgaben
Die Lernenden müssen den Nutzen und die Fähigkeiten verstehen, die sie entwickeln werden.
Wissen
Ein eLearning-Projekt oder -Schulungsprogramm ist zweifellos vor allem eine ehrgeizige Mission, um Informationen zu teilen und auszutauschen.
Better Retention
Dabei geht es darum, alle Techniken, Inhalte und Strukturen für ein optimales Erlebnis zu schaffen:
Szenariobasiert,
Video-Lernen,
Workshop,
Soziales Lernen...
Leistung und Produktivität
Es ist von entscheidender Bedeutung, vorhandene Stärken zu erkennen und auszubauen und neue Fähigkeiten zu entwickeln, um die Produktivität und Leistung der Mitarbeiter zu verbessern. Ihre Schulungsziele und -strategien sollten aufzeigen, wie neue Arbeitsabläufe zu einer besseren Leistung führen und wann sie eingesetzt werden sollen.
Material Design lernen
Die Erstellung von Schulungsinhalten wird einfacher und ist für die Lernenden vorteilhafter, wenn Sie genau definierte Ziele und Vorgaben haben. Sie können einzelne Personen aufgrund ihrer Position im Unternehmen oder ihrer Abteilung ansprechen. Sie können Projektzeit, Geld und Ressourcen sparen, wenn Sie Ihre Schulungsziele genau festlegen.
Optimale personelle Unterstützung
Die Daseinsberechtigung Ihres Projekts besteht darin, Unterstützung, Ressourcen und Informationen für qualitativ hochwertige Arbeit bereitzustellen.
Cathy Moore, Action Mapping
Ich konnte mich mit diesem Thema nicht befassen, ohne auf Cathey Moore und Action Mapping zu verweisen.
Cathy ist eine Schulungsdesignerin, deren Ziel es ist, die Welt vor langweiligem Unterricht zu retten. Sie setzt sich dafür ein, Menschen zu respektieren und zu fordern, um die Unternehmensleistung zu steigern.
Mit Action Mapping können Sie ansprechende Lernerfahrungen für Ihr Publikum schaffen. Es wird häufig bei Gamification und eLearning eingesetzt, um Spieler mit spielähnlichen Aktivitäten, Belohnungen und Zielen zu stimulieren.
Mit Hilfe eines Action-Mapping-Rahmens können Designer schnell das wichtigste Leistungsproblem identifizieren, ein klares Leistungsziel festlegen und eine präzise Lösung entwickeln.
Das Modell soll einige Schwachstellen beheben, die mir in unserem Beruf aufgefallen sind, darunter:
Unser Berufsstand wird nicht für das verantwortlich gemacht, was wir tun, weil praktisch nichts, was wir tun, gemessen wird.
Infolgedessen wird unsere Arbeit nicht als entscheidend für das Unternehmen angesehen.
Indem wir ein messbares Geschäftsziel an die Spitze unserer Arbeit stellen, verpflichten wir uns öffentlich, die Leistung des Unternehmens zu verbessern und unseren Wert zu demonstrieren.
Indem ich verschiedene Techniken der Leistungsberatung und des Verhaltensdesigns visuell kombinierte, hoffte ich, sie zum Einsatz zu bringen. Performance Consulting und Design for Behaviour haben eine lange Geschichte, aber ich habe nicht gesehen, dass Designer sie verwenden.
Indem wir ihre Gemeinsamkeiten herausarbeiten und gegenüberstellen, können wir die Unterschiede zwischen den beiden Ansätzen erkennen.
Verwenden Sie Action Mapping, um die Lernenden zu motivieren, ihre Ziele zu erreichen.
Leitfaden zum Verfassen von Ausbildungszielen.
DIE PARAMETER DES AUFTRAGS FESTLEGEN
Der Unterricht muss darauf ausgerichtet sein, den Schülern zu helfen, ihre Bedürfnisse zu erfüllen und klare Lösungen zu finden. Die Hilfe muss in der Realität verankert sein und in realen beruflichen Situationen geleistet werden.
