E-Learning 2022: Aufwärts und Vorwärts
Was das Jahr 2022 für den eLearning-Markt bringen wird, lässt sich nicht genau vorhersagen, da wir erst am Anfang einer sicherlich spannenden Reise der Innovation und des technologischen Wandels stehen. Was wir jedoch wissen, ist, dass eLearning weiter wachsen und immer beliebter werden wird, da Unternehmen, Schulen und Organisationen auf Fernzugriffsmöglichkeiten setzen und Agenturen beauftragen, um an diesem Erfolg teilzuhaben.
Hier bei TheLearning LAB in Genf, Schweiz, sind wir sehr gespannt darauf, was die nächste Welle von Veränderungen in der eLearning-Entwicklung und im User-Experience-Design mit sich bringen wird. Natürlich gibt es ein Element der gebildeten Voraussicht, wenn es darum geht, was wir in den nächsten Jahren erwarten - man verbringt nicht viele Jahre als engagierte Agentur in einer Branche, ohne ein Gespür dafür zu entwickeln, was als Nächstes kommt - daher können wir Ihnen hier eine unserer Vorhersagen verraten!
Was die genaue Entwicklung des eLearning im kommenden Jahrzehnt betrifft, so wird sich vieles erst mit der Zeit herausstellen. Bis Ende 2022 werden wir sicherlich Lerninnovationen und -technologien erleben, die wir uns heute noch gar nicht vorstellen können. Wir wissen jedoch, dass es mit der Zeit immer schwieriger wird, mit der Konkurrenz mitzuhalten oder sie einzuholen - es sei denn, Ihr Unternehmen entscheidet sich, eher früher als später in das eLearning-Spiel einzusteigen. Und genau dafür gibt es TheLearning LAB. Unsere eLearning-Agentur hat mit großen Organisationen zusammengearbeitet, deren eLearning-Anforderungen komplex und anspruchsvoll sind (eine Liste unserer Kunden finden Sie hier), und es gibt nichts, was wir nicht bewältigen können. Es handelt sich um einen 360°-Service, der sich an die sich ständig ändernden Trends anpasst und Ihnen die Arbeit abnimmt.
Deshalb brauchen Sie eine Agentur: Sie sind der Experte für Ihre Nische, wir sind der Experte für die Nische eLearning! Durch eine Partnerschaft kann das Beste aus beiden Welten in Form von Online-Schulungen gedeihen.
Was wird also in naher Zukunft geschehen?
Nun, ein stetiger Strom von eLearning-vorbereiteten potenziellen Arbeitnehmern wird in die Arbeitswelt eintreten!
Die Messung der Auswirkungen von eLearning-Kursen war von Anfang an eine wichtige Kennzahl, die in erster Linie Aufschluss darüber gibt, ob sich der Online-Lernprozess positiv auf das Endergebnis des Unternehmens auswirkt und einen ausreichenden Return on Investment liefert. Im Laufe der Zeit, als die Nutzung von eLearning am Arbeitsplatz zunahm, wurden die Benutzererfahrung, die Zufriedenheit und die Bindung der Mitarbeiter zu sehr wichtigen Messgrößen für die Lernwirkung.
Kein Unternehmen möchte Mitarbeiter einarbeiten und einweisen, nur um sie kurz darauf an ein anderes Unternehmen zu verlieren.
Wir befinden uns an einem neuen strategischen Wendepunkt: Bald wird eine neue Generation von Arbeitnehmern in das Berufsleben eintreten, die bereits während ihrer Schul- und Universitätszeit Erfahrungen mit eLearning gemacht haben. Sie sind an die Nutzung von Online-Schulungstools gewöhnt, wissen, wie sie funktionieren, und haben hohe Erwartungen an Qualität, Interaktivität und Innovation. Darüber hinaus erwarten sie, dass die berufliche Weiterbildung am Arbeitsplatz nicht nur zugänglich ist, sondern auch empfohlen wird.
