Was ist soziales Lernen?
Was ist soziales Lernen, und warum sollten Sie es am Arbeitsplatz einsetzen?
Soziales Lernen hat in den letzten Jahren an Popularität gewonnen und es gibt keine Anzeichen für eine Verlangsamung. Es bringt erhebliche Vorteile für den Arbeitsplatz, einschließlich der Möglichkeit, zu lernen und Wissen zu teilen, Beziehungen aufzubauen und die Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitern zu fördern.
Wenn Sie sich für den Einsatz von Social Learning interessieren, aber nicht wissen, wo Sie anfangen sollen, hilft Ihnen dieser Leitfaden dabei, Wege zu finden, wie Sie Techniken des sozialen Lernens in Ihre Organisation oder Ihr Unternehmen einbinden und die Vorteile einer verbesserten Mitarbeiterleistung nutzen können.
Soziales Lernen
Was ist soziales Lernen?
Soziales Lernen ist Wissen, Fähigkeiten und Einstellungen, die durch die Teilnahme am gesellschaftlichen Leben entwickelt werden. Mit anderen Worten, es ist zwischenmenschliches Lernen durch Kooperation und Zusammenarbeit.
Soziales Lernen ist eine Form des informellen Lernens, das stattfindet, wenn Mitarbeiter Ideen, Informationen und Wissen austauschen. Soziales Lernen findet zwar oft informell statt, kann aber auch durch vom Unternehmen geförderte Programme wie Mentoring oder virtuelle Gemeinschaften strukturiert werden.
Ganz gleich, ob Sie versuchen, die Fluktuation zu senken, die Produktivität zu steigern oder die Innovation zu fördern, soziales Lernen kann dabei helfen, indem es den Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, neue Fähigkeiten zu entwickeln und komplexe Herausforderungen besser zu verstehen.
Die Theorie des sozialen Lernens von Bandura.
Die Theorie des sozialen Lernens des Psychologen Albert Bandura besagt, dass Menschen Handlungen, die andere Menschen zeigen, beobachten, imitieren und nachahmen. Nach Banduras sozialer Lerntheorie lernen Menschen durch Beobachtung und Nachahmung voneinander.
Soziales Lernen ist besonders nützlich, um die Leistung zu verbessern, da es dem Einzelnen ermöglicht, Informationen und Ressourcen zu teilen. Soziales Lernen hat in der Wirtschaft zwei Hauptkomponenten: Selbstmodellierung und stellvertretende Verstärkung.
Bei der Selbstmodellierung lernt eine Person, indem sie sich mit einer bestimmten Person oder Idee identifiziert. Wenn jemand zum Beispiel versucht, eine neue Sprache zu lernen, die er bisher allein gelernt hat, kann er sich eine Person suchen, die diese Sprache beherrscht (Selbstmodell) und sie beim Sprechen beobachten.
Die Theorie des sozialen Lernens ist von großem Nutzen für alle, die das Potenzial für Schulungserfolge innerhalb einer Organisation verbessern wollen, insbesondere wenn man traditionelle Ansätze mit solchen vergleicht, die auf den Grundsätzen des sozialen Lernens beruhen. Sie ist auch in verschiedenen Bereichen wie Marketing und Werbung, Gesundheitswesen, Bildung usw. anwendbar.
Soziales Lernen ist wichtig, weil es bei richtiger Anwendung zu großartigen Ergebnissen führt. Erstens können Ihre Mitarbeiter aufgrund ihrer verbesserten Kommunikationsfähigkeiten effektiver und einfacher kommunizieren. Außerdem können sie besser zusammenarbeiten und kommen besser mit Kunden und Kollegen zurecht.
Soziales Lernen ist nicht nur auf Erwachsene beschränkt. Auch Kinder lernen durch Vorbilder. Wenn Sie möchten, dass Ihr Kind respektvoller ist, bringen Sie ihm bei, wie man Ältere grüßt, indem Sie ihm Fragen dazu stellen, was es sieht, wenn es beobachtet, wie Sie respektvoll mit Ihrem Chef oder Ihrer Familie sprechen.
Soziales Lernen
Banduras vier Prinzipien des sozialen Lernens
Erfolgreiches soziales Lernen basiert auf vier Grundprinzipien, zu denen die folgenden gehören
Achtung
Nach Bandura ist die Aufmerksamkeit ein wichtiger Faktor des sozialen Lernens. Wenn Menschen nicht aufmerksam sind, ist die Wahrscheinlichkeit geringer, dass sie neue Verhaltensweisen lernen.
Wenn ein Individuum aufmerksam ist, kann es Informationen aufnehmen, sie anwenden und dann neue Fähigkeiten oder Verhaltensweisen üben.