VOM EXPERTEN ZUR AUSBILDUNG
Es ist nun an der Zeit, den Prozess der Digitalisierung von Wissen und dessen Abstraktionsebene auf konkrete und praktische Fälle für die Verbreitung von Fähigkeiten zu übertragen. Wissen ist nicht nur theoretisch, sondern kann in Form von Aktivitäten gestaltet werden.
HERAUSFORDERUNGEN VERSTEHEN
Bei der Konzeption von Aktivitäten und Modulen ist es wichtig, Hindernisse und Probleme bei der Erstellung Ihres Kurses zu erkennen.
KEEP IT SHORT
Embrace Microlearning, Learning Nuggets sind unabhängige, kurze Lernaufgaben, die in der Regel weniger als fünf Minuten dauern, in Größe und Umfang variieren und in einem bestimmten Kontext durchgeführt werden, um bestimmte Lernziele zu erreichen. Eine Learning-Nugget-Aufgabe, die eine bestimmte Zeit in Anspruch nimmt, kann getestet werden, muss aber nicht.
ERREICHBAR SEIN
Wenn Sie Ihre ersten Kurse erstellen, sollten Sie Ihre Lernenden einschätzen und dann erreichbare Ziele festlegen. Die Kurse werden in aufeinander aufbauenden Stufen organisiert, ohne das Gehirn zu überfordern. Geduld und Zeit sind der Schlüssel.
Bloom-Checkliste :
Wissen "beinhaltet das Erinnern von Spezifika und Allgemeingültigkeiten, das Erinnern von Methoden und Prozessen oder das Erinnern eines Musters, einer Struktur oder eines Umfelds".
Verstehen "bezieht sich auf eine Art des Verstehens oder Begreifens, so dass der Einzelne weiß, was mitgeteilt wird, und das mitgeteilte Material oder die Idee nutzen kann, ohne es notwendigerweise mit anderem Material in Verbindung zu bringen oder seine volle Tragweite zu erkennen."
Anwendung bezieht sich auf die "Verwendung von Abstraktionen in bestimmten und konkreten Situationen".
Analyse ist die "Zerlegung einer Mitteilung in ihre Bestandteile oder Teile, so dass die relative Hierarchie der Ideen deutlich wird und/oder die Beziehungen zwischen den ausgedrückten Ideen explizit gemacht werden".
Die Synthese beinhaltet das "Zusammenfügen von Elementen und Teilen zu einem Ganzen".
Die Bewertung führt zu "Urteilen über den Wert von Material und Methoden für bestimmte Zwecke".
Liste:
Workshop
Ideen-Mapping
Storyboarding
Drehbuchschreiben
Entwurf
Testen
Verbessern
LMS LXP Hybrid-Lösung und Innovation
Ein guter Handwerker hat gute Werkzeuge, und bei dieser komplexen und heiklen Aufgabe ist die Auswahl der richtigen eLearning-Plattform von entscheidender Bedeutung.
Eine eLearning-Plattform (LMS) ist natürlich ein Werkzeug, das Ihren Arbeitsablauf mit den richtigen Funktionen erleichtert:
Autorentool
Videobasiertes Lernen
Bibliothek
Lernpfad
Zertifizierung
Verwaltung von Kursen
Datenverfolgung
Unsere Lösung ist eine hybride Learning Experience Platform (LXP), die die Zusammenarbeit zwischen Experten und Lernenden durch Diskussionen und Austausch erleichtert.
Plattformen für Lernerfahrungen hingegen ermöglichen es den Nutzern, Inhalte zu konsumieren:
soziale Medien,
Blogbeiträge,
Videos,
und andere Kanäle,
und erhalten Informationen aus verschiedenen Quellen im Internet.
Ein LXP ermöglicht es Ihnen, Ihre gesamte Mitarbeiter- und Kundenerfahrung über eine einzige Schnittstelle zu verwalten.
Soziales Lernen mit Diskussion
Personalisiertes Lernen auf der Grundlage von Präferenzen
Individuelle Lernwege
Lernen auf Abruf
Unterstützt alle Medientypen (Video, Podcasts (Audio), Webinare, Artikel/Blogs...)
Ort der sozialen Zusammenarbeit: Blended Learning