Wie schreibt man die Ziele von E-Learning-Schulungen?
Tipps und Tricks, damit Sie es richtig machen
Das Schreiben von Schulungszielen ist ein wichtiger Schritt in jedem Schulungsprogramm. Es beschreibt, was die Schulung erreichen soll, was sie effektiver macht und wie sie getestet wird, um festzustellen, ob sie erfolgreich war.
E-Learning-Ziele dienen auch als Kontrollpunkte während Ihrer Schulung, um sicherzustellen, dass Sie immer noch in die richtige Richtung gehen. Wenn sich Ihr Ziel geändert hat, sollten Sie Ihre Strategie entsprechend anpassen.
Wenn Sie noch nie Ausbildungsziele geschrieben haben, machen Sie sich keine Sorgen! Es kann ein wenig überwältigend sein, wenn Sie nicht gewohnt sind, detaillierte Analysen zu schreiben.
Lesen Sie weiter, um Informationen zu erhalten, die von der Erstellung eines Brainstormings über die Identifizierung der Zielpersonen bis hin zur Berücksichtigung verschiedener Lernstile und der Festlegung messbarer Ziele reichen.
Was ist ein E-Learning-Schulungsziel?
E-Learning-Schulungsziele sind ein wichtiger Bestandteil jedes Schulungsprogramms. Sie umreißen, was das Training erreichen soll, was es effektiver macht und wie es getestet werden soll, um zu sehen, ob es erfolgreich war.
E-Learning-Schulungsziele dienen auch als Kontrollpunkte während Ihrer Schulung, um sicherzustellen, dass Sie immer noch in die richtige Richtung gehen.
Wenn sich Ihr Ziel geändert hat, sollten Sie Ihre Strategie entsprechend anpassen. Schulungsziele sind eine Schlüsselkomponente eines jeden Schulungsprogramms.
Fragen:
Was benötigt wird,
Welche Fehler sind zu vermeiden,
Was sind die Schritte.
Sie skizzieren, was das Training erreichen soll, was es effektiver machen wird und wie es getestet wird, um zu sehen, ob es erfolgreich war.
Aber vor den Fragen:
· Was sind die Ziele?
· Haben Sie klare Ziele?
· Können Sie den ROI nach Personas aufschlüsseln?
Ziele dienen auch als Kontrollpunkte während Ihrer Ausbildung, um sicherzustellen, dass Sie immer noch in die richtige Richtung gehen. Wenn sich Ihr Ziel geändert hat, sollten Sie Ihre Strategie entsprechend anpassen.
E-Learning-Projektmanagement
Wie man die Ziele von E-Learning-Schulungen ausarbeitet
Bevor Sie mit dem Schreiben Ihrer eLearning-Schulungsziele beginnen, müssen Sie eine Liste mit Ideen für Ihre Schulungsziele erstellen.
Sie müssen sich nicht unbedingt alle Ziele auf einmal ausdenken, aber Sie sollten versuchen, ein Brainstorming mit dem Gedanken zu machen, dass jedes Schulungsziel am Ende des Programms für einen Test bereit sein sollte.
Ideen-Checkliste:
Was sind die Herausforderungen?
Was muss behoben werden?
Was brauchen wir?
E-Learning-Kurse
Interviews
Webinare
Aktivitäten
Wer sind die KMU?
Welches Bewertungsverfahren werde ich befolgen?
Donald Kirkpatrick
Philip ROI-Modell
Anderson's Modell
Kaufman fünf Stufen
Auf diese Weise haben Sie etwas Konkretes, an dem Sie den Erfolg Ihrer Schulung messen können.
Der beste Weg, um Ideen für eLearning-Schulungsziele zu sammeln, ist, einen Schritt zurückzutreten und darüber nachzudenken, was Ihr Schulungsprogramm eigentlich tun soll.
Sobald Sie eine klare Vorstellung davon haben, was Ihr E-Learning-Schulungsprogramm leisten soll, sind Sie in einer besseren Position, um Ideen für Ihre E-Learning-Schulungsziele zu entwickeln.
Bestimmen des Wissensziels
Das erste, was Sie beim Brainstorming für E-Learning-Schulungsziele tun sollten, ist, das Wissensziel Ihres Programms zu bestimmen.
Dies ist das Wissen, von dem Ihre Lernenden am Ende des Programms profitieren werden.
Es ist wichtig, dass Sie sich darüber im Klaren sind, wie die von Ihnen gewählten Ziele den Lernenden helfen werden, das Wissen zu erlangen, das ihnen am meisten nützt.
Wissensziel:
Produkt
Dienstleistung
Arbeitsablauf
einrichten
Übersicht
Schritte
Wenn Ihr E-Learning-Schulungsprogramm beispielsweise für neue Mitarbeiter in einem Unternehmen konzipiert ist, sollte das Wissensziel Ihres E-Learning-Schulungsprogramms die spezifischen Fähigkeiten sein, die sie erlernen werden, sobald sie ihre neue Rolle innehaben.
