Warum brauchen Sie eine kreative e-Learning-Agentur für Ihr Projekt?
E-Learning wird von zahllosen Unternehmen für Lern- und Entwicklungszwecke eingesetzt, da es eine kostengünstige Alternative zu den traditionellen persönlichen Schulungen vergangener Jahre darstellt.
Was die E-Learning-Methoden der ersten Stunde so schnell überflüssig gemacht hat, ist die Tatsache, dass die Branche diese Art des Lernens durch die Förderung von Innovation hinter sich gelassen hat. Mit anderen Worten: Aufgrund der inhärenten Unzulänglichkeiten der traditionellen Form des E-Learnings ist diese nicht mehr die richtige Wahl.
Sie brauchen jetzt neue und aufregende, technologiebasierte, mobile und umfassende eLearning-Kurse, die alle richtigen Werkzeuge nutzen.
Eine kreative E-Learning-Agentur mit einer E-Learning-Plattform der nächsten Generation wird den Unterschied in Ihrer digitalen Schulungsstrategie ausmachen!
Dinge, die das traditionelle Modell überflüssig machen (aka, was man bei der Erstellung eines eLearning-Kurses auf keinen Fall tun sollte)
eLearning war als kreativer Weg gedacht, um teure, organisatorisch aufwändige, traditionelle persönliche Lernsitzungen zu ersetzen. Es sollte eine aufregende neue Ära des "Lernens, was immer Sie wollen, wann immer Sie wollen" einläuten - ein verlockendes Angebot! In Wirklichkeit waren die traditionellen eLearning-Methoden selten ansprechender als herkömmliche Lernmethoden im Klassenzimmer.
Wir haben eine Liste der veralteten Aspekte des eLearning zusammengestellt, die Ihren Kurs beeinträchtigen werden, wenn Sie zulassen, dass sie Teil Ihres eLearning-Projekts bleiben (oder werden).
Schauen wir sie uns an.
1. Es ahmte den Unterricht im Klassenzimmer zu sehr nach
Dies ist vielleicht der Hauptgrund, warum die traditionelle Methode des e-Learning gescheitert ist. Als e-Learning zum ersten Mal eingeführt wurde, wurde es als eine Revolution der Art und Weise, wie wir lernen, angepriesen. Die Menschen waren begeistert von den Möglichkeiten und den Auswirkungen, die es auf den Bereich des e-Learnings haben könnte, und es vereinfachte den Lernprozess enorm. Kein Pendeln, kein Anmieten von Räumlichkeiten, keine Gebühren für all diese einmaligen Unterrichtseinheiten. Das war so vielversprechend.
Im Laufe der Zeit stellte sich heraus, dass es genau das Gegenteil war. Sie hätte sich beinahe selbst ausgelöscht, bevor sie das Potenzial erreichen konnte, von dem wir heute wissen, dass sie es hat.
Was die Leute bekamen, waren unnötig lange Videoaufzeichnungen von Vorlesungen im Klassenzimmer. Aufgezeichnet in einer Art und Weise, die traditionellen Vorlesungen ähnelte, taten sie kaum mehr, als das Lernen im Klassenzimmer auf einem Bildschirm zu präsentieren - nur mit weniger sozialer Bindung und weniger Engagement als in der Realität.
Was unsere E-Learning-Agentur TheLearning LAB stattdessen tut:
Für dieses Problem gibt es zahlreiche Lösungen. Bei TheLearning LAB werden in die von uns erstellten digitalen Schulungsprogramme keine langen Abschnitte aus schlecht aufgezeichneten Vorlesungsvideos eingefügt.
Stattdessen konzentrieren sich unsere E-Learning-Lösungen auf Mikro-Learning, mundgerecht und ansprechend, mit vielen verschiedenen Aktivitäten entlang des Lernpfads, den die Lernenden durchlaufen. Dazu gehören Gamification, 3D-animierte Inhalte, Infografiken, Quizfragen und vieles mehr.
Unsere E-Learning-Agentur und -Lösungen bieten alles, was es gibt, um die Benutzererfahrung zu verbessern und ein ansprechendes Erlebnis zu bieten.
