8 Tipps zur Gestaltung eines ansprechenden e-Learning-Kurses
Um einen anspruchsvollen, ansprechenden und gut organisierten E-Learning-Kurs zu entwickeln, der den Lernenden auch wirklich Spaß macht, müssen Sie ihn übersichtlich und effizient strukturieren.
Jede Facette des E-Learning-Prozesses muss optimiert werden, und alles dreht sich um den reibungslosen Ablauf der E-Learning-Materialien.
Sie müssen eine Linie von Punkt A, den allerersten Schnipseln des E-Learning-Kursmaterials, bis zu Punkt B, dem Kursziel, ziehen und dabei so wenig Zeit wie möglich für die Lernenden aufwenden. Keine unnötigen Ablenkungen, kein Hin- und Herspringen zwischen nicht zusammenhängenden Informationen oder Aufgaben. Ihr Ziel ist es, eine möglichst gerade Linie zu ziehen. Die Zeit ist entscheidend, also kommen Sie auf den Punkt!
Effiziente eLearning-Kurse nehmen so wenig Zeit wie möglich in Anspruch und liefern gleichzeitig ein hochwertiges Ergebnis.
Investieren Sie auch in eine innovative LMS-E-Learning-Plattform.
E-Learning-Plattform LMS - E-Learning-Agentur
Die Hauptziele eines jeden e-Learning-Projekts umfassen sowohl den finanziellen als auch den zeitlichen Faktor, wobei klar ist, dass beide zu keinem Zeitpunkt beeinträchtigt werden dürfen. Mit einem gesunden Sinn für Budget und Zeitplan ist das e-Learning-Design ein schöner kreativer Prozess, der die Kunst des Designs mit der Logik des e-Learnings und der Methodik der Benutzererfahrung verbindet.
Zu Beginn des E-Learning-Designprozesses werden die E-Learning-Projekte in der Regel in Form einer PowerPoint-Präsentation an unser Kreativteam übergeben. Ihre Aufgabe besteht darin, den reinen Inhalt in hochwertiges E-Learning-Kursmaterial umzuwandeln und zu digitalisieren, das online und sofort einsatzbereit ist. Unser Ziel ist es immer, Zeit zu sparen, ohne Abstriche zu machen, und erklärend zu sein, ohne monoton zu werden.
Die Zeit eines jeden Lernenden ist wertvoll, und unser E-Learning-Design-Prozess berücksichtigt dies.
Wir sind eine kreative E-Learning-Agentur!
Die größte Herausforderung besteht darin, die richtigen Informationen für die E-Learner auszuwählen und dafür zu sorgen, dass die Konzepte in so vielen Worten wie nötig und in so wenigen Worten wie möglich erklärt werden. Aus diesem Grund sollte die Abteilung für Lernen und Entwicklung (L&D) des Ausgangsunternehmens die Gestaltung ihrer E-Learning-Kurse planen und sorgfältig verwalten, die erforderlichen formalen Verfahren und Prozesse einführen und den Standard für das Lernniveau und mögliche Tests oder Aufgaben festlegen.
Um etwas Klarheit in den komplexen Prozess des effizienten E-Learning-Designs zu bringen, haben wir die wichtigsten Faktoren in einer leicht verdaulichen Liste zusammengestellt. Unser Ziel ist es, Sie zu informieren und Ihre e-Learning-Reise zu erleichtern, aber unser Rat bleibt immer derselbe: Wenden Sie sich im Zweifelsfall an eine professionelle, kompetente Agentur wie TheLearning LAB.
Das Einzige, was noch schlimmer ist, als keine geeignete LMS e-Learning-Plattform für Ihre Lernenden zur Verfügung zu haben, ist eine schlecht konzipierte, frustrierende LMS e-Learning-Plattform, mit der die Lernenden nicht effizient arbeiten können.
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Wenn Sie sich auf eine neue e-Learning-Reise begeben, sind die ersten Schritte immer die gleichen, und die Schlüsselfaktoren, die Sie im Auge behalten sollten, sind einfach und einprägsam.
Lesen Sie also weiter und stellen Sie sich dabei die Frage, welchen Nutzen e-Learning für Ihre Organisation, Ihr Unternehmen oder Ihr Bildungszentrum haben kann.
Gestaltung eines großartigen eLearning-Kurses
1 ) Alles beginnt mit einem Brainstorming.