Vorratsspeicherung
Aufmerksamkeit ist wichtig, weil das Gehirn nur eine begrenzte Kapazität zur Aufnahme von Informationen hat.
Wenn wir keinen Platz für Neues schaffen, werden wir auch nichts Neues lernen können. Die Merkfähigkeit kann durch Wiederholung und Übung des Gelernten verbessert werden. Wenn Sie etwas immer wieder tun, behalten Sie es noch besser!
Vervielfältigung
Einer von Banduras Grundsätzen des sozialen Lernens ist die Reproduktion, was einfach bedeutet, dass Menschen ihr Verhalten oft nachahmen.
Wenn Ihr Arbeitsplatz das soziale Lernen fördert, kann dies die Kreativität und den Wissensaustausch unter den Mitarbeitern verbessern.
Motivation
Laut dem bekannten Psychologen und Pionier des sozialen Lernens Albert Bandura können Menschen nur lernen, wenn sie motiviert sind. Arbeitnehmer, die intrinsisch motiviert sind (von innen heraus motiviert), sind eher bereit, sich zu engagieren und Verantwortung für ihr Lernen zu übernehmen.
Sie werden sich bemühen, ihre Leistung zu verbessern, weil sie dies wollen, und nicht, weil sie eine Bestrafung fürchten oder eine Belohnung erwarten.
Warum ist soziales Lernen wichtig?
Soziales Lernen kann ungenutztes Potenzial freisetzen und Mitarbeitern die Möglichkeit geben, sich sozial aktiv in Lerngemeinschaften einzubringen.
Dies geschieht, wenn Unternehmen in Plattformen, Praktiken und Richtlinien investieren, die soziales Lernverhalten ausdrücklich als einen Kernwert hervorheben, der die Leistung und den Einfluss des Unternehmens unterstützt.
Ein Unternehmen kann nur von inspirierten, motivierten und entscheidungsfreudigen Mitarbeitern profitieren. Mitarbeiter, die das Gefühl haben, dass sie wichtig sind und etwas bewirken wollen.
Sie können dies erreichen, indem sie in ihrem eigenen Tempo lernen, ihre Entwicklung selbst in die Hand nehmen und sich mit Gleichgesinnten zusammenschließen, um gemeinsame Interessen zu verfolgen.
Beginnen Sie also noch heute mit der Implementierung von Social Learning, denn es ist nicht mehr nur ein Mittel zur Zusammenarbeit, sondern ein Weg, um zufriedenere und engagiertere Mitarbeiter zu schaffen. Darauf kommt es wirklich an!
Soziales Lernen
Unternehmen und soziales Lernen
Immer mehr Unternehmen setzen Social-Learning-Tools am Arbeitsplatz ein, und es ist leicht zu erkennen, warum. Mit diesen Programmen können die Mitarbeiter über vertraute Plattformen wie Facebook oder Twitter in Echtzeit Projekte recherchieren und mit Kollegen zusammenarbeiten.
Für die Unternehmen bedeutet soziales Lernen, dass die Mitarbeiter ihre Arbeit leichter erledigen können, ohne die IT-Abteilung um Hilfe zu bitten oder langweilige Online-Schulungsformulare auszufüllen.
Viele halten es für eine Modeerscheinung, andere sehen es als Konkurrenz zu den traditionellen Ausbildungsmethoden. Sehen wir uns an, warum Sie soziales Lernen in Ihrem Unternehmen einführen sollten.
Vorteile des sozialen Lernens am Arbeitsplatz
Soziales Lernen schafft ein besseres Umfeld
Unsere soziale Lernumgebung hilft Ihrem Unternehmen als Ganzes, indem sie Mitarbeiter und Abteilungen miteinander verbindet.
Indem Sie Ihre bestehenden Beziehungen am Arbeitsplatz erweitern, tragen Sie dazu bei, eine stärkere Gemeinschaft von Mitarbeitern zu schaffen. Dies funktioniert aufgrund von Bottom-up- und Top-down-Faktoren: Jeder Einzelne lernt etwas Neues von seinen Kollegen, aber sie bringen auch ihren Vorgesetzten Dinge bei, die sie sonst nicht gelernt hätten.
Vermeiden Sie Informationsüberflutung
Der größte Vorteil des sozialen Lernens besteht darin, dass es Ihnen hilft, eine Informationsüberlastung zu vermeiden. Durch interne und externe Quellen gibt es einen endlosen Vorrat an Informationen. Soziales Lernen hilft Ihnen zu vermeiden, dass Sie von einer Quelle mit zu vielen Informationen überflutet werden, indem sichergestellt wird, dass jeder auf einer gemeinsamen Wissensgrundlage arbeitet.
Soziales Lernen trägt zu einem gesunden Wettbewerb bei.
