Wie man ein effektives Onboarding-Elearning gestaltet
Onboarding ist kein Willkommensgruß oder ein Tag des reibungslosen Übergangs für das neue Mitglied Ihres Teams.
Onboarding ist ein Weg, eine Initiationsreise, die den Mitarbeiter in die Dynamik des kontinuierlichen Lernens einführt.
Nutzen Sie diesen Schritt, um die Vision des eLearning zu ändern, indem Sie die Weiterbildung in Ihrer Unternehmenskultur fördern.
Es ist wichtig, dass das Onboarding und der Übergang zur kontinuierlichen Weiterbildung motivierend und ansprechend sind.
25 % des Umsatzes werden in den ersten zwei Monaten erzielt!
Die Hilfe, die wir leisten können, wird sich also auf die Leistung auswirken und die Aufgaben erleichtern!
Onboarding-Elearning
Was ist Onboarding?
Kurz gesagt, Onboarding ist der Moment, in dem Sie den neuen Mitarbeiter willkommen heißen.
Sie stellen sicher, dass sie Zugang zu den Instrumenten des Unternehmens erhalten und stellen sie den Teams vor.
Arbeitsmittel
Vorstellung der Teams
Einrichten eines Ausbildungszyklus
Kommunikation über die Strategie
Überprüfung der Ziele und Aufgaben
Angebot einer Vision für die Position
Einen Fahrplan zum Erfolg erstellen
Dies ist eine Gelegenheit, an Ihrer Marke und Ihrer Unternehmenskultur zu arbeiten. Dieser entscheidende Moment sollte den Mitarbeiter nicht mit Verantwortung überfordern, sondern ihn motivieren! Es handelt sich nicht um eine kurzfristige Mission, sondern um eine langfristige Strategie.
Wie kann eLearning also dazu beitragen, ein Onboarding-Programm zu entwickeln, das die Fluktuation senkt und die Leistung der Mitarbeiter steigert?
Der Einstellungsprozess ist sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer sehr anstrengend, so dass Sie alle Vorteile auf Ihrer Seite haben müssen.
Induktion bedeutet also Investitionen in :
Ein herzliches Willkommen,
Klare Zielsetzungen formulieren
Unterstützung und Hilfe anbieten
Ein Arbeiter braucht gutes Werkzeug!
Wir dürfen nie vergessen, dass wir in einen Dialog mit dem Mitarbeiter treten und dass jedes Onboarding einen gewissen Grad an Individualisierung haben muss. Sind wir nicht alle einzigartig?
Preboarding, der erste Schritt!
Die Kommunikation mit einem zukünftigen Kollegen beginnt einige Tage vor seiner Ankunft. Er oder sie sollte sich auf den Start freuen! Eine perfekte Möglichkeit, diese Zeit auch als Übergang vom alten Arbeitgeber zu seiner neuen Herausforderung zu nutzen.
Wie kann man also ein paar Aktionen gestalten?
Materialien versenden
Zugang zu Schulungsinstrumenten gewähren
Organisieren Sie ein erstes Webinar zur Vorbereitung Ihrer Ankunft
Teilen Sie Vornamen und Titel mit
Erfragen Sie Fragen und spezielle Bedürfnisse
Warum nicht eine erste Onboarding-Schulung durchführen?
Dieses Preboarding sollte nicht aufdringlich oder zeitaufwendig sein! Es ist eine Übung für die Marke des Unternehmens und es ist notwendig, einen freundlichen Ton zu bewahren, mit einer gewissen Leichtigkeit und einem wohlwollenden und positiven Geist.
Wie können Sie mit Ihrem eLearning Onboarding erfolgreich sein?
Ein Learning Management System (LMS) und E-Learning-Kurse sind das Rüstzeug, um ein umfangreiches, angenehmes und fesselndes Onboarding zu organisieren und durchzuführen!
Mikro-Lernen
Es ist wichtig, den Mitarbeiter nicht zu überfordern, daher müssen die Schritte kurz und schnell, aber regelmäßig sein. Das Lernen in Nuggets sollte übernommen werden.
Videobasiertes Lernen
Der Einsatz von videobasiertem Lernen erleichtert den Zugang zu Informationen. Ein Gesicht, eine Stimme... ermöglicht es, komplexe und technische Informationen auf klare, angenehme und verständliche Weise zu vermitteln.
Szenariobasiertes Lernen
Dieser Ansatz ermöglicht es dem Lernenden, in die Realität seiner Aufgaben einzutauchen und echte Antworten zu geben.
