eLearning Plattform

Der erste Schritt zum eLearning-Erfolg ist zu wissen, was man nicht tun sollte.

Das mag seltsam klingen, aber es ist wahr - der beste Weg, Anfängerfehler zu vermeiden und sicherzustellen, dass Sie in die richtige Richtung gehen, ist die Kenntnis der häufigsten Fallstricke, die selbst die vielversprechendsten E-Learning-Projekte zum Scheitern bringen können.

Hier sind 8 kritische Don'ts für den Erfolg von E-Learning, zusammen mit Tipps, wie man sie vermeiden kann - damit Sie sich auf das konzentrieren können, worauf es wirklich ankommt: die Erstellung von ansprechenden und effektiven Schulungen, die Ihre Lernenden lieben werden!

1) Lassen Sie sich bei der Erstellung von E-Learning-Kursen nicht von der Technologie überwältigen

E-Learning-Plattformen sind eine großartige Möglichkeit zur Erstellung von E-Learning-Inhalten, aber man kann sich leicht in Schnickschnack verzetteln - vor allem, wenn Sie mit einer E-Learning-Agentur zusammenarbeiten, die sich auf andere Tools konzentriert, als Ihr Team bisher verwendet hat.

Bevor Sie sich für eine eLearning-Plattform entscheiden, sollten Sie sich die Zeit nehmen, andere zu recherchieren, sie zu testen und sicherzustellen, dass Sie wissen, was sie bieten. Denken Sie daran, dass es verschiedene Arten von eLearning-Inhalten gibt (Drag-and-Drop, interaktive Textfelder usw.), recherchieren Sie also, bevor Sie sich für das beste Format für Ihr Szenario entscheiden.

Die Kehrseite von zu viel Technologie ist nicht genug Technologie - denken Sie bei der Erstellung von E-Learning-Kursen an das Lernen, damit sie für die Lernenden leichter zu verstehen sind.

E-Learning-Plattform - E-Learning-Agentur

2) Überstürzen Sie das E-Learning-Design nicht

Die Versuchung, ein E-Learning-Design-Projekt zu überstürzen, ist sehr groß, aber es ist wichtig, dass Sie sich genügend Zeit für Tests und Iterationen nehmen, bevor Sie Ihren ersten Entwurf veröffentlichen.

Wenn Sie sich im Vorfeld mehr Zeit nehmen, ersparen Sie sich später viel Kopfzerbrechen - nicht nur, weil Sie die Benutzerfreundlichkeit verbessern, sondern auch, weil Sie sich Korrekturen oder die Neuaufnahme von Voice-Overs (und möglicherweise die Wiederholung von Animationen) ersparen.

Vergewissern Sie sich, dass alle Sounds überprüft wurden, damit sie nicht irritierend laut oder blechern sind. Vergewissern Sie sich, dass die Animationen auf allen E-Learning-Plattformen korrekt funktionieren, damit sie auf manchen Geräten nicht abgehackt oder unübersichtlich aussehen.

3) Beginnen Sie nicht ohne einen E-Learning-Plan

Ein klarer E-Learning-Plan ist Ihre beste Chance auf Erfolg. Überlegen Sie zunächst, auf welchen Geräten Sie Ihr E-Learning anbieten wollen. Dann entscheiden Sie, wie die Teilnehmer darauf zugreifen sollen (brauchen sie das Internet? Wird es herunterladbar sein?).

Legen Sie schließlich fest, wer welche Aufgaben bei der Entwicklung und Einführung Ihres E-Learning-Projekts übernehmen soll, vom Autor über den QA-Ingenieur bis hin zum Entwickler.

4) Erwarten Sie nicht, dass ein Tool alle eLearning-Inhalte beherrscht

Es ist wichtig, sich über Ihre eLearning-Plattformen zu informieren, aber es ist auch wichtig, sich daran zu erinnern, dass jedes Unternehmen andere Bedürfnisse hat, wenn es um die Entwicklung von eLearning-Inhalten geht.

Daher sollten Sie sich nie auf ein einziges Tool verlassen, das für alle gilt. Auch wenn Sie beispielsweise mit einem gängigen Autorentool auskommen, sollten Sie sich nicht einschränken, wenn es um professionelle Anpassungen geht, die Code erfordern.

