LMS oder LXP oder Hybridlösung
Was ist ein LMS und LXP, wie funktionieren sie und was Sie sonst noch wissen müssen!
In der Bewegung des sozialen Lernens, in der der Lernende im Mittelpunkt der Aktivitäten steht, die den Aufbau von Informationen ausmachen, ist LXP eindeutig auf Räume der Zusammenarbeit und des Informationsaustauschs ausgerichtet.
Kurse,
Besprechungen,
Austausch und gemeinsame Nutzung
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Die Welt des eLearning begrüßt nutzergenerierte Inhalte und öffnet sich der Welt.
Die Frage ist, ob man sich für das eine oder das andere entscheiden sollte oder ob Learning Management Systeme (LMS) diese neuen Parameter einfach nicht integrieren sollten.
LMS und LXP oder Learning LAB sind eine leistungsstarke und kreative Hybridlösung für einen besseren Zugang und Austausch von Wissen.
Wenn Sie auf die letzten Jahre zurückblicken, werden Sie feststellen, dass ein Trend die Landschaft wie kein anderer dominiert hat: Lernmanagementsysteme (LMS).
In den letzten Jahren hat Social Learning eine neue Generation von eLearning-Plattformen hervorgebracht, die LXP genannt werden.
Plattform für Lernerfahrungen
Wenn Sie hier sind, sind Sie entweder neugierig, was Ihr aktuelles LMS von einem LXP unterscheidet, oder Sie sind bereits auf der Suche nach einer Hybrid-Lösung wie The Learning Lab.
Was ist ein Lernmanagementsystem?
Oft wird ein Lernmanagementsystem (LMS) als Online-Lehrplan bezeichnet, aber das ist technisch nicht korrekt. In Wahrheit ist ein LMS die Plattform, die zur Bereitstellung von Inhalten für Mitarbeiter verwendet wird.
Eine eLearning-Plattform LMS ist die Software, mit der Sie
Verwaltung von E-Learning-Kursen und -Inhalten,
Benutzerkonten erstellen,
Verwalten von Zertifizierungen,
und Daten für jeden einzelnen Mitarbeiter verfolgen.
Dies kann die Veröffentlichung von Inhalten, die Verfolgung der Teilnahme und die Bereitstellung von Leistungsanalysen umfassen.
Ein Learning Management System LMS kann auch zur Verwaltung Ihrer externen Schulungsprogramme eingesetzt werden.
Dazu gehört auch die Verfolgung des Lernfortschritts und von Zertifizierungen. Diese Funktionen machen einen großen Teil dessen aus, was eine E-Learning-Plattform LMS ausmacht.
Allerdings sind die LMS nicht alle gleich aufgebaut. Einige haben robustere Funktionen als andere und können Ihrem Unternehmen im Allgemeinen mehr bieten.
Was ist eine Lernerlebnisplattform (LXP)?
Eine Learning Experience Platform (LXP) ist ein Baustein, der die Leistungsfähigkeit eines LMS mit anderen wichtigen Technologien kombiniert.
Plattformen für Lernerfahrungen hingegen ermöglichen es den Nutzern, Inhalte zu konsumieren:
soziale Medien,
Blogbeiträge,
Videos,
und andere Kanäle,
und erhalten Informationen aus verschiedenen Quellen im Internet.
Ein LXP ermöglicht es Ihnen, Ihre gesamte Mitarbeiter- und Kundenerfahrung über eine einzige Schnittstelle zu verwalten.
Soziales Lernen mit Diskussion
Personalisiertes Lernen auf der Grundlage von Präferenzen
Individuelle Lernwege
Lernen auf Abruf
Unterstützt alle Medientypen (Video, Podcasts (Audio), Webinare, Artikel/Blogs...)
Soziale Zusammenarbeit am Veranstaltungsort: Blended Learning
Mit einem LXP können Sie Ihren Lehrplan, Ihren Kundenservice und die Leistung Ihrer Mitarbeiter in einem einzigen System verwalten.