Leider neigen Unternehmen dazu, vor diesen Lösungen zurückzuschrecken, anstatt das volle Potenzial der Technologie, die diesen LMS-E-Learning-Plattformen zugrunde liegt, auszuschöpfen. Am billigsten ist es, wenn jemand eine PowerPoint-Präsentation mit vielen Folien, wenig Branding und hier und da ein paar selbst aufgenommene Videos erstellt, um Videos für die Lernenden zu produzieren.
Wir helfen ihnen, die Realität des E-Learnings zu verstehen und zu erkennen, wie leistungsfähig es ist, damit sie die Initiative ergreifen und an Bord kommen!
Wir nutzen die Technologie in vollem Umfang, um eine lohnende Verbesserung zu erzielen und das E-Learning in den nächsten Jahren so weit wie möglich voranzutreiben.
2. Inspirierende und kreative E-Learning-Inhalte
Betrachten Sie dies als eine Erweiterung des vorherigen Punktes. Die anfänglichen Methoden zur Erstellung von eLearning ähneln nicht nur zu sehr dem traditionellen Lernen, sondern führten auch dazu, dass die Module langweilig und ohne jegliche Inspiration waren.
Lernende sein
Fokus!
Die Struktur, die eingeführt wurde, war voller langweiliger Bildschirme und textlastiger Präsentationen. Zusammen mit der Tatsache, dass es nichts gibt, was den Lernenden wirklich anspricht oder seine Neugierde weckt, können Sie sicher verstehen, dass dies eher eine Belastung als eine Hilfe war.
Kurz gesagt, es wurde nicht versucht, Sie zu erreichen, um Sie zu unterrichten, was das Ziel jeder E-Learning-Plattform sein sollte. Stattdessen wurden die Informationen in der Hoffnung präsentiert, dass sie sich im Gedächtnis einprägen.
Es ist an der Zeit zu zeigen, dass E-Learning lebendig ist, floriert und ansprechender und schöner ist, als man es sich je hätte vorstellen können!
Was das TheLearning LAB für Sie tun wird:
Wir integrieren intelligente Funktionen wie Videowiedergabe, Lernpfade, künstliche Intelligenz, interaktives 3D-Bewegungsdesign und Quizfragen, die in einer analogen Bildungsumgebung nicht zu finden sind. Gamification gefällig? Wollen Sie versuchen, den Highscore Ihres Tischnachbarn zu schlagen? Wir verwenden auch einen datengesteuerten Ansatz, der die Konzepte veranschaulicht und die Lernenden behutsam an die E-Learning-Ziele heranführt, mit Analysen hinter den Kulissen, die uns in Echtzeit zeigen, ob jemand Schwierigkeiten hat oder ein Aspekt des E-Learning-Kurses für die Lernenden nicht funktioniert.
3. Mangelndes Engagement der Lernenden
Wenn es eine Sache gibt, die eLearning unbedingt sein sollte, dann ist das erste Wort, das mir in den Sinn kommt: "ansprechend".
Seitenlange Informationen, die vor einem ausgebreitet werden, leere Folien, die nur aus Worten bestehen, lange Videos in schlechter Qualität und eine dröhnende Stimme haben absolut nichts Anziehendes. Beim traditionellen eLearning hat der Lernende keine Möglichkeit zu entscheiden, welchen Kurs er belegen möchte, mit welchen Modulen er beginnen möchte, ob er die ersten Inhalte überspringen möchte, weil er bereits fortgeschritten ist, usw. Alles, was der Lernende erhält, sind Informationen, die er realistischerweise nur flüchtig durchlesen wird. Er ist ein passiver Teilnehmer, während der Kurs abläuft.
Wir könnten noch so viel mehr darüber sagen, warum die traditionellen eLearning-Methoden die Lernenden nicht fesseln, aber ganz ehrlich - Sie würden sich langweilen! Also erzählen wir Ihnen stattdessen vom Jetzt!
