13 Tipps zur Verbesserung des Engagements in eLearning-Kursen
Online-Lernen mit Hilfe von eLearning-Kursen ist nachweislich effektiver als das Lernen in einem traditionellen Klassenzimmer. Das Engagement der Online-Lernenden ist jedoch nach wie vor ein Problem, mit dem sich Instruktions- und E-Learning-Designer, Lehrkräfte und andere Mitarbeiter, die täglich mit Online-Lernenden arbeiten, auseinandersetzen müssen.
Als Entwickler von eLearning-Inhalten ist es Ihre Aufgabe, dafür zu sorgen, dass Ihre eLearning-Kurse ansprechend sind und den Bedürfnissen der Lernenden entsprechen.
Hier finden Sie 13 Tipps, wie Sie das Engagement von Online-Lernenden in Ihrem eLearning-Kurs verbessern können. Die meisten dieser Tipps sind Best Practices, die unabhängig von der Art des Kurses gelten, den Sie entwickeln.
Visuelle Elemente sind in Ihrem E-Learning-Kurs wichtig
Ein großer Teil Ihrer Online-Lernenden sind visuelle Lernende. Studien legen nahe, dass visuelle Darstellungen dabei helfen, neue Informationen besser zu behalten als alles andere - Worte, Zahlen oder sonst etwas.
Ganz gleich, ob Sie einen Online-Kurs erstellen oder eine Präsentation für Ihr Unternehmen entwerfen, sparen Sie nicht an visuellen Elementen. Allerdings sind nicht alle visuellen Elemente gleich. Einige erfordern mehr Investitionen als andere, und einige eignen sich besser für verschiedene Lernstile.
Zu wissen, welches Bildmaterial für Ihre eLearning-Inhalte am besten geeignet ist, ist der Schlüssel zur effektiven Ansprache Ihrer Lernenden.
Entfernen Sie überflüssige Bilder, Texte und Grafiken
Das Entfernen überflüssiger Bilder, Texte und Grafiken in Ihrem eLearning-Kurs ist nur eine Möglichkeit, das Engagement der Online-Lernenden zu verbessern.
Wenn weniger zu verdauen und durchzuarbeiten ist, kommen Ihre Lernenden viel schneller ans Ziel. Das gibt ihnen das Gefühl, dass sie ihr Geld für ein LMS oder eine eLearning-Plattform wert sind.
Konzentrieren Sie sich auf sauber und stark:
Bilder mit Interaktion
Interaktive Videos oder Videoquizze
Online-Aktivitäten
Gamifizierung
SCORM
Interaktionen
Stark gebrandete Inhalte
Auch die Vereinfachung des Designs Ihres eLearning-Kurses kann dazu beitragen, das Gefühl der Überforderung bei den Lernenden zu verringern.
“Anstatt zu viele Optionen oder Links in Ihren Lernmaterialien auf einmal zu sehen, können sie die verfügbaren Inhalte besser verarbeiten und sich schneller einarbeiten.”
Wählen Sie die richtigen Schriftarten und Farben für Ihren Online-Lernkurs
Es wurde viel geforscht, um zu verstehen, warum bestimmte Farben mit unterschiedlichen Bedeutungen und Assoziationen verbunden werden.
Denken Sie bei der Auswahl Ihrer Farben daran, was Sie den Lernenden vermitteln wollen.
Die Forschung zeigt, dass Rot zum Beispiel Leidenschaft vermittelt.
Wenn Sie also etwas verkaufen wollen, könnten Sie ein rotes Farbthema für Ihren Online-Kurs wählen, während ein ruhiges Blau die bessere Wahl wäre, wenn Sie möchten, dass sich die Lernenden auf eine bestimmte Sache konzentrieren, z. B. auf eine wichtige Nachricht oder eine E-Mail-Abmeldung.
Dunklere Farben lassen uns eher wach und aufmerksam werden, während hellere Farben eher erholsam wirken - auch hier kommt es darauf an, welche Stimmung Sie mit Ihrer Gestaltung hervorrufen wollen.
Eine eLearning-Marke ist:
Farben
Schriftarten
Texte
Bilder
Animationen
Klänge
Schaubilder
Stellen Sie sicher, dass Ihr eLearning-Kurs richtig strukturiert ist
Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Online-Lernenden durch die Verwendung von Überschriften, Aufzählungszeichen und Listen ansprechen. Verwenden Sie diese konsequent, damit die Leser sie in jedem Abschnitt Ihres Inhalts erwarten können. Konsistenz hilft Ihnen auch, einen optisch ansprechenden E-Learning-Kurs zu erstellen, der für die Lernenden leicht zu navigieren ist.
Indem Sie den Lernenden visuelle Hinweise geben, wo sie sich in einem E-Learning-Kurs befinden, können Sie sie ermutigen, sich mit jedem Abschnitt zu beschäftigen und weiterzumachen, bis sie alle Aktivitäten abgeschlossen haben.
