6 Tipps, um das Beste aus Ihrem strategischen Trainingsdesign herauszuholen
Die strategische Gestaltung von Schulungen ist ein komplexer Prozess, der sorgfältige Planung und Ausführung erfordert.
Es ist nicht etwas, das man einfach mit wenig Vorbedacht und Strategie zusammenwerfen kann.
Um eine optimale Strategie zu entwickeln, ist es notwendig, mit einem Expertenteam zusammenzuarbeiten, das sich an der Ermittlung der Bedürfnisse, Erwartungen, Objekte, aber auch der kurz- und langfristigen Vision beteiligen kann.
Die folgenden Profile sind erwünscht und sollten vorzugsweise einbezogen werden:
Business Developer,
Instruktionsdesign,
eLearning-Entwickler
eLearning-Projektleiter
Kreativer Direktor
eLearning-Markenspezialist
LMS-Produktmanager
eLearning Werbetexter
Designer
Video-Designer
Strategisches Trainingsdesign erfordert:
Forschung,
Planung,
Bewertung,
Analyse
...um die Effektivität Ihres Trainingsprogramms sowie dessen langfristige Wirkung zu maximieren.
Strategisches Schulungsdesign umfasst viele verschiedene Aspekte der Gestaltung effektiver Schulungsprogramme.
Im Folgenden finden Sie sechs einfache Tipps, die Ihnen helfen werden, das Beste aus Ihrem strategischen Schulungskonzept herauszuholen:
Strategische Ausbildung - Gestaltung
Definieren Sie zunächst Ihr Ziel und Ihre Aufgabenstellung
Eines der ersten Dinge, die Sie tun sollten, ist, Ihr Gesamtziel und Ihr Leitbild für Ihr eLearning-Schulungsprogramm aufzuschreiben.
Definieren Sie Ihre Ziele und Ihr Leitbild auf der Grundlage Ihrer Geschäfts- und Kundenbedürfnisse und -erfahrungen.
Legen Sie das Ziel fest Kursziel
Legen Sie die Leistung und das Ergebnis des individuellen E-Learning-Kurses fest
Verstehen Sie Ihr Zielpublikum
Identifizieren Sie die Fachexperten
Überprüfen Sie Ihre Agenda und Ressourcen sowie Ihr Budget
Entwerfen Sie eine Planung
Denken Sie daran, dass der Lernende immer im Mittelpunkt des eLearning-Projekts steht
Organisieren Sie Ihre Test- und Verbesserungsphase
Sobald Sie Ihr Ziel und Ihren Auftrag definiert haben, sollten Sie darüber nachdenken, ob Ihr Schulungsprogramm mit diesen Zielen übereinstimmt.
Wenn Ihr Schulungsprogramm nicht gut zu den allgemeinen Zielen Ihres Unternehmens passt, sollten Sie Ihre Gesamtstrategie für die Schulung Ihrer Mitarbeiter überdenken.
Immer die Bewertung im Hinterkopf behalten
Sie können Ihr Schulungsprogramm erst dann bewerten, wenn Sie die Schulung tatsächlich durchgeführt haben.
Der Evaluierungsprozess sollte von Anfang an in die Gestaltung der Ausbildung einbezogen werden.
Es ist wichtig, die Evaluierung während des gesamten Prozesses der strategischen Schulungsplanung im Auge zu behalten.
Es ist wichtig, dass Ihre eLearning-Plattform Ihnen die notwendigen Funktionen bietet, um:
eine vollständige Bewertung mit Weiterleitung der Kandidaten zu geeigneten Kursen einrichten.
Außerdem muss sichergestellt werden, dass die Lernenden ein Feedback abgeben und mit dem für den eLearning-Kurs verantwortlichen Ausbilder diskutieren und interagieren können.
Strategische Ausbildung - Gestaltung
Vernachlässigen Sie nicht die Bedeutung der Erstellung von Inhalten
Bei der Gestaltung Ihres strategischen Schulungsprozesses sollten Sie die Bedeutung der Inhaltserstellung nicht außer Acht lassen.
Die Erstellung ansprechender und wertvoller eLearning-Inhalte ist für jede Art von Schulungsprogramm unerlässlich.
