Was ist Learning Experience Design?
Ich war schon immer ein Verfechter des Designs und der Anwendung seiner besten Praktiken auf das eLearning.
Nach 30 Jahren Internet erfreut sich die digitale Designgemeinschaft bester Gesundheit und verfügt über einen beachtlichen Talentpool!
Das Design von Lernerfahrungen (LxD) ist ein Prozess, in dessen Mittelpunkt der Mensch und präzise Ziele stehen. Eine Mischung aus Wahrnehmung und zu liefernden Ergebnissen.
Die gesamte Idee des Learning Experience Design basiert auf der Schaffung einer optimalen Lernerfahrung.
Alle eLearning-Inhalte können und sollten perfekt sein:
Szenario
Fachwissen
Wissenschaft und Wissen
Gestaltung
Marke
Erfahrung
Das Design von Lernerfahrungen ist eine Praxis, die die Erfahrungen der Lernenden mit dem Ziel optimiert, die :
Leistung,
Umstellung,
und Bindung.
Lernerfahrungsdesign ist eine Denkweise, die von Designern je nach den individuellen Projektanforderungen und dem Kontext auf unterschiedliche Weise umgesetzt werden kann.
In diesem Beitrag erfahren Sie, was Lernerfahrungsdesign ist, welche Vorteile es bietet, welche Arten von LED es gibt und wie es abläuft - Prinzipien, Tools und Aktivitäten.
Was ist Learning Experience Design?
Learning Experience Design ist ein relativ neuer Begriff und dennoch ein zentrales Konzept in der Welt des Lernens und der Entwicklung.
In den letzten Jahrzehnten hat sich ein Großteil der Lernbranche bei der Erstellung von Lerninhalten auf solide Prinzipien des Instruktionsdesigns verlassen.
Niels Floor: "Der Prozess der Schaffung von Lernerfahrungen, die es dem Lernenden ermöglichen, das gewünschte Lernergebnis auf eine menschenzentrierte und zielorientierte Weise zu erreichen." Ich liebe Definitionen!😊
Schauen wir genauer hin:
Gestaltung
Menschenzentriert
Zielgerichtete Lernerfahrung.
Haben Sie es?
Learning Experience Design ist auch mit Learning Science und User Experience Design verbunden und muss es vielleicht auch sein. Man könnte auch sagen: Learning Experience & User Experience Design.
Lassen Sie uns fortfahren:
Lernerfahrungen werden mit Hilfe von Learning Experience Design (LX-Design) erstellt, einer menschenzentrierten und zielorientierten Methode, die es dem Lernenden ermöglicht, das gewünschte Lernergebnis zu erreichen.
Warum ist LxD wichtig?
Der Erfolg der Lern- und Entwicklungsinitiativen von Unternehmen hängt von der Leistung und dem Verbleib der Lernenden ab.
Wenn die Lernenden das Wissen und die Fähigkeiten, die sie für gute Leistungen benötigen, nicht behalten, ist die Wahrscheinlichkeit geringer, dass sie erfolgreich sind.
Der Erfolg jeder Organisation hängt von ihren Mitarbeitern ab. Der Erfolg der Lern- und Entwicklungsinitiativen von Organisationen hängt von der Leistung und dem Verbleib der Lernenden ab.
Leistung ist das gewünschte Ergebnis der Ausbildung
Wie die Lernenden nach der Ausbildung an ihrem Arbeitsplatz arbeiten.
Die Leistung ist auch ein Indikator für die Beibehaltung.
Die Beibehaltung ist die Fähigkeit der Lernenden, die durch die Schulung vermittelten Kenntnisse und Fähigkeiten zu behalten.
Die Beibehaltung ist der Bereich, in dem Organisationen oft versagen.
Sie ist für etwa 60 % der Gesamtwirkung von Schulungen verantwortlich.
Verbesserung der Gestaltung der Lernerfahrung
Die erste besteht darin, das Design der Lernerfahrung selbst zu verbessern. Das bedeutet, eine großartige Benutzererfahrung (UX) zu schaffen und das Design so zu optimieren, dass das Potenzial eines jeden Inhalts oder gewünschten Lernergebnisses maximiert wird.
Dazu kann die Einbeziehung von Gamification und/oder Storyboarding gehören.
Qualität
Am Ende des Entwicklungsprozesses eines E-Learning-Kurses liefern Tests wertvolle Informationen darüber, welche Aspekte des Kurses wie beabsichtigt funktionieren und welche nicht. Sie müssen die Kurselemente und Module neu bewerten und umgestalten, um die Lernerfahrung für die Lernenden zu verbessern.
Benutzererfahrung
Sie können vorhersagen, wie die Lernenden mit dem E-Learning-Kurs interagieren werden, da Ihre Mitarbeiter mit den verschiedenen Plattformen zur Kursbereitstellung vertraut sind.
Einbindung
Die effektivste Methode, neues Wissen zu behalten und neue Fähigkeiten zu entwickeln, ist immer noch das spielerische Lernen:
Videobasiertes Lernen,
Szenariobasiertes Lernen
Soziales Lernen
und Aktivitäten.