Verwenden Sie Grafiken und Diagramme, um komplexe Daten aufzuschlüsseln
Graphen und Diagramme sind die besten Hilfsmittel zur Unterstützung komplexer Informationen bei der Gestaltung von eLearning-Kursen.
Mit einem Diagramm können Sie beispielsweise zeigen, wie sich zwei oder mehr Variablen im Laufe der Zeit verändern, und mit einem Diagramm können Sie Daten (z. B. Umfrageergebnisse) auf übersichtliche Weise darstellen.
Diese visuellen Hilfsmittel helfen eLearnern, Informationen auf einen Blick zu sehen, die sonst überwältigend oder schwer zu verarbeiten wären. Der effektive Einsatz dieser Hilfsmittel erfordert jedoch einige Überlegungen und Anstrengungen; stellen Sie sicher, dass Sie Ihren Kurs nicht durch zu viele unnötige Grafiken überladen.
Alle Grafiken sollten einen bestimmten Zweck erfüllen, nämlich Ihr eLearning-Ziel zu unterstützen.
Grafik
Wählen Sie hochwertige und relevante Bilder für Ihre Online-Lernkurse
Nichts schadet dem Engagement und der Lernerfahrung eines Lernenden mehr als ein langweiliges, minderwertiges Bild.
Darüber hinaus ist es oft schwierig zu wissen, wo man qualitativ hochwertige Bilder findet, die auch für die Lernenden relevant sind. Es gibt so viele kostenlose Bild-Websites, bei denen Sie nur den Namen des Urhebers angeben müssen und keine weitere Erlaubnis von einem Urheberrechtsinhaber benötigen.
Wenn Sie feststellen, dass Creative-Commons-Bilder für Sie nicht geeignet oder nicht relevant sind, sollten Sie sich über die faire Nutzung informieren, bevor Sie Inhalte für kommerzielle Zwecke verwenden.
Stellen Sie sicher, dass Ihre Bilder unter die Fair-Use-Richtlinien fallen, bevor Sie sie in Ihrem Kurs verwenden; andernfalls kann dies zu rechtlichen Schritten gegen Sie oder Ihr Unternehmen führen.
Verwenden Sie Pausenpunkte in Ihrem eLearning-Kursdesign
Halten Sie inne und geben Sie Ihren Lernenden die Möglichkeit, das gerade Gesagte oder Gezeigte zu verarbeiten.
Das kann bedeuten, dass Sie ihnen Fragen stellen oder ihnen eine Aufgabe stellen, die sie lösen sollen. Sie aufzufordern, innezuhalten und selbst zu denken, ist ein wichtiger Teil des Engagements, weil es die Menschen aus dem Autopilot-Modus herausholt.
Wenn Sie Pausen in Ihren eLearning-Kurs einbauen, können Sie den Lernenden helfen, Ihre Kurse interessant zu finden.
Stellen Sie Fragen an Ihre Online-Lernenden
Eine der besten Möglichkeiten, die Lernenden für Ihren Online-Kurs zu begeistern, ist das Stellen von Fragen.
Der Trick dabei ist, dass Sie nicht einfach nur Wissen abrufen wollen, sondern das kritische Denken, die Analyse und die Synthese der Lernenden fördern wollen.
Stellen Sie eine Frage, die die Lernenden dazu anregt, in ihrem Gedächtnis und ihrem Wissen zu graben und das, was sie bereits wissen, zu synthetisieren, um eine Antwort zu finden.
Wenn die Lernenden sich nicht wohl dabei fühlen, nach neuen Informationen zu suchen oder Vorhersagen auf der Grundlage ihres Wissens zu treffen, werden sie sich schnell abschalten oder ganz abschalten.
Letztendlich geht es darum, den Lernenden etwas zu bieten, das ihre Aufmerksamkeit verdient, und ihnen dann Fragen zu stellen, die sie zum Nachdenken anregen und sie dazu bringen, sich mit dem Thema auseinanderzusetzen, anstatt sich zu verschließen.
Konzentrieren Sie sich auf ein Lernziel
Wenn Sie eine eLearning-Strategie für Ihre Lernenden entwickeln, denken Sie daran, dass es am besten ist, ein primäres Lernziel zu verfolgen.
Zu viele Ziele können dazu führen, dass die Lernenden überfordert sind, und da sie nur über eine begrenzte kognitive Kapazität verfügen, können sie nur eine bestimmte Menge an Informationen auf einmal aufnehmen.
Wenn Sie also mehrere Ziele haben, versuchen Sie, diese in eine Reihenfolge zu bringen, so dass sich die Lernenden zunächst auf eines der Ziele konzentrieren und sich dann nach und nach an alle Ziele herantasten.
Bieten Sie Belohnungen für zusätzliche Bemühungen um Lernende an
Menschen tun viel, um Belohnungen zu erhalten. Sie können sich diesen Wunsch zunutze machen, indem Sie ihnen Anreize bieten, sich bei der Bearbeitung Ihres eLearning-Kurses besonders anzustrengen.
