Interaktives Video für digitale Schulungen

In den letzten zehn Jahren hat sich der Einsatz von Videos in der digitalen Weiterbildung dank seiner zahlreichen Vorteile für das E-Learning etabliert. Während diese Vorteile bekannt sind, sind sich viele nicht der Nachteile oder Einschränkungen bewusst, die mit dieser Art von E-Learning verbunden sind.

Interaktive Videoagentur E-Learning


Zu diesen Einschränkungen gehören die folgenden:

1) Videolänge

Die meisten Betrachter neigen dazu, den Inhalt zu vergessen, wenn ein Video länger als 45-60 Sekunden ist. Daher setzt die "Vergessenskurve" wahrscheinlich ein, wenn die Laufzeit des Videos mehr als zwei Minuten beträgt. 

2) Passivität von Videos

Videos haben eine inhärente Einschränkung der "Passivität", die sich aus der Tatsache ergibt, dass die einzigen Steuerelemente, die die Lernenden haben, Start/Stop/Pause sind. Daher kann das Engagement der Lernenden nach den ersten paar Sekunden nachlassen. 

3) Erkenntnisebenen

Obwohl Videos eine hohe Erinnerungsleistung bieten, sind sie für höhere kognitive Ebenen, wie z. B. die Überprüfung des Verständnisses der Anwendung im traditionellen Design, nicht effektiv. 

Es ist schwierig, die Nutzung des Videos durch den Lernenden zu verfolgen. 

Interaktive Lösung - Agentur Genf, London


Wie lassen sich die Grenzen des videobasierten Lernens ausgleichen? 

Die Antwort lautet: durch die Einführung interaktiver videobasierter E-Learning-Verfahren. Interaktives Videolernen ist die nächste Generation des videobasierten E-Learnings, das die oben erwähnten Herausforderungen erfolgreich ausgleicht und die Lernerfahrung auf ein neues Niveau hebt. 

1) Mit interaktivem videobasiertem Lernen: 

Sie können die Passivität herkömmlicher Videos in hochgradig fesselnde Interaktionen umwandeln, indem Sie Funktionen wie Click to Reveal, Hot Spots, Carousal usw. verwenden.

Sie können den Fortschritt und das Lernen der Lernenden über Inline-Checks und Quizze oder Bewertungen am Ende des Videos bewerten oder kontrollieren.

Sie können den Lernenden auch helfen, die Auswirkungen ihrer Entscheidungen zu verstehen, indem Sie Verzweigungspfade anbieten - das bedeutet, dass die Entscheidungen der Lernenden sie an bestimmten Punkten in den Videos zu verschiedenen Pfaden führen. Mit dieser Methode können sie die Anwendung des Gelernten in einer sicheren Umgebung üben.  

Sie können den Fortschritt und die Leistung der Lernenden im Lernmanagementsystem (LMS) effektiv verfolgen 

2) The Learning Lab - Interaktives videobasiertes Lernsystem 

Bei The Learning Lab sind videobasiertes Lernen und interaktive videobasierte Lernmethoden ein wesentlicher Bestandteil. Die 5 wichtigsten interaktiven videobasierten Lernstrategien der Organisation sind: 

  • Unterstützen Sie formale Schulungen, indem Sie eine Lernreise erstellen, die mehrere Videos im Microlearning-Format enthält. 

  • Stellen Sie Microlearning-Videos im Arbeitsablauf der Lernenden als Leistungsunterstützung bereit.

  • Integrieren Sie personalisierte videobasierte Lernpfade für die Lernenden.

  • Erfüllen Sie Lernbedürfnisse, indem Sie Videos von YouTube kuratieren und anpassen.

  • Integrieren Sie andere interessante Komponenten wie Gamification, Virtual Reality oder Augmented Reality, um ein sehr intensives Lernerlebnis zu schaffen. 

3) Mehrwert, den interaktives videobasiertes Lernen bietet

Interaktives videobasiertes Lernen kann als kurze, mundgerechte Nuggets verwendet werden, die es den Lernenden ermöglichen, die Inhalte unterwegs auf dem Gerät ihrer Wahl zu konsumieren. Außerdem müssen Sie sich bei dieser interaktiven Lernform keine Gedanken über die Länge des Videos machen. Die Lernenden können sich auf das Lernergebnis konzentrieren und das breite Spektrum an Lerninteraktionen nutzen, um den Lernauftrag zu erfüllen. 

4) Hauptmerkmale des Learning Lab Interactive Video-Based Learning Framework 

Diese Funktionen stellen sicher, dass unsere Kunden eine 10-fache Wirkung im Vergleich zum herkömmlichen videobasierten Lernen sehen.

  • Multi-Device-Unterstützung: Das interaktive, videobasierte Lernsystem kann nahtlos auf jedem mobilen Gerät ausgeführt werden, einschließlich Desktops, Laptops, Tablets und Smartphones

  • Unterstützung von SCORM und Tin Can: Unser Framework ist nicht nur mit SCORM 1.2, 2004, AICC und Tin Can kompatibel, sondern kann auch auf LMS/LRS gehostet werden und als eigenständige Komponente auf einem Webserver laufen. 

  • Zahlreiche Interaktivitäten und Wissensüberprüfungen: Hotspots, Click and Reveal, Carousal, Drop-down, Timed Activity, Drag and Drop und Verzweigungen, die auf den Entscheidungen der Lernenden basieren, sind nur einige der Interaktivitäten, die unser Framework bietet. 

  • Analyse der Lernenden: Unser interaktives videobasiertes Lernsystem bietet auch detaillierte Analysen und Berichte über das Nutzungsverhalten der Lernenden.

  • Leistungsindikator: Verfolgen Sie den Leistungsfortschritt des Lernenden während des gesamten Lernprozesses mit unserem visuellen Leistungsindikator. 

  • Gamifizierte Aktivitäten: Unser interaktives, videobasiertes Lernsystem weckt das Interesse des Lernenden und steigert sein Engagement mit spielerischen Elementen und Aktivitäten.  Die Lernenden können Punkte, Abzeichen und Trophäen verdienen, wenn sie diese Aktivitäten abschließen. 

  • Flexibel: Unser interaktives videobasiertes Lernsystem kann jedes beliebige Video verarbeiten und interaktiv machen, um Lernpfade zu erstellen, die den spezifischen Lernbedürfnissen entsprechen. Seine wahre Stärke liegt jedoch in der Fähigkeit, Videos von YouTube zu integrieren.  Die Ausgabe kann überwacht werden, da sie in einem SCORM/Tin-Can-Format verfügbar ist. 


Schlussfolgerung

Traditional video-based e-Learning restricts the eLearning process due to its drawbacks. Thankfully interactive video-based learning remedies these setbacks and provides tools that enhance the entire learning experience, making it the best option for you. This article provides the required insights that will help you use it and enhance your training's impact. 



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Hier bei TheLearning LAB, wir scheuen keine Herausforderungen und hören nie auf, nach dem Besten zu streben. Fordern Sie uns!

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