In vielen Fällen ist es der Wettbewerb, der die Menschen antreibt, ihr Bestes zu geben. Und wenn alle um einen herum gut abschneiden (und gewinnen), ist die Motivation für einen selbst noch größer, ebenfalls gute Leistungen zu erbringen.
Soziales Lernen kann also einen gesunden Wettbewerb zwischen den Arbeitnehmern schaffen, der alle besser macht.
Soziales Lernen führt zu besseren Ergebnissen.
Soziales Lernen macht mehr Spaß als in einem Klassenzimmer zu sitzen und führt zu besseren Ergebnissen. Die Mitarbeiter sind keine passiven Empfänger von Informationen, sondern sie können voneinander und von Ihnen lernen.
Das macht es wahrscheinlicher, dass sie das Wissen verinnerlichen und es für den Erfolg Ihres Unternehmens nutzen. Es gibt Statistiken, die die Wirksamkeit des sozialen Lernens belegen. Mit anderen Worten: Sie werden nicht nur eine bessere Mitarbeiterbindung feststellen, sondern auch bessere Ergebnisse durch Mitarbeiter, die im Unternehmen bleiben.
Soziales Lernen fördert den Konstruktivismus.
Aus konstruktivistischer Sicht erfolgt das Lernen durch Aktivitäten, die es ermöglichen, Wissen und Verständnis aufzubauen.
Wenn eine Person, die gelernt hat, wie man Klavier spielt, versucht, es jemand anderem beizubringen, wird sie das nicht so effektiv tun können, wenn sie nur die Noten auf den Tasten beschreibt. Wenn sie jedoch ein Instrument in die Hand nimmt und ihre Hand als Modell für das Spielen dieser Noten verwendet, kann sie dem Schüler effektiver zeigen, wohin er seine Hände und Finger bewegen muss.
In beiden Beispielen fördert soziales Lernen den Konstruktivismus, indem es den Lernenden dabei hilft, zu erkennen, was an einer Aktivität wichtig ist, und diese Elemente zu erforschen, anstatt nur repetitive Übungen durchzuführen, die keinen anderen Zweck haben als die Wiederholung selbst.
Soziales Lernen verbessert die Kommunikation.
Ein überraschender Vorteil des sozialen Lernens ist die Verbesserung der Kommunikation: Da man sich gegenseitig unterrichtet und einen Dialog aufbaut, ist man gezwungen zu erklären, was man verstanden hat.
Vielleicht erfahren Sie etwas über den Standpunkt des anderen, das Sie dazu veranlasst, Ihren eigenen zu ändern oder umgekehrt.
Die Zusammenarbeit kann nicht nur die Kommunikation verbessern, sondern schafft auch eine vertrauensvolle Bindung zwischen den Kollegen; sie wissen, dass ihre Ideen von den Kollegen nicht gegen sie verwendet werden.
Soziales Lernen
Wie man soziales Lernen am Arbeitsplatz einsetzt
Es gibt viele Möglichkeiten, soziales Lernen am Arbeitsplatz einzuführen, aber hier sind ein paar Überlegungen, die Sie vielleicht im Hinterkopf behalten sollten: Sie können mit kostenlosen oder kostengünstigen Optionen wie Blogs, Wikis und Tools für kollaboratives Schreiben beginnen.
Vergessen Sie auch nicht Online-Tutorials und Anleitungsvideos; stellen Sie nur sicher, dass Ihre Mitarbeiter wissen, wie sie gute von schlechten Informationen unterscheiden können.
Funktionen für soziales Lernen auf der TheLearning LAB LMS-Plattform
Verschiedene Social-Learning-Funktionen auf der TheLearning LAB LMS-Plattform ermöglichen es Ihnen, die Fähigkeiten und das Wissen Ihrer Mitarbeiter während der Arbeit zu verbessern.
Dazu gehören Tools wie Quiz, Video-Feedback, Bildschirmaufzeichnung, Webinare, Live-Events, digitale Events, interaktive Inhalte, Vorlagen, eine gemeinsam nutzbare Bibliothek und Gamification-Tools, die eine einfache Zusammenarbeit ermöglichen und es Unternehmen leicht machen, eine kulturübergreifende Umgebung unter ihren Mitarbeitern aufzubauen.
Schlussfolgerung: Was ist soziales Lernen?
Der Einsatz von sozialem Lernen am Arbeitsplatz ist ein einfacher Weg, um Ihre Zeit und Ressourcen zu maximieren und gleichzeitig die Teamarbeit in Ihrem Unternehmen zu fördern.
Insgesamt sollten die Vorteile des sozialen Lernens für Unternehmen Grund genug sein, die Möglichkeit der Implementierung in ihre Unternehmensstrategie zu prüfen.