Wenn Ihr Schulungsprogramm Führungskräften beibringen soll, wie man ein Team besser führt, sollte das Wissensziel Ihres Schulungsprogramms sein, wie man ein Team besser führt.
Finden Sie Ihre Lernenden
Als Nächstes müssen Sie Ihre Zielgruppen finden. So können Sie herausfinden, wer an Ihrem Programm teilnehmen wird, welche spezifischen Ziele und Bedürfnisse sie haben und was Ihr Programm für sie leisten soll.
Bestimmen Sie:
Bewertung
Persönlichkeiten
Zielgruppen
Ebenen
Mit den folgenden Schritten können Sie Ihre Zielgruppen finden:
Ermitteln Sie die Bedürfnisse Ihrer Lernenden.
Je genauer Sie die Bedürfnisse Ihrer Lernenden kennen, desto einfacher ist es, die Lernziele für Ihr E-Learning zu formulieren.Ermitteln Sie die Ziele, die Ihre Lernenden haben.
So können Sie sich ein besseres Bild davon machen, was Ihre Lernenden mit Ihrem Programm erreichen wollen.
Kombinieren Sie beides und erstellen Sie eine Liste möglicher Zielpersonen.
Messbare Ziele festlegen
Nachdem Sie das Wissensziel Ihres E-Learning-Schulungsprogramms festgelegt haben, können Sie damit beginnen, messbare Ziele zu erstellen.
Ein messbares Ziel hilft Ihnen dabei herauszufinden, wie Sie herausfinden können, ob das Wissensziel Ihres Schulungsprogramms erfolgreich war.
Wenn Sie das Wissensziel Ihres Schulungsprogramms messen möchten, müssen Sie messbare Ziele erstellen, mit deren Hilfe Sie herausfinden können, ob Ihre Teilnehmer von dem Wissen, das sie mit Ihrem Schulungsprogramm erlernen sollten, profitiert haben.
Art der Quizze:
Video-Bewertung
Video-Test
Video-Quiz
Bildschirmaufzeichnung
Richtig oder falsch
Füllen Sie die Lücke
Verbinden Sie
Bestellung
Flash-Karten...
Wenn das Wissensziel Ihres Schulungsprogramms beispielsweise darin besteht, wie eine bestimmte Aufgabe auszuführen ist, sollten Sie messbare Ziele festlegen, mit deren Hilfe Sie herausfinden können, ob Ihre Lernenden die korrekte Ausführung der Aufgabe gelernt haben.
Aktive Lernerfahrungen einbeziehen
Viele E-Learning-Schulungsprogramme bieten die Möglichkeit, verschiedene Arten von aktiven Lernerfahrungen einzubauen.
Diese Arten von Erfahrungen helfen den Lernenden, sich aktiv am Lernprozess zu beteiligen, was eine großartige Möglichkeit sein kann, die Vorteile der Wissensziele zu nutzen.
Checkliste:
Aufzeichnung einer Videobeurteilung
Aktivitäten erstellen
Interaktion vom Bild zum interaktiven Video gestalten
Soziales Lernen einbeziehen
Wenn Ihr E-Learning-Schulungsprogramm die Möglichkeit bietet, verschiedene Arten von aktiven Lernerfahrungen einzubauen, sollten Sie diese unbedingt nutzen.
Diese Art von Erfahrungen kann Ihren Lernenden helfen, sich aktiv an der Festlegung ihrer eigenen Lernziele zu beteiligen und ihre Fähigkeiten zu verbessern.
Auf diese Weise können Sie die Wissensziele Ihres E-Learning-Schulungsprogramms optimal umsetzen.
Das Warum und Wie Ihres E-Learning-Schulungsprogramms vermitteln
Nachdem Sie Ihre messbaren Ziele erstellt haben, um herauszufinden, ob Ihre Lernenden von den Wissenszielen Ihres E-Learning-Schulungsprogramms profitiert haben, müssen Sie sicherstellen, dass Sie das Warum und Wie Ihres Schulungsprogramms vermitteln.
Warum sollten sich Ihre Lernenden für die Wissensziele Ihres Schulungsprogramms interessieren?
Das ist wichtig, denn so können Sie herausfinden, warum das Wissen für Ihre Lernenden wichtig sein sollte.
Abschluss der Arbeiten
eLearning Schulungsziele sind eine Schlüsselkomponente eines jeden Schulungsprogramms.
Sie skizzieren, was das Training erreichen soll, was es effektiver macht und wie es getestet werden soll, um zu sehen, ob es erfolgreich war.
Wenn Sie Ideen für Ihre Schulungsziele sammeln, sollten Sie einen Schritt zurücktreten und darüber nachdenken, was Ihr E-Learning-Schulungsprogramm eigentlich leisten soll.
Wenn Sie eine klare Vorstellung davon haben, was Ihr Trainingsprogramm bewirken soll, sind Sie in einer besseren Position, um Ideen für Ihre Trainingsziele zu entwickeln.