Personalisierte Benutzererfahrung
Ein LXP ermöglicht Ihnen auch die Integration mit einer Vielzahl externer Systeme. Ein LXP ist eine Komplettlösung, die Ihre Lernstrategie auf die nächste Stufe hebt.
Vorteile eines LXP
Verbesserte Mitarbeitererfahrung: Ein großer Vorteil eines LXP ist, dass es Ihnen helfen wird, die Erfahrung Ihrer Mitarbeiter zu verbessern. Mit einem LXP können Sie alles verwalten, von Kursinhalten bis hin zu Leistungsbeurteilungen. So können Sie Ihre gesamte Mitarbeitererfahrung über eine einzige Schnittstelle verwalten.
Verbesserte Lernstrategie: Ein weiterer großer Vorteil eines LXP ist, dass es Ihnen hilft, Ihre Lernstrategie zu verbessern. Mit einem LXP können Sie Ihre Lehrpläne, Ihren Kundenservice und die Leistung Ihrer Mitarbeiter in einem einzigen System verwalten. Dadurch können Sie die Effizienz Ihrer gesamten Lernstrategie verbessern.
Bessere Metriken: Schließlich hilft Ihnen ein LXP bei der Verbesserung Ihrer Kennzahlen. Ein LXP ermöglicht Ihnen die Integration mit einer Vielzahl externer Systeme. So können Sie Daten für jeden einzelnen Mitarbeiter sammeln. Diese Daten können dann zur Verbesserung Ihrer Metriken verwendet werden.
Vorteile
Interne und externe Ressourcen
Adaptiver Lernpfad
Kollaboratives Lernen
Beliebteste Funktionen:
Selbstgesteuertes Lernen
Individueller Lernplan vs. Publikum
Suche nach verschiedenen Formaten... Videos, Artikel, Dokumente...
LMS vs. LXP
Wie Sie sehen, gibt es viele Ähnlichkeiten zwischen LMS und LXP. Der größte Unterschied zwischen den beiden ist, dass ein LMS robuste Funktionen für die Verwaltung Ihrer Inhalte bietet.
Mit einem LMX können Sie Ihre Mitarbeiter und Kunden verwalten, Metriken verfolgen und Ihre Video-/Audioinhalte verwalten.
Ein LXP teilt Wissen und Informationen und bietet freien Zugang ohne Einschränkungen zum Lernen.
LMS
Verwaltung
Ausbilder führt
Katalog
Speicherung von Inhalten
Kurse
Videobasiertes Lernen
Einarbeitung
LXP
Entdecken Sie
Selbstmanagement
Verbrauchererlebnis
Erstellung von Inhalten
Externe Informationen
Benutzergenerierte Inhalte
Soziales Lernen XXL
Learning LAB: Eine leistungsstarke Hybridlösung (LMS / LXP)
Wenn Sie noch nicht sicher sind, ob ein LMS oder ein LXP für Ihr Unternehmen am besten geeignet ist, haben Sie vielleicht keine Wahl und sollten eine Hybridlösung wie das Learning Lab in Betracht ziehen.
Zusammenarbeit
Zusammenarbeit
Ideen,
Informationen
und Wissen.
Unsere Funktionalitäten und die Struktur unserer E-Learning-Plattform (LMS / LXP) integrieren die Verwaltungsanforderungen ihrer Kurse mit User Generated Content und Social Learning.
Nutzen unserer hybriden E-Learning-Plattform LMS / LXP
Bessere Kommunikation innerhalb des Unternehmens
Steigerung der Motivation und des Engagements
Entwicklung des Gedankens des Selbstlernens und der Suche nach Wissen und damit der persönlichen Entwicklung
Besseres Behalten von Informationen
Bessere Kenntnisse über das Unternehmen als Ganzes
Verringerung der Fluktuation durch Stärkung einer positiven Unternehmenskultur.
Unser Hauptanliegen ist es, die Lernenden in den Mittelpunkt zu stellen und die Grenzen des sozialen Lernens zu erweitern.
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