Der Unterschied zwischen Gamification und Serious Games: Die Vorteile
Gamification und Serious Games sind Instrumente, die zur Schulung von Mitarbeitern und zur Leistungssteigerung eingesetzt werden können.
Sowohl Gamification als auch Serious Games bieten Unternehmen die Möglichkeit, eine spielähnliche Umgebung zu schaffen.
Die beiden Konzepte haben viele Gemeinsamkeiten, aber es gibt auch wichtige Unterschiede.
Serious Game sind unglaubliche Werkzeuge für:
Unterrichten
Lernen
Serious Games Kombinieren
Lern-Strategien
Wissen & Strukturen
Spiel-Elemente
Fragen:
Was ist Ihr Ziel?
Denken Sie an Mobilität
Microlearning
Beispiele aus dem wirklichen Leben
Praktisches Wissen
Unvergessliche Erfahrung
In diesem Artikel befassen wir uns mit den Vorteilen von Gamification und Serious Games sowie mit den Vor- und Nachteilen der beiden Instrumente.
Außerdem gehen wir darauf ein, wie Sie diese Tools am besten für Ihr Unternehmen oder Ihre Organisation nutzen können.
Was ist eLearning Gamification?
Was ist Gamification?
Gamification ist der Prozess, bei dem Spielelemente zu etwas hinzugefügt werden, das kein Spiel ist. Dies kann auf eine Vielzahl von Geschäftsaktivitäten angewandt werden, z. B. auf Marketingkampagnen, Verkaufsgespräche, Einstellungsprozesse, Mitarbeiterentwicklung und vieles mehr.
Das Ziel der Gamification ist es, Ihre Aktivitäten interessanter zu gestalten, was die Beteiligung und das Engagement erhöhen kann.
Wenn Sie Spielelemente in Ihre Geschäftsaktivitäten einbauen, können Sie sie unterhaltsamer, wettbewerbsfähiger und einprägsamer machen.
Bei der Gamifizierung werden Spielelemente und Spielprinzipien in nicht spielerischen Kontexten zur Problemlösung eingesetzt. Darüber hinaus ist Gamification der Prozess der Anwendung von Spielelementen zur Lösung von Problemen.
Punkte, Abzeichen und Ranglisten werden schon seit Tausenden von Jahren zur Bildung, Unterhaltung und zum Engagement eingesetzt.
Grund für den Einsatz von Gamification:
Motivation
Engagement
Herausforderungen
Reales Leben
Belohnung & Zertifizierung
Vorteile:
Aktivitäten
Rückmeldung
Persönliche Investition
Was ist Serious Game?
Serious Games sind Spiele, die zur Unterstützung spezifischer Ziele entwickelt wurden, z. B. für Schulungen, Mitarbeiterentwicklung oder Marketing. Sie werden häufig in der Geschäftswelt eingesetzt, insbesondere in den Bereichen Schulung, Simulation und E-Learning.
Serious Games werden häufig in Bereichen wie Schulung, Simulation und E-Learning eingesetzt. Während diese Bereiche für Unternehmen wichtig sind, fehlt es ihnen oft an Engagement und Spaß.
Serious Games können eingesetzt werden, um diese Bereiche interessanter und spannender zu machen und so die Beteiligung der Mitarbeiter zu erhöhen.
Ein Spiel, das nicht zu Unterhaltungszwecken entwickelt wurde, wird als Serious Game bezeichnet. Serious Games sind nicht nur eine Form der Unterhaltung, sondern werden auch in einer Vielzahl von Branchen eingesetzt, z. B:
Verteidigung, Bildung, wissenschaftliche Forschung, Gesundheitsfürsorge, Notfallmanagement, Stadtplanung, Ingenieurwesen und Politik.
Serious Games sind Spiele, die zu Bildungszwecken eingesetzt werden. Sie sind nicht zum Spaß oder zur Unterhaltung gedacht. Serious Games werden im Bereich Lernen und Entwicklung (L&D) und Bildung eingesetzt, um das Engagement und bessere Ergebnisse zu fördern. Aus diesem Grund werden Serious Games häufig in der Bildung und beim Lernen eingesetzt.
90 % der Arbeitnehmer weisen eine höhere Produktivität auf, wenn ihre täglichen Aufgaben mit Spielen verbunden sind.
Spiele, die einen über die reine Unterhaltung hinausgehenden Zweck verfolgen, werden als Serious Games bezeichnet.
Examples of Serious Games :
Microsoft Flight Simulator (1982) Flugsimulatoren sind die Großväter der Serious Games. ...
Tiltfactor Laboratorium (2003)
Eine mächtigere Macht (2006)
Darfur liegt im Sterben (2006)
Friedensstifter (2007)
Kriegsspiele für Soldaten (18 Jahrhunderte)
Die Vorteile von Gamification
Erhöht das Engagement
Gamification kann dazu beitragen, ein angenehmeres Umfeld zu schaffen, das das Engagement der Mitarbeiter erhöht und ihnen das Gefühl gibt, für ihre Arbeit belohnt zu werden.
