Wie man von der Präsenzschulung zur virtuellen Schulung übergeht
Im Zuge der Pandemie und der Umstellung auf virtuelle Formen aller Aktivitäten verdrängt die virtuelle Ausbildung zunehmend die Präsenzschulung. Viele Organisationen mussten mehr Formen des Online-Lernens einführen.
Der Wechsel von der Präsenzschulung zur virtuellen Schulung muss auf der Grundlage einer angemessenen Abwägung der erforderlichen Merkmale, Faktoren und Einschränkungen erfolgen.
In diesem Artikel wird der Wechsel von der Präsenzschulung zur virtuellen Schulung erörtert, wobei die wichtigsten Merkmale sowie die Vor- und Nachteile hervorgehoben werden.
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Warum ist Online-Lernen wichtig?
Virtuelle Schulungen sind in der heutigen Zeit aufgrund der Auswirkungen physischer Versammlungen auf die öffentliche Gesundheit eine Notwendigkeit geworden. Da die Arbeitnehmer von zu Hause aus arbeiten, ist der Bedarf an bestimmten Fähigkeiten besonders groß. Die Ausbildung muss daher nicht mehr in Klassenzimmern, sondern auf virtuellem Wege erfolgen.
Beim Online-Lernen, das man auch als virtuelle Schulung bezeichnen könnte, werden webbasierte Technologien eingesetzt, um eine Lernerfahrung zu vermitteln. Die virtuelle Ausbildung hat ein enormes Potenzial, da sie auf eine Vielzahl von Szenarien angewendet werden kann.
Mit den verfügbaren Technologien und Werkzeugen für die virtuelle Schulung kann eine breite Palette von Kursinhalten erstellt werden, die von Tutorials über Quiz bis hin zu Schritt-für-Schritt-Anleitungen reichen. Auch andere Arten von Inhalten wie Microlearning-Module und interaktive Lernspiele können erstellt werden.
Die virtuelle Ausbildung ist in der heutigen Zeit wichtig und anwendbar, da sie sich auf die physische Zusammenkunft beschränkt. Besonders erwähnenswert ist die bessere Zugänglichkeit, die mit dem virtuellen Lernen verbunden ist. Beim virtuellen Lernen haben die Mitarbeiter auf Abruf Zugang zum Lernmaterial. Das bedeutet, dass sie sowohl nach festgelegten Strukturen als auch in ihrem eigenen Tempo lernen können.
Das Online-Lernen übertrifft das physische Lernen auch in Bezug auf seinen interaktiven Charakter. Die Lernenden können aufgrund der größeren Interaktivität besser vom Online-Lernen profitieren als vom physischen Lernen.
Mit virtuellen Lernwerkzeugen und -technologien können die Mitarbeiter auch problemlos Kurse in ihren Fachgebieten erstellen. Auf diese Weise lässt sich Wissen leicht weitergeben, und es können Fähigkeiten und Erfahrungen aufgebaut werden.
1) Die Do's des virtuellen Lernens.
Damit virtuelles Lernen erfolgreich sein kann, müssen die wesentlichen Prozesse eingehalten und die "Don'ts" vermieden werden. Hier sind einige der wichtigsten Do's des virtuellen Lernens.
2) Kosteneffizienz nutzen
Entscheiden Sie sich für zuverlässige, kostengünstige virtuelle Schulungslösungen. Das Learning Lab bietet kosteneffiziente cloudbasierte Lösungen, mit denen Unternehmen ihre Schulungsziele leicht erreichen und die Vorteile des virtuellen Lernens nutzen können.
3) Förderung von gemeinsamem Wissen
Mit Hilfe des virtuellen Lernens kann in jedem Unternehmen eine umfangreiche Wissensbasis geschaffen werden. Der Weg zur Schaffung einer solchen Wissensdatenbank besteht darin, die Mitarbeiter zu ermutigen, ihr Wissen weiterzugeben. Erfahrene Mitarbeiter, die ihr Wissen weitergeben, helfen ihren Untergebenen dabei, wichtige Fähigkeiten zu erwerben und ihre Wissensbasis zu verbessern.
4) Lernziele erstellen
Die Erstellung von Lernzielen hilft dabei, das virtuelle Lernen zu strukturieren. Dies ist sowohl für den Lernprozess als auch für die Erstellung von Inhalten hilfreich.
5) Verbündete finden
Nicht jeder wird virtuelle Schulungen in gleichem Maße annehmen. Ihre Verbündeten für das virtuelle Lernen sind die 20 % Ihrer Mitarbeiter, die das Online-Lernen am stärksten annehmen. Identifizieren Sie sie als Ihre Verbündeten, um die Akzeptanz des Online-Lernens in Ihrem Unternehmen zu verbessern.
Virtuelles Klassenzimmer - E-Learning Agentur
6) Einen interaktiven und sozialen Lernansatz wählen
Virtuelles Lernen kann zur Entwicklung einer Organisationskultur eingesetzt werden. Dies kann durch die Anwendung eines interaktiven und sozialen Ansatzes beim virtuellen Lernen erreicht werden.
A/ Do'ts des virtuellen Lernens
Vermeiden Sie die folgenden Praktiken und Methoden so oft wie möglich.
B/ Vorhandene Inhalte
Die Umstellung vom physischen Lernen auf das Online-Lernen sollte sich nicht darauf beschränken, vorhandene Folien auf die Lernplattform hochzuladen. Erstellen Sie stattdessen intuitive und ansprechende Inhalte, um von den Vorteilen des virtuellen Lernens zu profitieren.
C/ Panik
Es kann sein, dass die Mitarbeiter das virtuelle Lernen nicht so schnell annehmen, wie Sie es sich wünschen. In der Zeit, die die Mitarbeiter brauchen, um diese neue Methode anzunehmen, sollten Sie nicht in Panik geraten. Verfolgen Sie stattdessen die Leistung und wenden Sie bewährte Methoden an, um die Akzeptanz zu verbessern.
D/ Komplizierte Werkzeuge und Methoden
Vermeiden Sie so weit wie möglich jede Form von Komplikation bei den Werkzeugen und Technologien, die Sie für den Kursinhalt einsetzen. Halten Sie die Dinge so einfach wie möglich, um die Akzeptanz dieser neuen Methode zu fördern.