Bei TheLearning LAB beginnen wir den Prozess immer mit der Ermittlung des Endziels des E-Learning-Kurses oder der LMS-E-Learning-Plattform. Mit einem klaren Verständnis des Ziels können Sie sich auf das Schulungsthema konzentrieren, und das Mitglied Ihres Teams, das für das Thema am besten geeignet ist, kann zum Fachexperten (SME) werden, der die Qualität des Materials und den Bildungsstandard des E-Learning-Kurses gewährleistet.
Dies ist sehr wichtig, denn wenn man den pädagogischen Wert des Kurses nicht im Auge behält, läuft man Gefahr, etwas zu produzieren, das zwar benutzerfreundlich ist, aber letztlich nicht ausreichend lehrreich.
Brainstorming ist der Schlüssel zu diesem Teil des Prozesses, ebenso wie die Einbeziehung des Kunden, wenn der Lehrplan entwickelt und konkretisiert wird und die E-Learning-Ziele festgelegt werden. Benchmarking, Analyse und Strategie sind die Säulen der Entwicklung, und Sie werden die Mitglieder des E-Learning-Designteams, die die reinen Designaspekte des E-Learning-Prozesses übernehmen, sowie alle Mitglieder Ihres technischen Teams, die das Webseitenmanagement übernehmen, einbeziehen wollen.
Alle müssen mit an Bord sein, bereit sein, loszulegen, und über den Plan informiert werden. Wenn das Grundgerüst des Kurses feststeht, können Sie Ihren Blick auf mögliche Verbesserungen richten, die Sie in die E-Learning-Plattform des LMS einbauen können, und das Potenzial für den Einsatz von Blended Learning analysieren. Gamification, gemischte Medien wie Videos und Infografiken, informelle Quizze oder formelle Tests, Aufgaben und mehr sind alles Optionen, um das Beste aus Ihrem E-Learning-Kurs herauszuholen.
Am Ende jedes Abschnitts des E-Learning-Kurses sollten Feedback-Möglichkeiten geschaffen werden, damit die Lernenden eventuelle Probleme erkennen und Empfehlungen abgeben können, und es gibt immer Raum für weitere Verbesserungen.
2) Verfehlen Sie Ihr Ziel nicht!
Sie müssen unbedingt wissen, wie Sie die E-Learning-Inhalte speziell für Ihre Zielgruppe konzipieren und gestalten können. Kreativität, eine gründliche Analyse der Bedürfnisse des Publikums und Innovation sind die Grundpfeiler für Ihren Erfolg. Ihr Publikum ist vielleicht eine sehr visuelle Gruppe von Lernenden, und eine Reihe von Animationen kann die Antwort darauf sein, dass sie sich mit dem Inhalt beschäftigen. Eine ältere Altersgruppe wünscht sich vielleicht weniger ausgefallene E-Learning-Materialien mit ausdruckbaren Mini-Anleitungen oder einem vereinfachten Layout, das an analoges Lernen erinnert. Im Gegensatz dazu ist Ihr Publikum vielleicht eher jung, süchtig nach Videoinhalten und leicht ablenkbar.
Sie werden sich niemals statische Bilder ansehen, also sind Videoinhalte der Renner, und auch Infografiken und Minispiele mit progressiven Levels könnten ihre Aufmerksamkeit erregen. Haben Sie ein Publikum voller Fachleute, die sehr wenig Zeit haben? Sie könnten den E-Learning-Kurs sogar als eine Reihe mundgerechter Podcasts anbieten, die sich perfekt für das Lernen während der Fahrt eignen. Die Möglichkeiten sind endlos, von Diskussionsforen bis hin zu Live-Stream-Sitzungen mit einem Ausbilder ist für jeden Lerntyp und jede Art von Kurs etwas dabei.
Jeder, der gute E-Learning-Inhalte erstellt, muss sich die Frage stellen, wie er die Themen ansprechender gestalten kann und wie er einen analogen Lernenden in einen erfolgreichen E-Learner verwandeln kann.
Führen Sie auf jeden Fall eine offene Diskussion mit allen, die am Prozess beteiligt sind, und ermutigen Sie sie, ihre Erwartungen an das Engagement der Lernenden zu äußern. Sollen die Lernenden den Kurs als einen relativ entspannten Einzelkurs sehen oder ist es erforderlich, dass sie ihn in einem kurzen Zeitrahmen abschließen? Alles, was mit dem Zeitplan und der Absicht zu tun hat, fließt in das endgültige Design ein.