Bei der Gestaltung Ihrer Lernerfahrung sollten Sie ansprechende und unterhaltsame Komponenten einbeziehen, die den Lernenden helfen:
Visualisieren,
und erinnern,
Instruktionsdesign & Benutzererfahrungsdesign
Halten wir inne, um zwei naheliegende Konzepte zu überprüfen:
Der Zweck des Instruktionsdesigns besteht darin, Lernmaterial zu entwerfen, das zu einer Verhaltensänderung führt.
Ein konsistentes und intuitives Erlebnis wird durch User Experience Design geschaffen.
Über den Inhalt hinaus berücksichtigt das Learning Experience Design die gesamte Lernerfahrung vor, während und nach der Lektion.
Gestaltung von Lernerfahrungen & User Experience Design
Der Begriff LX Design leitet sich von der Terminologie UX (User Experience) ab, es gibt also einen Übergang vom Anwendungsdesign zum Design von E-Learning-Materialien.
Es stimmt, dass sich LXD und UXD auf die Verbesserung der Benutzerfreundlichkeit, der Zugänglichkeit und des Vergnügens der Benutzer mit dem Produkt konzentrieren.
Schaffung einer förderlichen Lernumgebung
Der dritte Punkt ist die Schaffung einer förderlichen Lernumgebung. Das bedeutet, dass ein physischer oder virtueller Raum geschaffen werden muss, in dem die Lernenden mit den Inhalten, untereinander und mit dem/den Ersteller(n) der Inhalte/Lehrer(n) interagieren können.
Haben Sie sich verlaufen? Ok, wir rekapitulieren:
Learning Experience Design = menschenzentrierte und zielorientierte Gestaltung
Instructional Design = Gestaltung von Lernmaterial zur Veränderung der Denkweise
User Experience Design = intuitives Erleben
Ich weiß... wir werden zu ernst :D
Machen wir es uns einfach: Es gibt 3 Arten von LED-Praktiken
Inhaltliche Gestaltung
Die Erstellung von Inhalten, die ansprechend und interessant sind und die Aufmerksamkeit der Lernenden fesseln.
Gestaltung der Benutzererfahrung (UX)
Die Schaffung einer Lernumgebung, die einfach zu navigieren ist und den Lernenden die benötigten Informationen zum richtigen Zeitpunkt zur Verfügung stellt.
Gestaltung der Unterweisung
Die Schaffung einer Lernerfahrung, die den Bedürfnissen der Lernenden und des Unternehmens entspricht.
Sie haben die Form, den Körper und die Erfahrung. Es ist wie ein Heranzoomen! Seien Sie mir nicht böse, wenn ich versuche, ein bisschen konzeptionelles Durcheinander zu erklären!
Prozess und Arbeitsablauf
Strategie
Bei diesem Element müssen die Bedürfnisse sowohl der Organisation als auch der Lernenden ermittelt werden. Was sind die Ziele?
Benötigt
Wenn Sie wissen, was das Unternehmen will und was die Lernenden brauchen, können Sie sich Gedanken darüber machen, was gelernt werden soll, wie das Schulungsprogramm aufgebaut sein soll, welche Struktur das Schulungsprogramm haben soll und welche Art von Aktivitäten es beinhalten soll.
Karte und Storyboard
Zerlegen Sie die Anforderungen, um Szenarien und Skripte zu erstellen.
Interaktion
Lassen Sie den Nutzer nicht passiv: Sie müssen sich überlegen, welche Lernaktivitäten Sie einsetzen wollen, um die beste Lernerfahrung zu bieten.
Denken Sie während des Prozesses an die beiden Kernbegriffe:
Menschenzentriertes Design
Zielgerichtetes Design
Schritte :
Analysieren Sie den Bedarf, stellen Sie Fragen und führen Sie eine Bedarfsanalyse durch
Planen Sie die Agenda und Aktionen
Erstellen eines Storyboards für die Bedürfnisse und Lösungen
Test mit einem kleinen Publikum: Soft Launch
Verbesserung auf der Grundlage der Rückmeldungen
Learning Experience Design
Das Ziel der Gestaltung von Lernerfahrungen ist es, Erfahrungen zu schaffen, die das Verhalten verändern. Um dies zu erreichen, ist es wichtig, Erfahrungen zu entwerfen, die fesselnd, interessant und spannend sind.
Es gibt drei Möglichkeiten, das Lernerlebnis im Hinblick auf Leistung, Konversion und Behalten zu optimieren:
Verbessern Sie die Gestaltung der Lernerfahrung,
Verwendung des richtigen Mediums für den richtigen Inhalt,
und ein förderliches Lernumfeld schaffen.
Um eine Praxis für das Design von Lernerfahrungen zu implementieren, können Inhaltsdesigner und Instruktionsdesigner Maßnahmen wie die Inhaltsinventur nutzen,
Inhaltsprüfung,
Inhaltskartierung,
und Analyse von Inhaltslücken.
Rekapitulation:
Aktivitäten entwerfen : Erstellen Sie Tutorien, Herausforderungen und Übungsaufgaben, um Ihren Schülern bei der Anwendung der von Ihnen unterrichteten Konzepte zu helfen.
Reales Leben: Nutzen Sie Fallstudien und Szenarien, um Ihr Lernmaterial zu erweitern. So können Ihre Schüler erkennen, wie sie ihr neu erworbenes Wissen im täglichen Leben anwenden können.