Das Ziel ist es, das allgemeine Engagement zu erhöhen und die Mitarbeiterbindung zu verbessern, indem Sie den Lernenden das Gefühl geben, dass für sie etwas auf dem Spiel steht, während sie Ihren Kurs absolvieren.
Wenn Sie Belohnungen für zusätzliche Anstrengungen anbieten, ist es wahrscheinlicher, dass sich die Benutzer mit dem Kursmaterial beschäftigen, mit anderen Kursteilnehmern interagieren und ihre Gedanken über das Gelernte austauschen, was alles dazu beiträgt, die Inhalte Ihres Kurses zu festigen.
Klare Anweisungen für Online-Lernende geben
Klare Anweisungen für Ihren eLearning-Kurs und die Einbeziehung von Bildmaterial zusätzlich zum Text können dazu beitragen, dass die Lernenden engagiert bleiben.
Wir alle wissen, dass Text viel leichter zu verstehen ist als ein Haufen Grafiken, also halten Sie sie so einfach wie möglich, aber bieten Sie trotzdem visuelle Elemente als Ergänzung zum Text.
Aufzählungspunkte sind eine gute Möglichkeit, Absätze in einzelne Abschnitte zu unterteilen und den Blick des Lesers nicht abschweifen zu lassen. Dies kann auch dazu beitragen, die Lernergebnisse zu verbessern, da sich die Lernenden auf die Informationen konzentrieren können.
Neben der Verwendung von Aufzählungspunkten bei der Entwicklung von eLearning-Inhalten sollten Sie auch andere Aspekte Ihres Kurses - wie z. B. Bilder und Videos - entsprechend den Hauptthemen oder -konzepten in Ihrem Inhalt anordnen.
Dies hilft dabei, Informationen methodisch und logisch zu präsentieren, was für Lernende von Vorteil sein kann, die ansonsten ziellos durch die Informationen springen würden, die sie auf eigene Faust finden.
Haben Sie Spaß bei der Erstellung Ihres eLearning-Kurses
Eine Möglichkeit, die Unlust an einem Online-Kurs zu bekämpfen, besteht darin, dafür zu sorgen, dass die Inhalte Spaß machen und ansprechend sind.
Natürlich ist Spaß nicht alles, wenn es um das Lernen geht. In vielen Kursen gibt es ernste Momente, die angesprochen werden müssen, aber ein gewisses Maß an Spaß kann den Lernenden helfen, aufmerksam zu sein, motiviert zu bleiben und gründlicher zu lernen.
Es muss nicht unbedingt ein Flash-Spiel oder ein Lied über sich selbst sein; jede kurze Aktivität (unter 10 Minuten), die zum Lachen oder Nachdenken anregt, reicht aus.
Achten Sie nur darauf, dass Sie zu Beginn des Kurses nicht zu viel Humor einbauen, denn wenn es den Lernenden nicht gut geht, könnten sie leicht aus Langeweile aufhören, bevor sie sehen, wie effektiv Ihr Kurs wirklich ist.
Holen Sie ihr Feedback ein
Eine Ihrer wertvollsten Ressourcen als Instruktionsdesigner ist Ihr Zielpublikum. Sie können Ihnen ein ehrliches, ungefiltertes Feedback darüber geben, wie gut ihre Bedürfnisse erfüllt werden.
Lassen Sie Ihre Materialien von mehreren Personen testen, und hören Sie sich dann genau an, was diese zu sagen haben. Achten Sie nicht nur auf ihr Feedback, sondern auch darauf, wann sie die Teilnahme an einer bestimmten Aktivität oder einem Teilbereich abbrechen.
Wenn ein Lerntyp dies häufiger tut als ein anderer, gibt es wahrscheinlich einen guten Grund dafür - aber nur, wenn Sie herausfinden, warum, können Sie alle Probleme beheben, die sich aus der Ausrichtung Ihrer Inhaltsentwicklung oder des Kursdesigns auf verschiedene Lerntypen ergeben.
Engagement beim E-Learning
Wenn Sie das Engagement Ihrer Online-Lernenden verbessern möchten, sollten Sie sich zunächst mit den wichtigsten Komponenten der Gestaltung von E-Learning-Kursen und der Entwicklung von E-Learning-Inhalten befassen.
Danach sollten Sie diese 10 Tipps für die Gestaltung von ansprechenden Online-Lernerfahrungen beachten.
Denken Sie daran, dass effektives Lernen nicht nur bedeutet, dass die Lernenden wach und engagiert bleiben, sondern auch, dass sie aktiv in den Lernprozess einbezogen werden.
Durch einen aktiven Ansatz bei der Kursgestaltung und der Entwicklung von Inhalten können Sie das Engagement der Lernenden erhöhen.
“Wenden Sie sich an unsere Experten für die Entwicklung von eLearning-Inhalten, wenn Sie möchten, dass wir für Sie ansprechende und hochwertige eLearning-Kurse erstellen.”