TheLearning LAB, Ihre eLearning-Agentur in Genf
3) Prototyping mit Persönlichkeit.
Der E-Learning-Kurs ist die Verkörperung von Markenwerten, Erwartungen und Zielen, die alle in die Erstellung des Prototyps einfließen müssen.
Die Frage ist hier:
Was möchten Sie den Lernenden über Ihre Organisation mitteilen?
Was sollen sie daraus mitnehmen?
Der Prototyp, den Sie für den Kurs erstellen, sollte mit dieser Botschaft im Hinterkopf gestaltet werden und einen einheitlichen redaktionellen Ton aufweisen.
In der Prototyp-Phase ist es wichtig, die E-Learning-Ziele und die Bewertungsparameter genauer zu definieren, um den Kurs in überschaubare Blöcke zu unterteilen.
Ihre Lernenden sollten sich weder über die Benutzerfreundlichkeit noch über die Navigation Gedanken machen müssen. Sie sollte so intuitiv, reibungslos und angemessen sein, dass sie vergessen, dass sie ein neues Werkzeug benutzen. Der Prototyp ist ein Storyboard und ein Fahrplan und gleichzeitig der erste wirkliche Blick auf die Erfahrung, die die Lernenden bei der Teilnahme an Ihrem Kurs machen werden. Sie müssen ein Gefühl der Vertrautheit schaffen, ohne sich zu wiederholen, und ein Gefühl der Innovation ohne übermäßige Komplexität.
4) Eins... zwei... drei... Mic-Check!
Das Testen Ihres E-Learning-Kurses ist unerlässlich. Stellen Sie eine kleine Fokusgruppe zusammen, entwickeln Sie einen Feedback-Fragebogen und lassen Sie sie verschiedene Teile des Kurses durchlaufen. Kein E-Learning-Kurs ist vollständig, ohne dass eine Gruppe von Lernenden eine Überprüfung durchführt. Dieser wichtige Schritt ermöglicht es Ihnen, Probleme zu erkennen, die bisher vielleicht unter dem Radar geblieben sind.
Führen Sie Ihre erste Fokusgruppe durch, berücksichtigen Sie das Feedback und führen Sie bei Bedarf eine weitere Gruppe durch (oder mehrere). Sie werden nie in der Lage sein, alle möglichen Kritikpunkte auszuschließen, da die Sichtweisen der Menschen sehr unterschiedlich sind, aber wenn das Feedback, das Sie von einer Fokusgruppe zurückerhalten, sehr stark auf die Freude am Kurs ausgerichtet ist und überwiegend aus positiven Bewertungen der Nutzererfahrung besteht, können Sie sich für Ihre harte Arbeit selbst auf die Schulter klopfen!
5) Diversifizierung der E-Learning-Erfahrung.
Ihr e-Learning-Kurs muss vielfältig sein und den Lernenden auf ihrem Weg durch die Lernmaterialien eine abwechslungsreiche Erfahrung bieten. Zu den Optionen gehören Infografiken, Bilder, Icons, Videos, Animationen, Podcasts... die Liste lässt sich fortsetzen. Der gleichzeitige Einsatz aller Medientypen ohne eine geeignete Struktur wird Ihre LMS-E-Learning-Plattform überfrachten, aber wenn sie richtig eingesetzt werden, können sie auf derselben Plattform koexistieren.
Bei TheLearning LAB produzieren wir unsere eigenen Materialien und sind in der Lage, unseren Kunden eine riesige Auswahl an LMS E-Learning-Plattformen anzubieten, die zu allen gewählten E-Learning-Methoden passen und alle Arten von Lernenden ansprechen. Es besteht kein Zweifel daran, dass ein Lernender, der zuerst einen einführenden Text liest, dann eine Infografik betrachtet, die alles in ein klares Format bringt, das er sich leichter merken kann, und schließlich ein Video mit einem kurzen Quiz ansieht, eine tiefgreifendere Lernerfahrung macht als ein Lernender, der nur einen langen Text liest und keine weiteren Interaktionen mit den Materialien hat.
6) Testen, testen, testen... Endkontrolle!
