E-Learning-Modelle für Weiterbildungsprogramme in Unternehmen
Online-Schulungsprogramme sind zu einem wesentlichen Bestandteil der Mitarbeiterentwicklung geworden. Aus diesem Grund müssen die Schulungsprogramme für Unternehmen mit den effektivsten Modellen entwickelt werden, um die erforderlichen Fähigkeiten in der Zeit zu erwerben.
Hier sind die besten Tipps für die Einführung effektiver E-Learning-Modelle für digitale Schulungsprogramme in Unternehmen.
E-Learning-Kurse - LMS
1) Nennen Sie den Zweck
Die Klarheit des Zwecks beeinflusst den Erfolg von Projekten erheblich. Dies gilt auch für digitale Schulungsprogramme von Unternehmen. Der Zweck der E-Learning-Schulungsprogramme sollte ausdrücklich hervorgehoben werden.
Wenn Sie sich nicht sicher sind, wo Sie in Bezug auf die Klarheit des Zwecks ansetzen sollen, finden Sie hier die üblichen Zwecke von Unternehmensschulungen:
Überbrückung einer Wissenslücke
Steigerung von Leistung und Effizienz
Einführung neuester Praktiken und Technologien
Onboarding neuer Mitarbeiter
Anschließend sollten Sie den Zweck der digitalen Schulung hervorheben, indem Sie die Ziele des Projekts benennen und erläutern.
Befolgen Sie den SMART-Leitfaden, wenn Sie Ziele hervorheben, und setzen Sie Ziele, die spezifisch, messbar, umsetzbar, realistisch und zeitgebunden sind. Listen Sie die Ziele auf der Grundlage des hervorgehobenen Zwecks der Schulung auf.
2) Erstellen eines Inhaltsverzeichnisses
Nachdem Sie die Ziele und den Zweck digitaler Schulungsprogramme für Unternehmen herausgestellt haben, besteht der nächste Schritt in der Erstellung eines Kursüberblicks. Beginnen Sie mit der Auflistung aller Unterpunkte, die in dem Programm behandelt werden sollen. Erstellen Sie eine originelle inhaltliche Gliederung mit Blick auf das Zielpublikum. Erstellen Sie Inhalte, die für die Zielgruppe absolut nachvollziehbar sind und für eine optimale Lernerfahrung sorgen.
Es ist wichtig, dass der Inhalt originell bleibt und nicht einfach Inhalte anderer Organisationen aus dem Internet kopiert werden. Vermeiden Sie es auch, minderwertige Inhalte zu erstellen, indem Sie einfach nur die Unternehmensrichtlinien duplizieren.
Microlearning verbessert die Behaltensleistung und die allgemeine E-Learning-Erfahrung. Sorgen Sie für Microlearning, indem Sie komplexe Themen und Ideen in leicht zu erlernende Teile zerlegen. Große Textblöcke sollten mit anderen Materialien wie Audioclips, Infografiken und Mindmaps aufgelockert werden.
E-Learning Agentur, Inhaltsentwicklung - Kreatives LMS
3) Komponenten der Gamification einbeziehen
Elemente der Gamification sollten in die digitalen Schulungsprogramme von Unternehmen integriert werden, um ein effektives, immersives Lernen zu erreichen. Mit gamifizierten E-Learning-Programmen können die Stärken und Schwächen der Mitarbeiter nach jedem Kurs leicht bewertet werden.
Quizfragen und interaktive Spiele können in die Kurse integriert werden, um ein sofortiges Feedback zu erhalten. Dies ist auch ein effektiver Weg, um bei den Mitarbeitern ein Gefühl der Erfüllung zu schaffen.
E-Learning macht mehr Spaß, wenn Elemente der Gamification einbezogen werden. Die Aneignung neuer Fähigkeiten und Kenntnisse erscheint nicht mehr wie eine Herkulesaufgabe, wenn Aspekte des E-Learnings gamifiziert werden.
4) Fallstudien und Beispiele aus der Praxis anwenden
Fallstudien und Beispiele aus der Praxis eignen sich hervorragend zur Verbesserung der E-Learning-Erfahrungen. Abstrakte Konzepte lassen sich mit Fallstudien und Beispielen aus der Praxis besser erklären. Diese Elemente sollten auch bei der Entmystifizierung komplexer Themen eingesetzt werden.
Das Interesse der Lernenden an einem Thema wird natürlich größer, wenn ihnen die realen Anwendungen klar vermittelt werden. Dies gilt auch für digitale Schulungen in Unternehmen.
Fallstudien sind wichtig, um die Wirksamkeit digitaler Schulungen zur Verbesserung der Problemlösungs- und Analysefähigkeiten zu erhöhen. Wenn der Kurs darauf abzielt, die Problemlösungs- und Analysefähigkeiten zu verbessern, dann sollten Fallstudien integriert werden.
Bei der Teilnahme an Kursen, in denen komplexe Konzepte vorgestellt werden, können die Mitarbeiter auch Szenarien aus dem wirklichen Leben beobachten, um das E-Learning-Erlebnis zu verbessern.
5) Wählen Sie das am besten geeignete LMS. E-Learning-Plattform
Nach der Festlegung der Ziele und des Zwecks des Kurses und der Erstellung der E-Learning-Inhalte sollte der nächste Schwerpunkt auf der Auswahl der am besten geeigneten Software liegen. Lernmanagementsysteme (LMS) unterscheiden sich voneinander, weshalb die Auswahl der am besten geeigneten Software auf einer umfassenden Betrachtung der wesentlichen Funktionen beruht.
Zu den wichtigen Funktionen, auf die Sie achten sollten, gehören Kundenservice, Mobilfreundlichkeit, Optionen für die Zusammenarbeit, Skalierbarkeit, Kundendienst, Berichte und Analysen, Chatfunktionen, Personalisierungsfunktionen und Optionen für die Anpassung von Inhalten.
Achten Sie auf Kundenrezensionen, wenn Sie LMS-Optionen in Betracht ziehen.
Um ein Gefühl für die LMS-E-Learning-Plattform zu bekommen, ohne eine ernsthafte Verpflichtung einzugehen, wählen Sie eine Lösung mit einer kostenlosen Testversion. Eine perfekte LMS-Plattform, die alle oben genannten Funktionen bietet, ist TheLearning LAB.
Kreatives LMS, E-Learning-Plattform