Fördert die Kreativität
Gamification kann Ihnen auch helfen, die Kreativität Ihrer Mitarbeiter zu fördern. Die spielähnliche Umgebung kann den Mitarbeitern helfen, kreativ zu denken, neue Dinge auszuprobieren, Risiken einzugehen und neue Ideen zu erkunden.
Motiviert die Mitarbeiter
Schließlich kann Gamification zur Motivation der Mitarbeiter beitragen, indem sie ihnen positives Feedback, Anerkennung und Belohnungen für ihre Arbeit bietet.
Hilft Unternehmen, das Kundenverhalten zu verstehen
Viele Unternehmen nutzen Gamification, um ihre Kunden und deren Verhalten zu verstehen. Dies kann Unternehmen dabei helfen, ein attraktiveres Produkt oder eine Dienstleistung zu entwickeln oder festzustellen, welche Funktionen für ihre Kunden am wichtigsten sind.
Der Nutzen von Serious Games
Erhöht das Engagement
Wie Gamification können auch Serious Games dazu beitragen, das Engagement der Mitarbeiter zu steigern und ein angenehmeres Umfeld zu schaffen.
Ermutigt zur Kreativität
Serious Games können auch dazu beitragen, dass sich die Mitarbeiter kreativer fühlen und neue Ideen entwickeln. Dies kann besonders in Situationen hilfreich sein, in denen Kreativität gefragt ist, z. B. wenn die Mitarbeiter versuchen, ein Problem zu lösen oder eine neue Idee zu entwickeln.
Motiviert die Mitarbeiter
Wie Gamification können auch Serious Games zur Motivation der Mitarbeiter beitragen, indem sie ihnen positives Feedback, Anerkennung und Belohnungen für ihre Arbeit bieten.
Hilft Unternehmen, das Kundenverhalten zu verstehen
Und schließlich können Serious Games, wie Gamification, Unternehmen dabei helfen, ihre Kunden und deren Bedürfnisse zu verstehen. Dies kann Unternehmen dabei helfen, ein attraktiveres Produkt oder eine Dienstleistung zu entwickeln oder festzustellen, welche Funktionen für ihre Kunden am wichtigsten sind.
Die Nachteile der Gamification
Kann überwältigend sein
Eine Herausforderung der Gamification besteht darin, dass sie für die Mitarbeiter überwältigend sein kann. Wenn man zu viele Spielelemente hinzufügt, kann das Erlebnis zu fesselnd und für die Mitarbeiter schwer zu verarbeiten und zu verstehen sein.
Schafft ein hierarchisches Umfeld
Ein weiterer potenzieller Nachteil der Gamification ist, dass sie ein hierarchisches Umfeld schaffen kann, das von Wettbewerb und Ranglisten geprägt ist. Dies kann dazu führen, dass die Mitarbeiter das Gefühl haben, miteinander um Anerkennung zu konkurrieren, und es kann auch ein Gefühl der Unsicherheit bei denjenigen hervorrufen, die keinen hohen Rang einnehmen.
Kann sich künstlich anfühlen
Schließlich kann sich Gamification für die Mitarbeiter künstlich anfühlen. Sie fühlen sich möglicherweise nicht echt und authentisch an, was für die Mitarbeiter frustrierend sein und ihr Engagement verringern kann.
Die Nachteile von Serious Games
Unrealistisch
Eine Herausforderung bei Serious Games ist, dass sie zu unrealistisch sein können und nicht wie eine reale Situation aussehen oder sich anfühlen. Dies kann dazu führen, dass die Mitarbeiter das Gefühl haben, dass sie ihre Fähigkeiten nicht auf die reale Welt übertragen können, was für ihre Entwicklung nicht hilfreich ist.
Zu komplex
Ein weiterer Nachteil von Serious Games ist, dass sie zu komplex und schwer zu verstehen sein können. Dies kann dazu führen, dass sie sich überfordert fühlen und die Beteiligung der Arbeitnehmer sinkt.
Kann sich wie Arbeit anfühlen
Serious Games können sich für die Mitarbeiter auch wie Arbeit anfühlen. Dies kann zu Frustration und einem geringeren Engagement führen.
Unrealistisch und komplex
Serious Games können sowohl unrealistisch als auch komplex sein, was dazu führen kann, dass sie überwältigend und schwer zu verstehen sind. Dies kann zu Frustration und geringerer Beteiligung führen.
Gamification und Serious Games
Richtig gemacht, können Gamification und Serious Games für Unternehmen großartige Werkzeuge für die Ausbildung und die Entwicklung der Mitarbeiter sein.
Beides kann dazu beitragen, das Engagement, die Kreativität und die Motivation der Mitarbeiter zu steigern, was zu besseren Ergebnissen für die Unternehmen führen kann.
Es ist jedoch wichtig, die Unterschiede zwischen Gamification und Serious Games sowie die Vor- und Nachteile beider Konzepte zu kennen.
Wenn Sie diese Konzepte nutzen, können Sie Ihr Unternehmen attraktiver und unterhaltsamer gestalten und gleichzeitig Ihre Mitarbeiter schulen und ihre Entwicklung fördern.