Sie müssen unbedingt abschließende Prüfungen im kundeneigenen Lernsystem durchführen und eine offene Kommunikation mit der internen IT-Abteilung führen, um den erfolgreichen Abschluss des Projekts sicherzustellen. Dies ist die letzte Chance, noch vorhandene Mängel zu beheben, und es ist eher eine Verpflichtung als eine Option, alles richtig zu machen. Da die Ziellinie in Sicht ist, mag es verlockend sein, das logische Arbeitstempo zu überziehen, aber es besteht die Gefahr, dass die Qualität leidet, wenn Sie so kurz vor dem Ende noch einmal an der falschen Stelle sparen. Sie brauchen einen Durchlauf von A bis Z durch eine dritte Partei, z. B. eine Fokusgruppe oder einen Mitarbeiter des Kundenunternehmens, um auf alles hinzuweisen, was durch die Maschen gerutscht sein könnte.
7) Werben Sie mit Begeisterung.
Planen Sie den Starttermin, bereiten Sie sich darauf vor, einen gewissen Hype um den E-Learning-Kurs zu erzeugen, und informieren Sie die Menschen darüber, warum sie sich damit beschäftigen sollten, welche Vorteile sie haben (z. B. ein Abschlusszertifikat) und welche spannenden Inhalte sie in dem Kurs erwarten. Sie können die Website Ihres Unternehmens, die sozialen Medien und Newsletter nutzen, um die Menschen über die bevorstehende Einführung zu informieren, und sogar eine Einführungsveranstaltung in Betracht ziehen, je nachdem, wie wichtig der e-Learning-Kurs für Ihr Unternehmen ist.
Wecken Sie die Neugier der potenziellen Lernenden, indem Sie z. B. Beispiele für Quizfragen oder "Wussten Sie schon?"-Inhalte veröffentlichen, um ihnen zu zeigen, dass es sich lohnt, mehr Wissen in dem Bereich zu erwerben, auf den sich Ihr Kurs konzentriert.
8) Überprüfen, ausspülen und wiederholen.
Überprüfen Sie Ihre E-Learning-Kennzahlen (Key Performance Indicators, KPI) und bewerten Sie die Kapitalrendite (Return On Investment, ROI) während des gesamten Zeitraums nach der Einführung, und besprechen Sie mit dem Kunden, wie er die Fortschritte des Kurses und das Niveau des Engagements einschätzt, das Sie aufrechterhalten können.
Es gibt immer Raum für Verbesserungen, und ob mehr Werbung, mehr von einem bestimmten, beliebten Lernmedium oder mehr von einer bestimmten Art von Inhalt das ist, was es braucht, um Ihre Popularität zu steigern, ist es wichtig, die ursprünglichen Ziele und die Unternehmenswerte im Auge zu behalten. Verlieren Sie nie aus den Augen, welchem Zweck der Kurs dient.
Authentizität führt zu einer Popularität, die Loyalität hervorruft, während ein Hype, der auf Schall und Rauch beruht, dies nicht tut. Hören Sie nie auf, mit dem Kunden zu kommunizieren und seine Bedürfnisse neu zu bewerten, um sicherzustellen, dass der Kurs sie weiterhin erfüllt. Auf diese Weise entstehen erfolgreiche, langfristige Partnerschaften!
Und das war's für den Moment!
Die e-Learning-Branche gab früher ihr gesamtes Budget für die Entwicklung von Plattformen oder Lizenzen aus, und es wurde wenig Zeit und Mühe auf die Feinheiten der Kursgestaltung, die Komplexität der Lerntheorie und die Bedürfnisse der Lernenden verwendet. Trends kommen und gehen, aber sie gehen in Richtung einer größeren Wertschätzung für die Kunst des E-Learning-Designs, und die Mentalität entwickelt sich in Bezug auf kontinuierliches Lernen für praktisch jeden in jedem Bereich. Die digitale Erfahrung hat sich verändert und eine Revolution der e-Learning-Möglichkeiten und -Verbesserungen mit sich gebracht.
Die Entwicklung und Durchführung eines e-Learning-Programms ist für jedes Unternehmen eine große Herausforderung, und ohne die Unterstützung eines engagierten Unternehmens können die Mitarbeiter schon kurz nach dem Start des Projekts überfordert sein. Es ist daher unerlässlich, die Kurse sorgfältig zu konzipieren und sie so zu gestalten, dass sie für alle Lernenden zu einer besseren Lernerfahrung führen.
Kontakt zu unserer Agentur, und lassen Sie uns Ihnen helfen, innovative und ansprechende E-Learning-Inhalte für die reale Welt zu entwickeln!
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