Wie Sie Ihre Schulungserfahrung verbessern können: 10 Tipps für E-Learning-Agenturen
Alle eLearning-Agenturen und -Manager haben die Aufgabe, ansprechende und einzigartige eLearning-Kurse für ihre Mitarbeiter zu erstellen.
Die Mitarbeiter sind nicht an digitalen Schulungen interessiert, die sich über Stunden hinziehen und wenig oder gar nichts bringen.
Deshalb müssen Sie sich als E-Learning-Agentur oder -Manager Zeit nehmen, um einprägsame und ansprechende E-Learning-Kurse zu erstellen.
In diesem Artikel finden Sie zehn Tipps, die Ihnen helfen, Ihr digitales Training zu verbessern. Lesen Sie weiter.
01. Die richtigen Technologien kennen
Durch die Coronavirus-Pandemie wurde die Telearbeit für fast alle Unternehmen zu einer Option.
Aus diesem Grund setzen Unternehmen jetzt auf virtuelle Meetings. Daher müssen sich die Moderatoren mit den Technologien und der Software vertraut machen, die diese Art von Meetings unterstützen. Vor jeder digitalen Schulungssitzung oder jedem Webinar sollten Sie die Software testen, um sicherzustellen, dass sie effektiv funktioniert.
Wenn Sie Ihre Software kennen, können Sie alle Fragen der Mitarbeiter beantworten und alle Formen von Unterbrechungen beim Lernen vermeiden.
02. Fragen stellen
Viele Schulungsleiter haben inzwischen erkannt, dass Fragen zu stellen eine der besten Möglichkeiten ist, digitale Schulungen effektiv und ansprechend zu gestalten.
Sie helfen den Teilnehmern, sich zu konzentrieren und ihr Engagement zu erhöhen.
Das Stellen von Fragen bietet auch mehr Raum für Diskussionen als eine einseitige Präsentation.
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03. Effektiver Einsatz von Geschichten
Eine weitere wichtige Methode, um Ihre Präsentation einprägsam und effektiv zu gestalten, ist die Personalisierung der Informationen durch das Erzählen von Geschichten im E-Learning. Sich nur auf Fakten und Abstraktes zu verlassen, ist nicht unbedingt zielführend. Eine persönliche Anekdote findet jedoch bei den Teilnehmern mehr Anklang.
Daher ist es wichtig, dass Sie diese Geschichten im Voraus vorbereiten, um jeden Punkt Ihrer Präsentation angemessen zu illustrieren.
04. Konzentrieren Sie sich auf die Ergebnisse
Teilen Sie den Teilnehmern mit, was sie durch die Teilnahme an Ihrer Schulung gewinnen können.
Definieren Sie die Ziele Ihrer E-Learning-Kurse.
Wenn sie wissen, welche Ergebnisse mit solchen Trainingseinheiten erzielt werden können, gehen sie anders an die Sache heran und konzentrieren sich stärker.
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05. Abwechslung
Digitale Schulungssitzungen, die nur eine einzige Methode verwenden, könnten langweilig sein und den Unterricht zu lang und ermüdend machen. Sie können jedoch für 5 bis 7 Minuten für Abwechslung sorgen, indem Sie einige Varianten einführen, um die Teilnehmer zu beschäftigen.
Dazu gehören u. a. Auflockerungsübungen, vortragsbasierte Schulungen, Frage- und Antwortrunden und das Ansehen von Videos.
06. Stellen Sie sicher, dass Sie die richtige Teilnehmerzahl haben.
Dies ist sehr wichtig, denn wenn zu viele Teilnehmer an Ihrer Fortbildung teilnehmen, könnten sie sich nicht mehr engagieren.
Andererseits können kleinere Gruppen eine unangenehme Dynamik erzeugen. Idealerweise sollten Sie eine Teilnehmerzahl von 25 oder weniger Personen anstreben und mindestens 10 Personen in jeder Klasse haben.
Regeln für ansprechende E-Learning-Kurse!
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07. Auflockerung
Auch wenn eine kleine Gruppe nicht das Beste für die gesamte Lernerfahrung ist, können Sie auch kleinere Gruppen bilden, um das Engagement zu steigern. Einige Personen fühlen sich in einer kleineren Gruppe vielleicht wohler.
Es ist auch eine hervorragende Möglichkeit, den Mitarbeitern zu helfen, sich gegenseitig besser kennen zu lernen.
08. Eingeschaltete Kameras
Es ist wichtig, dass die Kamera während der Schulung eingeschaltet ist. Dies wirkt sich positiv auf die allgemeine eLearning-Schulungserfahrung aus. Umgekehrt kann es sein, dass Mitarbeiter, die ihre Kameras ausschalten, sich nicht engagieren.
09. Machen Sie eine Umfrage
Eine weitere Möglichkeit, Engagement zu erzeugen, ist die Durchführung einer Umfrage während Ihrer digitalen Schulungssitzung. So können die Mitarbeiter ihre Meinung mitteilen und die Teilnehmer einbeziehen.
Sie können anonyme Umfragetools verwenden, um zu erfahren, was die Leute denken, und ihnen die Möglichkeit geben, ihre Meinung mitzuteilen.
10. Beenden Sie die Sitzung rechtzeitig
Die Art und Weise, wie Sie Ihre Sitzung beenden, ist ebenfalls sehr wichtig, wenn es darum geht, den Erfolg der E-Learning-Erfahrung zu bewerten. Es ist wichtig, dass Sie rechtzeitig fertig werden.
Behalten Sie während der gesamten Sitzung die Kontrolle und beenden Sie sie pünktlich.