Es ist auch eine gute Idee, mit der Erstellung Ihrer E-Learning-Inhalte frühzeitig zu beginnen, damit Sie eine bessere Gelegenheit haben, sie zu testen und zu verfeinern, bevor sie in das endgültige Schulungsprogramm aufgenommen werden.
Versuchen Sie zu verstehen, wer Ihr Zielpublikum ist, bevor Sie Inhalte erstellen
Wenn Sie möchten, dass Ihr Schulungsprogramm effektiv und wirkungsvoll ist, sollten Sie Ihre Zielgruppe gründlich recherchieren, bevor Sie mit der Erstellung von Inhalten beginnen.
Erfassen Sie die Bedürfnisse durch die Durchführung von Umfragen
Identifizieren Sie, wie Sie das Problem lösen oder beseitigen können
Analysieren Sie die verschiedenen Personas
Überprüfen Sie Ihre Konkurrenten
Entwickeln Sie einen Lernpfad für jede Zielgruppe
Konzentrieren Sie sich auf Ihren Personal-/Bildungsplan
Sie müssen bedenken, dass Sie 1/ Anziehen 2/ Binden 3/ Belohnen müssen
Strategische Ausbildung - Gestaltung
Testen Sie Ihr Trainingsprogramm, nachdem Sie es abgeschlossen haben.
Sobald Ihr E-Learning-Schulungsprogramm abgeschlossen ist, sollten Sie nicht einfach aufhören, es zu testen.
Sie sollten Ihr E-Learning-Schulungsprogramm weiterhin testen, um festzustellen, ob es Bereiche gibt, die verbessert oder geändert werden müssen.
Das Testen Ihres Programms hilft Ihnen, alle Bereiche zu identifizieren, die verbessert oder geändert werden müssen, bevor das Programm in die Hände Ihrer Mitarbeiter gegeben wird.
So können Sie größere Probleme vermeiden, wenn das Programm tatsächlich in der Ausbildung eingesetzt wird.
Dieser Schritt, der allzu oft übersehen und ignoriert wird, ist äußerst wichtig!
Legen Sie von Anfang an ein Testprotokoll an, und überprüfen Sie regelmäßig das fertige Werk, damit noch Raum für wesentliche Verbesserungen bleibt.
Es ist normal, Rückmeldungen zu erhalten, die Änderungen oder Verbesserungen beinhalten, wie z. B. die Umwandlung eines Textes in ein Video-Tutorial.
Dies ist kein Zeichen des Scheiterns, sondern vielmehr ein Zeichen von Intelligenz, Professionalität und Engagement.
Strategische Ausbildung Gestaltung der Schlussfolgerung
Die Ausbildung ist ein wichtiger Bestandteil der Strategie von Unternehmen zur Verbesserung der Fähigkeiten und Kenntnisse ihrer Mitarbeiter.
Es kann auch dazu beitragen, die Arbeitsmoral und Produktivität der Mitarbeiter zu steigern. Um jedoch so erfolgreich wie möglich zu sein, ist es wichtig, dass E-Learning-Schulungen strategisch konzipiert sind.
Strategisches Schulungsdesign ist ein komplexer Prozess, der sorgfältige Planung und Ausführung erfordert. Es ist nicht etwas, das man einfach so zusammenschmeißen kann, ohne viel Voraussicht und Strategie.
Strategisches Trainingsdesign erfordert Forschung, Planung, Bewertung und Analyse, um die Effektivität Ihres Trainingsprogramms und seine langfristige Wirkung zu maximieren. Definieren Sie zunächst Ihr Ziel und Ihre Aufgabenstellung.
Behalten Sie die Evaluierung stets im Auge. Vernachlässigen Sie nicht die Bedeutung der Inhaltserstellung.
Versuchen Sie zu verstehen, wer Ihr Zielpublikum ist, bevor Sie einen Inhalt erstellen. Testen Sie Ihr Schulungsprogramm, nachdem Sie es fertiggestellt haben. Diese Tipps werden Ihnen helfen, das Beste aus Ihrem strategischen Schulungskonzept herauszuholen.
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