7 Tipps zur Gestaltung Ihrer E-Learning-Kurse
Gegenwärtig hat das virtuelle Lernen den Präsenzunterricht ersetzt.
Um effektiv zu sein, müssen Digital Training und E-Learning-Kurse jedoch so konzipiert sein, dass sie die besten E-Learning-Erfahrungen bieten.
Digitales Training / e-Learning-Kurse sollten nicht nur ein Ersatz für persönliches Lernen sein, sondern ein Weg, um ein effektives e-Learning-Design zu erreichen.
Agentur für die Gestaltung von E-Learning-Kursen
Hier finden Sie bewährte Tipps zur Gestaltung von E-Learning-Kursen, um die Qualität des digitalen Lernens zu verbessern.
Die in diesem Artikel vorgestellten Tipps ermöglichen es Fachleuten, die verfügbaren Ressourcen für eine effektive Gestaltung von E-Learning-Kursen zu nutzen.
1) Erwartungen festlegen
Bei der Gestaltung von E-Learning-Kursen ist die Planung viel wichtiger als die Durchführung. In der Planungsphase sollten klare Erwartungen für eine optimale Lernerfahrung festgelegt werden.
Die Planungsphase sollte Treffen zwischen wichtigen Interessengruppen, den Austausch von Schulungserwartungen, die Erstellung von benutzerdefinierten Vorlagen und die Diskussion von Zeitrahmen und Aufgaben beinhalten.
In dieser Phase sollte auch die Dauer der digitalen Schulung vereinbart werden.
2) Entscheiden Sie sich für kurze Schulungsdauern
Präsenzschulungen können täglich 8 Stunden dauern und an zwei bis fünf Tagen pro Woche stattfinden. Wenn diese Dauer auf E-Learning-Kurse angewandt wird, kann kein effektives E-Training erreicht werden. Es sollten kurze Schulungszeiten gewählt werden, die dem Muster des Mikrolernens entsprechen.
Zum Beispiel könnte eine 8-stündige Lerneinheit in zwei vierstündige Lerneinheiten aufgeteilt werden.
Dadurch werden die Aufmerksamkeit und die E-Learning-Erfahrungen der Lernenden verbessert.
3) Wählen Sie das am besten geeignete LMS
Bevor Sie mit der digitalen Schulung oder dem E-Learning beginnen, sollten Sie sich nach den am besten geeigneten Tools oder LMS umsehen. Berücksichtigen Sie bei der Auswahl des Videokonferenz-Tools die Zielgruppe und das Ziel der Schulung.
Zu den wichtigsten Funktionen, auf die Sie bei der Auswahl von Tools für E-Learning-Kurse achten sollten, gehören Umfragen, Videos, Gruppenräume, Whiteboards zur gemeinsamen Nutzung von Dateien und Aufzeichnungsfunktionen.
Diese Hauptmerkmale werden die Effizienz und die Gesamtqualität des E-Learning-Kurses verbessern. Sehen Sie sich unser LMS E-LEARNING PLATTFORM
4) Aufrechterhaltung der Videoübertragung / Webinar
Die Durchführung von Webinaren während des E-Learning-Kurses ist ein wirksames Mittel, um dessen Qualität zu verbessern und eine maximale Beteiligung zu gewährleisten.
Die Lernenden sollten ermutigt werden, die Videoübertragung beizubehalten, da sie dadurch besser mit dem Ausbilder in Kontakt treten können.
Wenn die Lernenden ihre Videos eingeschaltet lassen, fühlen sie sich im Kurs nicht isoliert. Auch der Ausbilder kann durch Mimik und Gestik und andere nonverbale Mittel besser mit den E-Learning-Teilnehmern in Kontakt treten.
5) Anwendung sozialer Lerntechniken
Soziale Lerntechniken verbessern die Effektivität des Online-Lernens.
Zu den Techniken, die beim sozialen Lernen eingesetzt werden können, gehören die Bildung von kleinen Gruppen und Kohorten. Zuweisungen, Aktivitäten und praktische Aufgaben können auch entsprechend dem Kursinhalt gestaltet werden.
6) Erstellen Sie Aufgaben, die lohnend sind und Spaß machen
Aufgaben sollten so gestaltet sein, dass sie sowohl lohnend sind als auch Spaß machen. Aufgaben und praktische Aufgaben sind wichtige Aspekte des aktiven E-Learnings oder des Digitalen Lernens, insbesondere bei Kursen, in denen die Lernenden mit spezifischen Fähigkeiten ausgestattet werden sollen.
Um aktives Lernen zu fördern, könnten maßgeschneiderte E-Learning-Bewertungen und -Aufgaben erstellt werden. Diese Aufgaben sollten obligatorisch sein.
Gamification-Elemente sind für die Erstellung von unterhaltsamen Aktivitäten und Lernbewertungen unerlässlich. Zu den Gamification-Elementen, die eingesetzt werden können, um das Online-Lernen unterhaltsam zu gestalten, gehören Quiz, Punktesysteme, Trophäen und Zertifikate.
Lernmanagementsysteme (LMS-Plattformen) sollten so konzipiert sein, dass die Lernenden die Fortschritte, die sie im Laufe der Zeit erzielen, sehen können.
7) Fordern Sie progressives Feedback
Progressives Feedback hilft, das Interesse der Lernenden aufrechtzuerhalten, und kann zur Verbesserung der Qualität der digitalen Schulung eingesetzt werden.
Für ein progressives Feedback können Umfragen und Erhebungen konzipiert werden. Zum Beispiel können alle paar Stunden Umfragen durchgeführt werden, um die Meinung der Lernenden zu ermitteln. Ein progressives Feedback sollte sowohl die allgemeine Wahrnehmung des Programms durch den E-Learner als auch die Wirkung der Schulung bewerten.
Bei Online-Schulungen oder E-Learning ist es wichtig, dass das Ziel darin besteht, selbst das komplexeste Thema zu entmystifizieren. Die digitalen Schulungsinhalte, Tools und die Umgebung der virtuellen Schulung sollten so gestaltet sein, dass sie eine maximale Wirkung erzielen.
Schlussfolgerung
Damit Online-Schulungen höchst effektiv sind, müssen sie gut geplant, ansprechend und informativ sein. Eine solche virtuelle Schulung wird zwangsläufig dazu führen, dass das notwendige Wissen erhalten bleibt und die erforderlichen Fähigkeiten erworben werden.
In diesem Artikel haben wir praktische Tipps gegeben, die eine effektive Online-Schulung garantieren. Kontaktieren Sie uns für weitere Informationen oder ein kostenloses Pilotprojekt!
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