Was TheLearning LAB stattdessen tut:
Heutzutage gibt es keinen Mangel an Technologien, die alle Arten von Engagement ermöglichen. Bei TheLearning LAB erstellen wir hocheffektive E-Learning-Programme mit Lernpfaden, die es den Lernenden ermöglichen, die Kontrolle über ihre Lernerfahrung zu übernehmen. Wir engagieren uns mit Bildern, Audio, Branding und einer reibungslosen Schnittstelle, die von den Nutzern als einfach zu bedienen und optisch ansprechend empfunden wird.
4. Geringer Wissenserhalt und geringe Abschlussquoten
Dies ist eine bittere Tatsache. Nur eine Handvoll Mitarbeiter erreicht das Ende eines digitalen Schulungsprogramms, und noch weniger behalten das erworbene Wissen bei sich. Studien haben gezeigt, dass eine Person 75 % dessen, was sie lernt, in weniger als einer Woche wieder vergisst. Dies sollte ein Alarmsignal für die Unternehmen sein, die auf altmodisches eLearning setzen; die Statistiken für die Beibehaltung von fadem, auf Papier gedrucktem, mit Worten auf einer Folie versehenem Lehrmaterial sind die abgrundtiefsten von allen.
Im Grunde genommen verschlingen diese traditionellen, ineffektiven eLearning-Systeme Ressourcen, und die Mitarbeiter profitieren nicht davon - und auch nicht das Unternehmen.
Es ist höchste Zeit, dass Organisationen mit den richtigen Leuten zusammenarbeiten, um ein digitales Schulungsprogramm so zu gestalten, dass es im Gedächtnis bleibt und die gewünschten Ergebnisse für eine Organisation bringt. Wissen Sie immer noch nicht, wie Sie ein perfektes eLearning-Programm entwerfen können, und vor allem, wie Sie ein Programm entwickeln, das alle oben genannten Probleme perfekt angeht und ein hervorragendes Engagement erzeugt? Wenden Sie sich an eine Agentur - es ist ihre Nische!
Was TheLearning LAB stattdessen tut:
Mit über 15 Jahren Erfahrung in der Entwicklung von eLearning-Lösungen bieten wir 360° digitale Trainingslösungen mit einem starken Fokus auf User Experience (UX), Instruktionsdesign und die Bedürfnisse der Lernenden. Unsere eLearning-Programme sind immer fesselnd und fesseln die Lernenden durch interaktive und sorgfältig gestaltete Pfade, visuelle Darstellungen und Texte, so dass sie lernen, sich erinnern und wissen, wie sie das Gelernte in der realen Welt anwenden können.
Ja, bei uns klingt es einfach! Das ist es auch, denn für uns ist es das. Wir kennen eLearning wie unsere Westentasche, und wir sind immer bereit für eine Herausforderung!
Kreative E-Learning-Agentur & E-Learning-Plattform
Modernes eLearning ist lebendig und floriert!
Dies waren einige der Lücken, die in den alten eLearning-Programmen behoben werden müssen, um sie effektiver zu machen und die gewünschten Ziele zu erreichen. Digitale Trainingsprogramme mögen einst dafür bekannt gewesen sein, das Lernen zu revolutionieren, aber die Zeit ihrer traditionellen Modelle ist definitiv vorbei.
Trotz aller Bemühungen, die wir weltweit unternehmen, um eLearning zu fördern und weitere Lösungen zu finden, besteht ein erheblicher Bedarf an Innovationen. Die Unternehmen müssen in bahnbrechende Lösungen investieren, um der eLearning-Branche neues Leben einzuhauchen, damit sie weiterhin so florieren kann wie im letzten Jahrzehnt.
Denken Sie daran: Wenn Sie den Gipfel erreicht haben, hören Sie nicht auf zu klettern; bauen Sie eine Treppe und steigen Sie noch höher!
Mit über 15 Jahren Erfahrung in der Branche haben wir die Formel für einprägsames Lernen entdeckt. Das liegt vor allem daran, dass unsere Lösungen UX-optimiert sind, d.h. die Lernenden stehen im Mittelpunkt der von uns entwickelten Lösungen.