Die Vorteile von Just-in-Time-Training erschließen: Vollständiger Leitfaden!
Just-in-Time-Schulungen sind ein wirksames Mittel, um den Mitarbeitern die Kenntnisse und Fähigkeiten zu vermitteln, die sie benötigen, um bei ihrer Arbeit voranzukommen und ihr Wissen über Dienstleistungen oder Produkte zu erweitern.
Die meisten Menschen suchen die Antwort auf ihre Fragen direkt bei Google. Alle Organisationen sollten daran arbeiten, ein internes wikibasiertes Training für ihre Mitarbeiter zu entwickeln.
Eine E-Learning-Plattform muss auch die Funktion einer Wissensplattform erfüllen!
Wenn Unternehmen die Vorteile von Just-in-Time-Schulungen nutzen, profitieren sie von aktuellem Wissen, verbesserter Leistung und einer stärkeren Lernkultur.
Just-in-Time-Schulungen tragen dazu bei, dass die Mitarbeiter Zugang zu den aktuellsten Informationen haben und über die Fähigkeiten verfügen, die sie für ihre Arbeit benötigen.
Darüber hinaus kann sie dazu beitragen, die Zusammenarbeit, die Kommunikation und das Engagement im gesamten Unternehmen zu fördern.
Mit ihren vielen Vorteilen ist die Just-in-Time-Schulung eine wesentliche Strategie für jedes Unternehmen, das der Konkurrenz voraus sein und eine starke Lernkultur aufbauen will.
Was ist eine Just-in-Time-Ausbildung?
Just-in-Time-Training ist eine Art von On-Demand-Lernen, das es den Menschen ermöglicht, das zu lernen, was sie brauchen, wenn sie es brauchen.
Es handelt sich um einen flexiblen Schulungsansatz, der auf die sich ändernden Bedürfnisse eines Unternehmens zugeschnitten ist.
Just-in-Time-Schulungen werden häufig in Unternehmen eingesetzt, in denen die Mitarbeiter schnell in neue Technologien und Prozesse eingewiesen werden müssen.
Ziel der Just-in-Time-Schulung ist es, den Mitarbeitern die Fähigkeiten und Kenntnisse zu vermitteln, die sie benötigen, um ihre Arbeit effektiv zu erledigen, ohne einen langwierigen Schulungsprozess durchlaufen zu müssen.
Ihre Lernplattform ist auch eine Wissensplattform für Ihre Mitarbeiter.
Vorteile der Just-in-Time-Ausbildung
Just-in-time-Schulungen sind ein wirksames Mittel, um die Mitarbeiter auf dem neuesten Stand ihrer Fähigkeiten, Kenntnisse und Fertigkeiten zu halten.
Es bietet eine enorme Flexibilität, da es auf die spezifischen Bedürfnisse jedes einzelnen Mitarbeiters und des Unternehmens im Allgemeinen zugeschnitten werden kann.
Sie ermöglicht es Unternehmen, schnell auf sich ändernde Anforderungen und neue Trends zu reagieren, und gewährleistet, dass die Mitarbeiter immer auf dem neuesten Stand der Kenntnisse und Technologien sind.
A. Wikis und Lernen
Eine E-Learning-Plattform ist auch ein Ort, an dem Sie eine schnelle, einfache, klare und sofort anwendbare Antwort an Ihrem Arbeitsplatz finden können. Ein LMS ist nicht nur ein klassischer Kurs, sondern auch eine Wissensplattform.
B. Verbesserung des Austauschs
Es ist wichtig, die soziale Dimension in Ihrem Projekt zu entwickeln. Die Bereitstellung von Antworten und Informationen sollte auch über die Gemeinschaft erfolgen.
Ihre Mitarbeiter verfügen über Erfahrungen und Kenntnisse in diesem Bereich und in der Branche, die von großem Wert sind.
Diese Dynamik fördert die Lernkultur in den Unternehmen.
C. Engagement der Lernenden
Leichter Zugang, Spontaneität, kurze und klare Antworten... all diese Elemente machen Just-in-time-Lernen zu einer sehr beliebten Lernmethode! Vorschlagen statt aufdrängen erhöht das Engagement beim Lernen.
E. Beibehaltung der Inhalte
Aufgrund ihrer Spontaneität, ihrer Freiwilligkeit und ihres oft klaren Kursformats ist diese Methode der Champion in der Kategorie der Datenspeicherung.
Der Gemütszustand des Lernenden wirkt sich in der Tat auf das Behalten von Informationen aus. Ein positiv gestimmter Mensch wird die Lektion direkt behalten.
Tipps und Trends für Just-in-time-Lernen
A. Beziehen Sie Ihre Gemeinde mit ein
Die Lernenden sind stärker involviert und motiviert, wenn sie proaktiv sind.
Die Lernenden haben einen großen Erfahrungsschatz, den sie weitergeben können. Diskussionen, Gruppenarbeit, Austausch von Artikeln und Vlogs ... eine E-Learning-Plattform kann zu einem dynamischen digitalen Informations- und Wissenszentrum werden.
B. Kennen Sie Ihre Lernenden
Beurteilungen, Interviews, Umfragen, Feedback... es gibt viele Möglichkeiten, die Erwartungen, Herausforderungen und Bedürfnisse Ihrer Lernenden zu verstehen.
C. Führen Sie videobasiertes Lernen ein
Von allen Medien ist das Video das wirkungsvollste und ansprechendste. Ein Video bietet Gesichter, Animationen, Illustrationen... so viele Möglichkeiten, ein komplexes Konzept oder einen Vorgang in eine leicht zugängliche Anleitung zu digitalisieren.
D. Fokus auf szenariobasiertes Lernen
Das Lernen anhand konkreter, in der beruflichen Realität verwurzelter Beispiele ist die geeignetste Methode, um auf die Herausforderungen der Lernenden zu reagieren.
E. Nuggets Lernen
Um eine Überfrachtung mit Informationen zu vermeiden, ist Microlearning unerlässlich. Ein Modul sollte nicht länger als 6 bis 7 Folien von weniger als 5 Minuten sein. Nach einem schnellen Schritt ist der Lernende eher bereit, ein neues Modul zu beginnen.
F. Plattform für Lernerfahrungen
Das Learning Lab ist eine Hybridlösung zwischen einem LMS und einem LXP.
Mit unserer Lösung können Sie die Erstellung und Veröffentlichung von eLearning-Kursen verwalten und gleichzeitig Diskussionen und den Austausch innerhalb Ihrer Lerngruppe fördern.
Just-in-time-Lernen
Just-in-time-Learning ist eine großartige Möglichkeit, Mitarbeitern das Wissen und die Fähigkeiten zu vermitteln, die sie benötigen, um in ihrem jeweiligen Bereich auf dem neuesten Stand zu bleiben.
Mit Just-in-time Learning können die Mitarbeiter genau die Informationen abrufen, die sie brauchen, wenn sie sie brauchen.
Das gibt ihnen die Flexibilität zu lernen, wann und wo es für sie am bequemsten ist.
Just-in-Time-Learning hat sich als wirksames Mittel erwiesen, um Mitarbeitern schnell und einfach die Fähigkeiten und Kenntnisse zu vermitteln, die sie für ihre Aufgaben benötigen.
Just-in-time-Learning gibt den Mitarbeitern auch die Möglichkeit, sofort auf die Ressourcen zuzugreifen, die sie benötigen, um informiert und auf dem neuesten Stand zu bleiben.