E-Learning-Kurse: Tun und Nicht-Tun!
E-Learning-Kurse sind ein ideales Mittel, um zu lernen, auf dem Laufenden zu bleiben und sich weiterzuentwickeln.
Bei der Gestaltung Ihres E-Learning-Kurses sind jedoch einige Dinge zu beachten.
Zunächst einmal sollten Sie die Lernenden nicht mit zu viel Text überwältigen. Es ist am besten, den Text mit visuellen Elementen wie Audio, Video und Bildern aufzulockern.
Zweitens: Sorgen Sie dafür, dass Ihr Kurs interaktiv und ansprechend ist. Fügen Sie Aktivitäten und Quizfragen ein, um die Lernenden in den Stoff einzubeziehen.
Schließlich sollten Sie eine Feedback-Schleife einrichten. So können Ihre Lernenden Fragen stellen und bei Bedarf Hilfe erhalten.
Wenn Sie diese einfachen Tipps befolgen, bleibt Ihr E-Learning-Kurs ansprechend und effektiv. Also zögern Sie nicht - beginnen Sie noch heute mit der Gestaltung Ihres E-Learning-Kurses!
Langer Text in Audio umwandeln
Es ist bekannt, dass das Internet schwer zu lesen ist. Warum also sollten Sie Ihre Kurse mit langen Texten belasten?
Alle langen und technischen Informationen sollten dem Kurs ggf. im PDF-Format beigefügt werden.
Bevor Sie dies tun, sollten Sie die Texte in ein Audioformat umwandeln und auch die Erstellung eines Videos in Betracht ziehen, in dem z. B. zwei Experten miteinander sprechen.
Kurse vs. Aktivitäten
Das Konzept eines E-Learning-Kurses muss hinterfragt werden. Ist er wirklich die Lösung für den Fall oder das zu lösende Problem.
Ein Vortrag, bei dem der Lernende passiv ist, wie in einem Klassenzimmer, ist nicht die Lösung.
Der beste Ansatz ist oft die Schaffung von Aktivitäten. Der Lernende manipuliert, klickt, zieht, dreht, diskutiert, tauscht aus...
Proaktiv zu sein und mit dem Inhalt zu interagieren erhöht das Behalten der Informationen und bietet eine qualitative Lernerfahrung.
Design und Marke für Ihre Inhalte
Ein großer Teil des Inhalts stammt von pädagogischen Fachleuten und regt Experten an.
Die Methoden und das Wissen müssen von einem Instruktionsdesigner neu strukturiert werden, um die Inhalte auf intelligente Weise in Form von Mikrolektionen und Aktivitäten zu digitalisieren.
Aber die Gestaltung und das Branding dieser Inhalte ist eine notwendige Übung für ein perfektes Lesen und Verstehen des Kurses.
Hochwertige Inhalte sind auch eine wichtige Übung für Ihre Marke. E-Learning-Kurse spiegeln Ihre Werte, Ihre DNA und Ihren Sinn für Details und Perfektion wider!
Sprechen Sie mit Ihren Lernenden
Bevor Sie mit der Strategie und dem Kursdesign beginnen, ist es wichtig, mit Ihrem Publikum zu sprechen.
Was sind ihre Erwartungen, ihre Probleme, ihre Herausforderungen? Was sind die zu lösenden Probleme?
Welche Formate sind am besten geeignet:
Webinare,
Videos,
Workshops,
Szenarien,
Webinare?
Engagieren Sie sich für Ihre Lernenden
Ihre Lernenden sind nicht nur dazu da, Anweisungen und Informationen zu erhalten. Viele von ihnen sind Experten und können sich daher an der Reflexion und dem Wissensaustausch beteiligen.
Laden Sie also Ihr Publikum zum Austausch, zur gemeinsamen Nutzung, zur Diskussion ein... Machen Sie sich selbst zu E-Trainern!
Angepasstes videobasiertes Lernen.
Video wird immer noch als zu teures Medium angesehen, aber mit einem Lernmanagementsystem wie dem Learning Lab können Sie Videos direkt in der Lösung erstellen.
Video vereinfacht die Vermittlung von Informationen auf eine extrem einfache, klare und pragmatische Weise. Der ultimative Komfort für Ihre Lernenden.
Blogs, Vlogs und Artikel
Sie sind eine gute Möglichkeit, Inhalte und Ressourcen mit Ihrem Publikum zu teilen.
Es ist wichtig, Informationen, Einblicke und Ratschläge auf organisierte Weise weiterzugeben.
Vlogs oder Videoblogs eignen sich perfekt, um Ihren Lernenden eine persönlichere, hautnahe Erfahrung zu vermitteln.
Alle drei Formate haben außerdem den zusätzlichen Vorteil, dass sie nutzergenerierte Inhalte (UGC) sind.
Wählen Sie das richtige LMS
Der Markt bietet viele Lösungen. Wählen Sie also die Lösung, die zu Ihnen passt. Sie müssen einzigartig sein. Wie Oscar Wilde sagte: Sei du selbst, alle anderen sind schon vergeben.
Ein E-Learning-Projekt ist kein Verwaltungs- oder Buchhaltungsprojekt - Ihr Publikum braucht Innovation und Kreativität.
Ihr Projekt braucht Design, Branding, Aktivitäten, Diskussionen sowie Audio und Video.
Von der Stange oder nicht
Es sei denn, Sie wollen Photoshop lernen, aber bei allen anderen Problemen, mit denen Ihr Unternehmen konfrontiert ist, werden Sie mit Inhalten von der Stange in eine Sackgasse geraten.
Ein E-Learning-Kurs ist eine spezifische Antwort auf eine Herausforderung oder ein Problem.
Ein E-Learning-Kurs muss für den Lernenden maßgeschneidert sein. Er sollte auch Austausch und Begegnungen beinhalten.
Onboarding, warten Sie nicht!
25 % des Umsatzes werden in den ersten zwei Monaten erzielt!
Zögern Sie also nicht, Ihr Onboarding-Programm noch vor dem ersten Arbeitstag Ihres Mitarbeiters zu starten.
Ein gut durchdachtes und gestaltetes Programm steigert die Bereitschaft, sich Ihrem Unternehmen anzuschließen, und stärkt das Image und die Kultur Ihres Unternehmens.
Elearning: Tun und Nicht-Tun
Zusammenfassend kann man sagen, dass es wichtig ist, die Lernenden in den Mittelpunkt zu stellen!
Dialog und Austausch sind entscheidend für das Verständnis vor der Entwicklung eines Kurses.
Der Trend zur Learning-Experience-Plattform wird auch dadurch verstärkt, dass ein Lerner, der tief in das E-Learning-Projekt eingebunden und integriert ist, ein viel motivierterer Mitarbeiter ist.
Sie ist Teil des kontinuierlichen Lernens und stärkt damit Ihre Unternehmenskultur.
Unsere Lösung, das Learning Lab, ist eine Hybridlösung zwischen einem LMS und LXP. Es ist auch eine videobasierte E-Learning-Plattform.