Lernpfad
Die Ausarbeitung eines Lernpfads hilft dabei, die Schritte so zu gestalten, dass die spezifischen Bedürfnisse des Mitarbeiters und die für den Erfolg seiner Aufgaben erforderlichen Informationen berücksichtigt werden.
Soziales Lernen
Der Arbeitnehmer profitiert von einer besseren Integration in eine fürsorgliche Gruppenumgebung. Das bedeutet nicht unbedingt, dass er Gruppenarbeit leisten muss, aber die Teilnahme an offenen Gesprächen ist eine positive und notwendige Dynamik. Soziales Lernen fördert den Austausch und die Verantwortlichkeit.
Aktivitäten ermutigen
Vom Onboarding bis zur Fortbildung ist es wichtig, die Interaktion zu fördern. Der Mitarbeiter wird zum Lernenden und ist Teil eines Zyklus, in dem die Ausbildung ein Labor für Forschung, Manipulation, Entdeckung und Austausch ist.
Marke und Design
Die Form ist genauso wichtig wie der Inhalt! Die Gestaltung des Kurses bis ins kleinste Detail ist entscheidend.
Instruktionsdesign,
Storyboarding,
Aktivitäten
Quizze
Videos...
Ein Onboarding ist nicht nur ein administrativer Prozess, sondern sollte der Übergang zur kontinuierlichen Weiterbildung sein...
Wählen Sie das richtige LMS
Ein Learning Management System (LMS) wie das Learning Lab ist eine große Hilfe beim Organisieren, Verwalten, Erstellen, Veröffentlichen, Analysieren... Ihrer E-Learning-Kurse und Lehrpläne.
Plattform für Lernerfahrungen
Erleichterung des Informationsaustauschs und der Diskussionen und Foren.
Videobasierte Lernplattform
Wählen Sie einen multimedialen Ansatz für das Projekt, um die Informationen übersichtlich zu gestalten und ein besseres Engagement zu erreichen.
Formate :
1/ Interaktives Video: Konstruieren Sie Ihr eigenes Szenario durch eine Reihe von Auswahlmöglichkeiten.
2/ Video-Quiz: Fügen Sie ein Quiz zu Ihrem Video hinzu! Es ist einfach und sehr effizient!
2/ Bildschirmaufnahme: Software-Schulungen eignen sich perfekt für Videoaufnahmen
3/ Videotest: Filmen Sie Ihre Präsentation oder Ihren Vortrag und erhalten Sie Feedback
Autorentool
Entwerfen, planen, brandmarken mit einem Klick! Ein Authoring Tool ermöglicht es Ihnen, Ihre Kursfolien direkt im LMS zu erstellen, ohne technische Kenntnisse. Das Learning Lab bietet eine Vorlagengalerie, die bereits gestaltet werden kann.
Automatische Übersetzung
Verwalten Sie Ihre Sprachen und Zielgruppen schnell und einfach, The learning Lab bietet eine automatische Übersetzungsfunktion, um Ihre E-Learning-Kurse in allen Sprachen von europäischen Sprachen bis hin zu Japanisch oder Chinesisch zu teilen...
Datenanalytik
Es ist wichtig, Zugang zu einem vollständigen Bericht zu haben, um die Interaktionen und die Leistung von E-Learning-Inhalten zu analysieren, die auf einer E-Learning-Plattform (LMS) veröffentlicht wurden.
E-Learning Onboarding und LMS
The Learning Lab ist eine Lern- und Entwicklungsplattform mit umfassendem Service, die es Unternehmen ermöglicht, Mitarbeiter zu engagieren und ihr Wachstum zu fördern.
Das Learning Lab kombiniert Onboarding, E-Learning, kontinuierliche Weiterbildung und Kulturentwicklung in einer leistungsstarken Lösung.
Es handelt sich um eine flexible, skalierbare Plattform, die Zugang zu den neuesten E-Learning-Technologien und Best Practices für die Einbindung von Mitarbeitern bietet.
Das Learning Lab besteht aus einem Team von Mitarbeitern, die darauf spezialisiert sind, Unternehmen beim Aufbau von Hochleistungsteams durch Mitarbeiterengagement zu unterstützen.
Wir arbeiten mit unseren Kunden zusammen, um Kompetenzen in ihrem Kerngeschäft aufzubauen, das Engagement der Mitarbeiter zu fördern und eine Kultur zu schaffen, die zum Erfolg führt.
Fordern Sie uns heraus!