Unternehmen, die diese technisch versierten Hochschulabsolventen für sich gewinnen wollen, müssen sowohl ihre Lernmöglichkeiten als auch ihre Fähigkeit, Mitarbeiter auf sinnvolle und konsequente Weise weiterzubilden, unter Beweis stellen. Investitionen in mobiles Lernen sind an dieser Stelle entscheidend für den Erfolg, und Unternehmen, die auf diese Art der Qualifizierung ihrer Mitarbeiter verzichten, werden eine schwierige Zeit erleben. Eine besser ausgebildete Belegschaft in den Besonderheiten Ihres Fachgebiets bedeutet, dass Sie eine leistungsfähigere Organisation haben, die in der Lage ist, alle Herausforderungen und Feinheiten Ihres Fachgebiets zu bewältigen. Wenn alle Ihre Mitarbeiter oder Mitglieder geschult sind, gibt es keine Schwachstellen, und die interne Maschinerie Ihres Unternehmens wird reibungslos funktionieren. Und das alles dank einer Schulung, die sie mit Hilfe ihrer mobilen Geräte jederzeit und überall durchführen können. Klingt nach einem Gewinn, nicht wahr? Es gibt keine eindeutigen Nachteile von Online-Schulungsdiensten, abgesehen von der Tatsache, dass Sie anfangs in sie investieren müssen, die Ergebnisse aber erst nach einer gewissen Zeit ernten.
Diese Ergebnisse sind jedoch die Investition um ein Vielfaches wert.
Online-Schulungen dienen nicht nur dazu, Mitarbeiter mit den Unternehmensregeln und -vorschriften, Sicherheitsverfahren und anderen unternehmensweiten Inhalten vertraut zu machen. Sie kann so nischenhaft und spezifisch sein wie die kompliziertesten Rollen innerhalb Ihrer Organisation, da jeder gute E-Learning-Kurs auf die Anforderungen Ihres Unternehmens zugeschnitten ist. Agenturen wie TheLearning LAB sind dafür verantwortlich, dass die Benutzererfahrung reibungslos verläuft, die Plattformen zuverlässig sind und die gesamte Erfahrung die Moral der Mitarbeiter fördert. Nicht alle Agenturen können dies leisten, aber unsere Erfolgsbilanz spricht für sich!
Was ist, wenn Sie großartige Mitarbeiter haben, die sich innerhalb des Unternehmens weiterentwickeln möchten? Seit sie Teil Ihrer Organisation sind, sind sie gewachsen, haben gelernt und ihre Leidenschaft gefunden. Ein weiterer Pluspunkt ist die Fähigkeit, Mitarbeiter umzuschulen, während sie ihre Nische entwickeln. Diese Art von Wachstum und Umschulung am Arbeitsplatz fördert die Loyalität; Mitarbeiter, die sehen, dass ihr Arbeitgeber wirklich in ihre künftigen Fähigkeiten und ihren Erfolg investiert und sie daher mehr als nur ein Rädchen im Getriebe des Unternehmens sind, werden eher eine langfristige Arbeitsbeziehung mit dem Unternehmen aufbauen, als es als Sprungbrett zu etwas Besserem zu betrachten.
Zurück zu den neuen, technisch versierten jungen Erwachsenen: Wenn es den Unternehmen gelingt, diese neue Generation von Arbeitssuchenden trotz fehlender beruflicher Entwicklungsmöglichkeiten einzustellen, werden sie wahrscheinlich bei der Mitarbeiterbindung scheitern. Diese neue Generation mag sich für einen weniger idealen Job entscheiden, um ihnen den Einstieg zu erleichtern, aber sobald diese Neuankömmlinge ihre Basis an Berufserfahrung gelegt und ihr Selbstvertrauen entwickelt haben, werden sie sich anderweitig um eine Anstellung bemühen und Möglichkeiten der beruflichen Weiterentwicklung den Vorzug geben.
Um es noch einmal auf den Punkt zu bringen: Jetzt ist der richtige Zeitpunkt, um dem Problem zuvorzukommen, bevor es sich auf das Einstellungspotenzial Ihres Unternehmens auswirkt. Bildung ist unser Metier, und wir leben es auch. Zögern Sie nicht, uns für eine Beratung, einen Workshop oder ein erstes Gespräch darüber zu kontaktieren, was TheLearning LAB Genf (Schweiz) für Sie tun kann! Zögern Sie nicht, uns in unserem Hauptsitz in Penceo zu kontaktieren, um Ihre Bedürfnisse zu besprechen, oder um Themen für künftige Blogbeiträge anzufragen. Wir sind zwar in der Schweiz ansässig, aber unsere Reichweite ist international!