Wenn Ihr Projekt diese Art von Änderungen erfordert, brauchen Sie ein Team von Entwicklern, die sich mit Tools wie SCORM Cloud oder Lernmanagementsystemen (LMS) auskennen. Schauen Sie also nicht nur auf die LMS-Funktionen, sondern stellen Sie sicher, dass Ihre eLearning-Plattform gut mit anderen bestehenden Systemen in Ihrem Unternehmen integriert werden kann.

5) Erwarten Sie nicht, dass ein E-Learning-Projekt einfach ist

Der Aufbau einer eLearning-Plattform von Grund auf oder die Entwicklung eines robusten eLearning-Kurses von Grund auf kann wie ein entmutigendes Unterfangen erscheinen.

Es stimmt zwar, dass es viele webbasierte Tools für die Erstellung Ihres eigenen eLearnings gibt, aber Sie müssen dennoch wichtige Entscheidungen darüber treffen, was Sie in Ihren Kurs aufnehmen wollen.

Unabhängig davon, ob Sie mit einer E-Learning-Agentur zusammenarbeiten oder den Kurs selbst erstellen, sollten Sie darauf achten, dass alles stimmt - von der Grafik bis zum didaktischen Design. Wenn etwas nicht stimmt, könnten Sie am Ende Zeit und Geld verschwenden. Es kann einige Zeit dauern, aber Sie sollten nichts überstürzen, wenn es nicht richtig gemacht wurde: Perfekt ist in vielen Fällen besser als gut genug!

6) Unterschätzen Sie nicht die Macht des Geschichtenerzählens im E-Learning

Das Erzählen von Geschichten ist eine der effektivsten Lehrtechniken des Menschen - und oft ein wirkungsvolles Instrument zum Lernen. Forschungen haben gezeigt, dass unser Gehirn Geschichten anders verarbeitet als andere Arten von Informationen.

Geschichten verbinden uns auf eine Art und Weise, die uns helfen kann, Konzepte zu verstehen, die wir sonst vielleicht nicht verstehen würden, und das Gelernte leicht abzurufen. Außerdem bieten sie einen Rahmen, um neue Informationen zu verstehen - was der Schlüssel dazu ist, Wissen wirklich zu verinnerlichen.

Aber nur weil sie effektiv sind, sollten sie nicht überstrapaziert werden. Je direkter Sie Ihre Inhalte mit einem bestehenden Konzept oder Thema verknüpfen können, desto besser für Sie.

7) Denken Sie zuerst an das Engagement der Lernenden

In dem Bemühen, einen unmittelbaren Nutzen zu bieten, erstellen eLearning-Entwickler oft Kurse, die mit Fakten, Zahlen und Lehrinhalten überladen sind.

Aber das ist ein Fehler. Es ist wichtig, sich Gedanken darüber zu machen, wie Ihr Kurs die Lernenden sofort fesseln kann - wie können Sie ihr Interesse während der gesamten Dauer des Kurses aufrechterhalten?

Wie können Sie ihre Aufmerksamkeit aufrechterhalten? Sie müssen wissen, was die Teilnehmer (noch) nicht wissen, damit Sie entscheiden können, welches Material am Anfang des Kurses präsentiert und vertieft werden sollte und welche Informationen für eine spätere Wiederholung aufbewahrt werden sollten. Wenn Sie all diese Dinge bedacht haben, ist es an der Zeit, mit dem Schreiben (oder Skizzieren) Ihres eLearning-Lehrplans zu beginnen.

8) Überdenken Sie die eLearning-Ziele nicht zu sehr

Die Erstellung von Lernzielen ist ein wichtiger Schritt in Ihrem eLearning-Entwicklungsprozess. Es ist jedoch ebenso wichtig, sie einfach zu halten. Wenn sie den Mitarbeitern nicht genau sagen, was sie lernen sollen, sind sie Ihre Zeit und Mühe nicht wert.

Ein Beispiel für ein gutes Lernziel wäre "Microsoft Office Word effektiv nutzen" oder "Unsere neue Produktlinie verstehen". Ein schlechtes Lernziel könnte lauten: Wir wollen Microsoft Office Word effektiver nutzen, um mit unserer neuen Produktlinie besser auf die Bedürfnisse unserer Kunden eingehen zu können. Der Punkt ist, dass es bei der Erstellung von Lernzielen nicht mehrere richtige Antworten gibt - konzentrieren Sie sich auf Klarheit und nicht auf Komplexität, um den Erfolg sicherzustellen.